为什么会有三十五岁职场危机?
最近几个月,互联网企业裁员潮愈演愈烈,各种破产、跳楼等,过去的被人各种羡慕、设为职场目标的高薪工作,突然一夜之间成为了三十五岁以上人士的高危职业。实话说,三十五岁这条线,之前就有,例如几年前华为的裁员事件等等,但现在叠加上了疫情导致的经济衰退,以及国家对于互联网企业的管控加强,再加上互联网上的话语权其实是牢牢掌握在互联网从业人员手中,让大家感觉得大了焦虑蔓延,"躺平"盛行。
那为什么会出现三十五岁现象呢?本质上其实就是企业追求利益最大化的结果。但我们不是老板,没办法改变企业定。那从个人角度,窃以为还有如下几个原因:大学毕业后,大多数人的技能成长曲线在参加工作的第5~10年为最高点,恰好在35岁前,也就是说人对企业的最大价值就是35岁前。随着成家生子的时间越来越晚,35岁前,可以大部分精力关注在工作及个人成长上,进一步给企业贡献最大价值。35岁,薪水高企,但人开始步入中年,各方面生理指标开始下降,精力、体力都在下降,注意力集中的时间也越来越短,面对复杂工作及长时间高强度工作越来越力不从心。35岁成家立业后,需要更多时间回归家庭,造成实质上对企业贡献减少。中年人更愿意固步自封,厌恶改变,变成职场小白兔,对企业改革贡献减少。35岁如果还没有掌握任何不可替代的技能,容易被后进替代,同时减少企业薪水开销。
我的建议:在目前中国很多职业求职者供过于求的情况下,不得不内卷。在工作中建立自己的核心竞争力,晋升管理层或者成为某个领域的技术专家,或者在相关领域拥有一定知名度。尽可能在本职工作之外,培养多种收入来源,比如理财投资、第二职业等等,万一最坏情况出现,至少还有收入。家有余粮心中不慌。各种贷款不要超过自己月收入的50%,同时手里保留足够6个月到1年的生活费用。跳出本职工作,或者高一个层级看自己所处行业或企业的前景,如果发现竞争过于激烈或者已经在逐渐下滑,尽早"跳船",切换赛道,不要等待最后一刻。
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