一湃视角继阿里又曝出滴滴？女性频受酒桌侵害，该如何维权

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼首席执行官张勇在阿里巴巴内联网上公布了＂女员工被侵犯＂的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
　　时事聚焦：阿里807事件曝光！大型企业文化引争议
　　阿里到底怎么了？这是近日网友们频繁提出的一大疑问。
　　这些年来，随着中国互联网行业的高速发展，越来越多人将进入以阿里巴巴、腾讯、百度等行业内大型企业作为自己的职业目标，随后也有＂大厂＂这一概念词汇诞生。
　　除了薪资待遇高、发展前景好等优势，更在于这些公司在企业文化和价值观建设上的重视程度之高。
　　但最近一则关于＂阿里女员工被侵害、上司领导拖延不作为＂的事件曝光后，在网上掀起了巨大的舆论关注。
　　＂我现在已经流干了所有的眼泪……一想到那些恶心的人对我做的那些恶心的事情，我感觉真的活不下去了。＂行间字里，大家可以切身体会到受害人内心无法抚平的创伤和痛苦。
　　从当事人对事件的讲述中，大家看到的不仅是酒桌文化的陋习，更有对职场女性的不尊重和人格侮辱。这也是引起广大网友愤怒指责的主要原因。而面对女员工的控诉和追责，公司管理人员竟未表现出高度重视和同情共感，甚至用一个个苍白无力的理由拖延处置。
　　此事无独有偶。继阿里事件曝光后，又有滴滴前女员工网上发声，称其也遭受过不法侵害。今日，上海一湃律师事务所就来和大家一同探析以上事件背后值得重视的法律焦点问题。
　　以法说事：女性职场上遭不法侵害，该如何维权？
　　1. 随着阿里事件的曝光，有越来越多的女性也站出来发声，控诉自己在职场上遭受的不公待遇，有的甚至触犯了法律。阿里事件仍需等待警方最终的调查结果，那么从＂酒桌文化＂来看，涉及了哪些法律问题呢？ 趁他人醉酒、意识不清时实施猥亵或强奸行为的，需承担的法律责任：
　　根据最高人民法院《刑事审判参考》指导案例第1061号，明知被害人处于认知能力减弱的醉酒状态，利用被害人不知反抗、不能亦不敢反抗的状态，与被害人发生性关系，其行为已违背被害妇女意志。
　　违背妇女意志，是指未经妇女同意而强行与之发生性交的行为。判断是否违背妇女意志，关键要看妇女对发生性行为是否同意，但女方无明显反抗行为或反抗意思表示时，不得据此推定为默示状态下的不违背妇女意志。
　　由于犯罪分子在实施强奸时的客观条件和采用的手段不同，对被害妇女的强制程度也相应地有所不同，因而被害妇女对犯罪行为的反抗形式和其他表现形式也会各有所异，有的因害怕或精神受到强制而不能反抗、不敢反抗或不知反抗。
　　一般而言，可以从以下三个方面来分析判断被告人的行为是否＂违背妇女意志＂： 一是案发时被害妇女的认知能力。 二是案发时被害妇女的反抗能力。 三是被害人未作明确意思表示的客观原因。
　　本案中，被害人在到达案发现场前后，因已经醉酒而失去了认知能力和反抗能力，但在案发清醒后立即认识到自己可能被强奸并报案。
　　这些情况可以证实被害人在心理上对性行为的发生并非持有自愿认可的态度。被害人之所以未作明确意思表示，是因为客观上不具备明确表达不同意的条件。因此，趁妇女醉酒、意识不清时实施强奸行为构成《刑法》第二百三十六条中规定的强奸罪。
　　根据《刑法》第二百三十七条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 趁他人醉酒、意识不清时实施猥亵行为构成《刑法》第二百三十七条规定的强制猥亵罪。
　　对他人进行灌酒、逼酒等强迫行为，造成喝酒人伤残或死亡后果的，需承担的法律责任：
　　结合司法实践，群体性共饮活动的参与者对其他共饮者的人身健康安全负有一定的合理注意义务。
　　如果共饮者疏于履行这种安全注意义务，就存在主观过失，应当对其他共饮者的人身健康损害承担一定的赔偿责任。
　　如果存在强行灌酒、恶意劝酒等强迫行为，主观上存在过错，并且造成了喝酒人伤残或者死亡等后果，该强迫行为与损害后果之间存在因果关系，则灌酒者应当承担侵权责任。
　　面对酒局中不法侵害行为的发生，在场人员不予以制止并熟视无睹的，是否也要担责：
　　如果存在本案中公司上级利用其职权对员工进行压迫灌酒，使其不敢反抗从而被迫饮酒，并且还存在＂看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来＂这样的言语，同时明明目睹了员工被商户猥亵的行为却视若无睹、丝毫没有制止的行为，则该上级涉嫌与实施猥亵行为的商户成立强制猥亵罪的共同犯罪。
　　2. 对于企业内部员工之间发生的性骚扰或者性侵事件，如若指控成立，公司的不作为是否需要承担相应的法律责任？遇到这类不法侵害的事件，受害人维权时，哪些是需要特别注意的事项？
　　《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
　　因此，企业具有预防、处理、调查员工被性骚扰的法律义务，企业内部员工之间发生的此类事件，受害者向公司反映，公司的不作为是应当进行整改的。
　　如果因公司的规章制度违反法律、法规规定，导致影响员工的权利行使或权益维护的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　遇到此类不法侵害事件，受害者应当在受性侵后第一时间拍照、录像保留现场的证据，尽可能留存施害者的生物学痕迹，与涉事人员的电话、微信沟通时应当录音，调取案发地点的监控录像，且第一时间选择向警方报案，请求警方帮助搜查证据。
　　结语：
　　目前阿里内部已成立了独立调查组，对该事件将进行全面调查，警方也在对案件进一步调查中。一湃律所相信，法律会给该事件一个公正的处理结果。
　　而对于不法行为，每位公民都应坚决说不，遇到侵害行为，请勇敢地拿起法律武器保护自己！对此，您怎么看？欢迎与上海一湃律师事务所分享您的看法！