奈飞为什么那么多人争相学习
奈飞(Netflix) 是一家颇具传奇色彩的公司,它与Facebook、亚马逊、谷歌并称"美股四剑客"。
刚开始是做邮寄租赁DVD的,后来转型成为了会员订阅制的流媒体播放平台。
作品:《纸牌屋》(House ofCards)
奈飞前首席人才官帕蒂.麦考德说:
1.每一份工作就像一段旅程,我们去到每个地方都能学到东西,因此没有理由一直在同一家公司做相同的工作。或许过去是这样的,但现在不是了。
2.停止做那些无意义的事情。
以下为读麦考德《奈飞文化手册》的相关记录和思考: 1.自由、责任
自由:将权利交给员工,员工自己管理自己
责任:员工履行自己的责任
员工在自由的环境中履行自己的责任
自由并不意味着放任,奈飞也非常强调纪律 的重要性,因为那是保证公司正常运转的重要防线2.只招成年人
1.只雇用、奖励和容忍完全成熟的成年人。
2.让员工加入到让他信任和钦佩的同事团队中。
3.打造尽可能简洁的工作流程和强大的纪律文化。
4.不要让规章和制度限制了高绩效者
总结来说就是招人就要招那些高素质和高度自律的人,招来之后不用花太多心思去管理,只要给他们足够的空间去发挥
关于什么是成年人?刘润老师说过:
成年人, 心中只有目标 。自己想办法拆解、推进、交付结果。
所以, 成年人是要为结果负责的 。是要想尽一切办法,让结果发生的。
"一切办法",到底是什么办法,能检验一个人的成色。
1, 不断学习新技能吗?
2, 能清晰拆解目标吗?
3, 会协调手边资源吗?
4, 能找到专业人士吗?
5, 内心真的够强大吗?
最后,
奈飞公司之所以成功而被很多公司争相效仿,不仅在于它的企业文化,而且能够不断创新和适应市场变化。
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