不要妄想大而不倒！人民日报公开发声，阿里事情越闹越大

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　　阿里巴巴创始人马云说过，要让天下没有难做的生意。凭借阿里在电商帝国的发展，的确让很多人有了赚钱的门路。阿里也成为国内最大的电商平台，可是在华丽的外表下，也充斥着腐朽。
　　阿里女员工被侵害事件引发公众关注，面对舆论和企业内部管理制度，阿里如何修正企业文化？阿里又为何会走到这一步？
　　针对阿里女员工事件，人民日报公开发声
　　阿里巴巴业务庞大，有时候为了业务发展，难免会派遣员工出差。对很多人来说，在职场上喝酒应酬是很常见的事。可是谁也没有想到，阿里高管在女下属出差期间将其侵害。
　　回顾阿里女员工事件脉络，在8月7日，一名阿里女员工在内网发布帖子，并且在公司食堂喊话，揭露了上司领导要求自己出差。出差期间被恶意灌酒，当不省人事时领导偷偷办理酒店房卡，于是有了后续的进展。
　　阿里女员工得知一切后，打算讨回公道。可是令该女员工感到失望的是，在向上级部门和HR等多渠道反馈时，并没有得到任何的处理以及回应。无奈之下才会选择公开发声。
　　能够不顾自身的颜面将事件公开，可见该女员工是下定决心，要将领导绳之以法。阿里女员工靠自己的力量没有让问题得到解决，只能向公众，媒体和外界的力量，讨回公道。
　　事情最终引起了阿里掌门人张勇的关注，张勇表示对此事感到震惊、气愤、羞愧。经过张勇后续给出的调查结果显示，相关员工都有进一步的处理。
　　其中涉事侵害下属员工的阿里高管被辞退，永不录用。阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
　　看起来事情已经告一段落了，阿里也给出了调查结果，涉事员工要么被辞退，要么因未及时处理事件而被处分。可是事情真的结束了吗？公司高管侵害下属女员工，仅仅只是辞退那么简单？
　　如果仔细深究的话，那可能已经涉及到法律问题了，而不是违反道德底线。所以事情还没有结束，针对阿里女员工事件，人民日报公开发声了。
　　据人民日报旗下＂踏浪青年＂表示，不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。
　　人民日报发出了严厉警告，阿里作为国内互联网行业巨头，掌握很多资源，优势，是当之无愧的巨头。可是阿里就像自然界的鲸鱼，庞大的身躯一旦陨落，就会滋润万物。而鲸鱼的陨落在自然界中并不会造成太大的损失。
　　阿里女员工的事件值得反思，这已经不是道德问题。 阿里如何修正企业文化？
　　面对女员工的控诉，阿里高层的视若无睹，不作为还有职场的丑陋酒桌文化，都在反映出阿里企业文化出了问题。
　　与其说是某些员工违反道德底线和规章制度，不如说是企业文化的疏漏，让公司高层有了胆大妄为的资本。
　　随着人民日报的公开发声，阿里事情越闹越大，如果只是开除员工而不做出改变的话，谁能保障会不会再次发生类似的事件。所以阿里该如何修正企业文化，让公司有良好的职场氛围呢？
　　关于这一点，阿里展开了三种措施。
　　首先阿里从管理，组织层面出发，设立专业团队，提供员工反馈渠道。
　　阿里专门成立了集团工作环境委员会，对员工涉及X骚扰等行为的投诉进行调查，成立。开设举报邮箱，对重大举报内容会展开相关工作组。
　　阿里的这项措施是在建立员工与高层的反馈，举报渠道，有了这一措施后，相信处理相关事件会有更高的效率。
　　其次阿里员工可以无条件拒绝劝酒，灌酒和陪酒等行为。
　　不论性别，只要阿里员工不愿意参加酒场，就可以拒绝。对丑陋的陪酒文化坚决说不。在职场上，很多人为了都会通过喝酒的方式来谈业务，酒过三巡之后，人在不清醒的状态下很容易犯下错误。
　　为了避免此类事件的发生，陪酒、劝酒、灌酒等等都应该摒弃。
　　另外阿里制定了相关行为准则，对X骚扰保持零容忍态度。
　　阿里后续会制定许多完善的条例，制度，对员工的培训也会增加相应的培训内容。不管是新员工，老员工以及管理阶级都一视同仁，加大员工自我保护，提高反对丑陋职场文化的力度，对有关行为更是零容忍。 阿里，为何会走到这一步？
　　阿里经过这次事件，似乎已经深刻意识到问题所在。出现这样的职场丑陋行为，很大程度上是企业文化出了问题，企业没有给员工提供良好的反馈渠道，也没有倡导健康，和谐的职场理念。
　　虽然阿里开始改变，也在慢慢修正企业文化。可是事情终究还是发生了，阿里为何会走到这一步。
　　在阿里的发展历程中，因为太过顺利，所以很容易走上弯路。在电商行业掌握巨大的用户流量，如今再次扩大业务板块，企业规模也在不断增长。
　　资本的力量悄然滋生，它逐渐渗透公司的内部。外表的腐朽藏不住内在的丑陋，久而久之，在没有管制的情况下，这种丑陋会不断放大，直至酿下大错。
　　这或许就是阿里走到这一步的主要原因，资本的力量会让人有恃无恐，再加上没有管控，于是企业文化出现偏差。阿里要想做出彻底的改变，不仅需要内部自省，制定完善的管理措施，对奖惩也要坚决落实。
　　另外在关键时刻还需要外部力量的干涉，就拿阿里辞退涉事高管来说，该涉事高管只接受不痛不痒的处罚，对很多人来说，并不能起到威慑作用。必要时刻，还需要法律来捍卫员工的权益。
　　总结
　　阿里巴巴走过了几十年，经过很多大风大浪。阿里希望成为一家百年品牌，可是如果是以这种企业文化发展下去，能不能成为百年品牌不知道，但一定无法得到外界的认可。
　　阿里需要好好反思了，别让类似事件再次上演，作为中国互联网巨头，应该承担起科技创新的责任，而不是上演丑陋职场文化的戏码。
　　对阿里女员工事件你有什么看法呢？
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