华为面试题刷屏人这一生，都在为自己的认知买单

　　原创 | 大谦聊职场
　　各位粉丝大家好，我是大谦~
　　近日，华为公司的一道面试题目刷屏网络。
　　试题内容是：一头牛重800千克，但前面一座桥承重700千克，问牛怎么过桥？
　　题目底栏标注时间是2021年4月14日，显然这是一道华为刚新鲜出炉的面试题。
　　继续往下看，网友们的回答更是让人拍案叫绝：
　　＂先开个发布会宣布我们的过桥技术已经能让牛过桥了，然后再研究怎么过桥的问题。＂
　　＂把牛卖了，买华为手机，如果有人问你牛，就说：华为手机就是牛。＂
　　＂把牛卖了换钱，到对面再买一头。＂
　　＂把牛转给劳务外包，如果牛把桥压垮了，公司就没有任何责任了。＂
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　　从这道题目来看，具有开放性，并没有标准答案，只有说得在理，具有说服力，得分判断标准还是挺灵活的。
　　这就好比是国内某顶级高校，在自主招生考试中曾出现过＂老子与孔子打架，你帮谁＂这样的问题类似。
　　题目限制条件很少，只有＂牛重800千克，桥只能承重700千克＂这一个限制条件，这种情况下员工的可回答性是很高的。
　　显然考察的是员工的创意想象力及思维能力。
　　比如没有限定＂河上仅有这一架桥＂，这意味着员工完全可以回答＂这架桥不能承重，那就从其他能承重的桥过河＂的可能性。
　　这样的面试题重要的不是题面和答案，而是在考验你面对困境时有多强的＂解题＂能力。
　　它包含了你的知识广度、生活阅历，以及思维模式，展现的是我们对这个世界的认知水平。
　　《教父》中有一句经典台词：＂花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。＂
　　一个人的认知层次，决定了他一生的高度。
　　同样的问题，如果你是一个愤世嫉俗的小职员，你可能会认为提问的人简直就是脑子有病，瞬间产生了对抗情绪，想要跟对方辩论一波。
　　如果你是一个项目负责人，可能你就会下意识的思考如何跟甲方对接需求，毕竟你已经解决过太多莫名其妙的问题，这样的难题对你来说就是小菜一碟。
　　如果你是老板，可能你就会想要带着团队开会讨论怎么把这个＂运牛＂的项目炒成热门项目，然后开个招商会，先套一波资金。
　　之所以有的人会认为问题无解，是因为经历和眼界有限，思维得不到扩展。
　　认知水平决定一个人的思考方式。
　　一个头脑清醒的人，一定是一个在日常的工作中爱观察爱思考的人，对待别人的观点，也会谦逊接纳。
　　要知道问题的价值永远不在于答案，而是在其本身，当我们开始思考，看似奇葩的问题就有了它的价值。
　　经常听到一句话：＂认真你就输了。＂
　　但很多时候，说这句话的人，从来没赢过。
　　网传华为的这道面试题，当成段子来看自然不无不可，然而玩笑人生，笑过之后，人生也就止步于此了。
　　因此，永远不要觉得临到自己做的事情没有意义。
　　你的成功，就是让一切变得有意义。
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　　大谦，Ace求职导师，500强企业运营师。双一流211毕业，4年互联网运营&700+面试经验，专注大学生与职场小白成长，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。