阿里巴巴不值得被尊重

　　8月7日，阿里巴巴认证员工匿名发文称，7月27晚被客户和领导相继猥亵后，自己多次向公司寻求处理，却一而再再而三的被敷衍被欺骗被玩弄于股掌。
　　该事件很快上了知乎热榜和微博热搜第一。
　　目前阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
　　当一位女性选择了近乎同归于尽的方式去维权，我希望这件事是假的，但我却十分坚信它是真的。
　　不敢去想象，这名受害女员工这段时间内心到底经历了怎样的挣扎，接下来的余生她又会经历怎样的煎熬。
　　从匿名文章所披露的细节来看，事情发生前后，当事人之一曲一（王成文）所表现出的态度，可谓嚣张跋扈至极，毫无敬畏之心可言。
　　王成文应该不是初犯，但凡有点常识的人都知道，初犯不可能这么从容，也不可能这么轻车熟路，连偷办房卡的下三滥招数都想得出。
　　究竟是什么原因，让阿里Bu到BG 那么多高管，都选择了纵容和包庇，冷漠的态度让人心寒？我们不妨去大胆猜测一下，无外乎以下两种可能：
　　不能处理，出事这条线包括阿里内部其它项目，在推进的时候，都有过类似的骚操作，女员工陪客户吃饭、喝酒，甚至发生其它不雅的事情是一种常态，高管们已经见怪不怪。
　　这次强硬处理了，只会带来更多、更大的麻烦，所以才会一拖再拖，迟迟拿不出妥善的解决方案，兴许拖一拖就真能大事化小，小事化无。
　　＂法不责众＂往往是管理层，牺牲员工个人利益让公司利益最大化的绝佳借口。因为我们一直都有牺牲小我，完成大我的优良传统。
　　不想处理，很多人进了大厂做了高管就像是进了福利院，混吃、等死，一身摸鱼绝活早已练习得炉火纯青。这群人的特点是，官僚主义、形式主义吃得透透的，事不关己高高挂起。
　　该事件发生后，阿里这条线的高管们，不想给自身惹麻烦，多一事不如少一事，因此才都打起了太极。别人的痛苦永远无法感同身受，肉眼可见的光鲜亮丽当不得真，人心微澜处才是人情世故。
　　当然这种可能性极小，试想一下，阿里这样狼性十足的大厂，拥有国内互联网公司最先进的管理模式，会同时允许Bu到BG这么多肆无忌惮摸鱼的高管存在吗？
　　可不管是以上哪种可能，都能说明阿里巴巴的价值观已经从根上出了问题，就算战斗力再强悍、创造的财富再多、价值观口号喊得再响亮，都不值得被尊重。
　　蒋凡和张大奕风花雪月般的往事，才过去不到一年，阿里的高管们没有记忆，互联网却有。
　　＂你觉得不喝酒，济南华联和一些北方商户以后的业务能谈下来吗？＂
　　匿名文章中，阿里P8阿甘的这句话，算是把这件事的本质说在了点子上，在复杂的商业环境里，不喝酒、没有点潜规则，很多业务还真谈不下来，这是社会现实问题。
　　吃饭、喝酒、KTV、开房业务谈判＂四重奏＂，在各个行业都屡见不鲜，而女性在这商务一条龙的生态闭环中，都被当作了举足轻重的交易筹码。
　　不排除极少部分女性为了获取更多物质和更高权力，自愿充当筹码，但绝大多数都是被迫下水。
　　她们有些人为了名誉不受损害，选择忍气吞声，从古代社会的女性三从四德，到现代社会提倡的男女平等，虽然社会一直在进步，却无法忽略一个基本事实：
　　女性有不光彩的事情发生会被嘲笑，男性则大多数时候则被当作风流有本事的标志，男性被原谅的可能性很大，女性被原谅的可能性微乎其微。（可能会被骂，但不可否认，社会各个阶层这种现象普遍存在）
　　这种代价实在太大，女性选择忍气吞声实属无奈之举。
　　也有些女性被侵犯后，由于权力、财富、信息、社会地位不对等，根本就申诉无门，更有甚者她们还会遭到各种威胁，犯事者为了逃避法律责任，手段无所不用其极。
　　阿里女员工被猥亵，绝不是发生在阿里身上独有的事件，各个行业每天都在上演着权、钱、色交易的桥段。
　　在血腥的商业竞争中，任何公司追求＂客户第一＂原本是好事，但将客户摆在第一位的同时，也应该好好思考，怎样才能更好地保护女员工。
　　虎毒都不食子，何况是一大群像模像样的人在一起，共同组成的大家庭。
　　最后给广大女性朋友一些个人建议：在业务洽谈过程中，能不喝酒就别喝酒；就算非喝不可，也得随时保持清醒，能第一时间联系家人、朋友或报警；看见苗头不对，不管是领导还是客户，要勇敢说不，工作丢了可以再找，客户丢了可以再谈。
　　有些伤害，一旦让它发生，时间也抚平不了。