996工作制还不够？商业大佬又提出715无休制，打工人压力又大了

　　现实生活中总有各种各样的压力，来自父母的、来自孩子的，或者来自工作上的。社会上普遍的工作制度是996工作制度，这种工作制度虽然强度大，但是为了生活，很多员工不得不服从。继996工作制后，西贝创始人又提出了一种715的工作制度引起网友热议。
　　996工作制度
　　996工作制度在社会上普遍存在，它是指每日工作时间达到12个小时，早上九点上班，晚上九点下班，一周七天工作六天。这种工作制度一旦遇到加班每日工作时长将达到十小时，原本的双休也变成了单休，算下来一周工作时间长达60小时。
　　据悉，我国相关的劳动法规定每周员工的工作时间为44小时左右，分配下来每天工作时长不超过八小时，还要有双休。996这样的工作制度严重违反了我国相关法律，但是在社会工作中，强大的工作压力业绩要求让很多企业的员工不得不适应996，为了完成工作任务加工，很多资本企业家也在这种大环境下压榨员工。
　　很多人认为，996的工作模式才是正常的工作模式，相关劳动法规定的每周工作44小时简直是异想天开。他们认为现在的年轻人就应该接受社会的毒打，适应996，并且应该将996的工作制度当成一种炫耀的资本。但现实真的是这样吗？新闻里大量因为工作压力过大、熬夜工作猝死的帖子，996的工作制度让人长时间处于高压的环境下，对人身体、心理的伤害都很大。
　　715工作制
　　继996工作制后，商业大佬贾国龙又提出了一种715的工作制。715工作制是指每周工作七天，每天工作15小时，这简直就是毫不遮掩的资本压榨。这一项制度的提出得到了广大网友的抵制，他们纷纷表示这比996更无人性。事后，贾国龙先生回应道，715工作制度并非现实，只是对现在工作制度的一种反讽。
　　在相关企业人员接受采访时，他们表示无论是996还是715，这些工作制度并非公司强制的硬性要求。这只是因为部分员工工作自觉性自驱力很强，他们把在公司工作当成自己的事业拼搏。
　　对此也有不少律师表示，这些工作制度都严重违反我国劳动法。面对企业的这种无理要求，员工完全可以拒绝，遇到强制手段还可以通过诉讼举报等法律手段维护自己的权利。
　　良性竞争关系
　　市场大环境下竞争压力都很大，为了出人头地，有更好的薪资待遇，不少人被迫加入＂内卷＂。但事实上，无论是员工还是企业都应该把良性竞争放在首位。对于员工的基本劳动权利，企业应该保障，为了完成工作任务员工也应该提高效率，而不是用时间衡量付出。
　　目前，有很多企业取消了996的工作制度，但还是有不少员工下班后仍然自觉加班。这是一种良性竞争吗？加班是为了做更多的事情，还是为了完成工作时间内未完成的工作任务呢？事实上，有不少人加班是为了让自己看起来努力一点，看起来工作上进一点，效率往往没有任何提升。
　　所以我们应该拒绝无厘头的加班，用劳动法捍卫自己的权利。本着提高工作效率，早日完成工作任务的原则，我们也将有更多的时间享受属于自己的生活。