愿降薪跳槽的中层大厂人增长25。74

　　作为互联网头部公司的＂大厂＂，它们的招聘动向和人才的流动趋势一直备受各界关注。猎聘日前发布《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》显示，互联网大厂对中高端人才依旧具有吸引力。
　　大数据显示，近三年来，互联网大厂的简历投递人次占比稳步上升。从整体数据来看，在所有求职者中，2019年投递互联网大厂的人次占到18.50%，2021年这一占比上升到21.75%。相应地，非互联网大厂的投递人次占比在下降。2019年投递非互联网大厂的人次占到81.5%，2022年这一占比下降到78.25%。
　　从2021年和2022年投递互联网大厂的人次与非互联网大厂的人次来看，两者的投递人次增速都有所放缓，互联网大厂的投递人才同比增长率从2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互联网大厂则从13.39%下降到8.02%。在同一时间维度，互联网大厂的投递人才均明显高于非互联网大厂，这则表明互联网大厂更受中高端人才的欢迎。
　　从投递大厂的中高端人才年龄段分布来看，今年3-4月，25-35岁的职场人仍是主力军。其中，30-35岁的人占比最高，为29.13%；其次是25-30岁的人才，占比27.27%。
　　值得注意的是，在所有投递大厂的求职者中，20-25岁年龄段的中高端人才占比相比去年同期增长了2.7个百分点，占比增幅最大，可见大厂对年轻人的吸引力较强。
　　在当前就业环境之下，降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。而一些互联网大厂人也愿意放下身段，寻找更合适的就业机会。数据显示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%，比去年同期的增长率略有下降。
　　在不同职级的互联网大厂人中，中层大厂人今年3-4月愿意降薪跳槽的人同比增长最多，为25.74%，比去年同期的增长率翻倍。愿意降薪跳槽的基层职级大厂人同比上年同期增加9.46%；高层职级的大厂人最不愿迁就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。这也充分表明，外部就业环境的变化对互联网大厂中位于夹心层的中层影响更大。他们在跳槽时面临不少局限，容易陷入＂高不成低不就＂的困境，因而他们更愿意向现实妥协，先解决现实问题，再寻找未来更多的可能性。
　　大厂的吸引力还体现大厂人跳槽的选择上。从猎聘平台的数据来看，互联网大厂人才跳槽的第一选择依旧是大厂。今年3-4月，互联网大厂人才投递最多的公司是字节跳动，其次是腾讯、美团、阿里、网易、小米等，排名前九的公司均为互联网大厂。可见大厂人具有很深的大厂情结。
　　同比去年3-4月，今年意欲从互联网大厂转行能源化工、机械制造、制药医疗、交通贸易的人才数量急剧增加，同比增长69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互联网行业的大厂人才同比增长则相对较小，为14.54%。这表明愿意去实业的大厂互联网人增长率较快，这与国家近年来大力发展实业、倡导脱虚向实的大趋势保持一致。
　　但从整体大盘来看，今年3-4月互联网大厂人投递的前五行业中位居第一的仍然是互联网行业，占比为18.62%（其他四个分别是消费品、电子通信、机械制造、房地产，占比为10.04%、9.01%、8.89%、7.98%）。跳槽优先选择本行业、驾轻就熟是每个行业人才的共识。