中国顶尖人才流失海外，华为砸钱打破僵局，4位数学家被收入麾下

　　文/球子 审核/张子扬 校正/知秋
　　目前，我国高端产业正在加速发展，对于人才的需求也在不断攀升，然而，人才短缺成为多个行业存在的普遍问题。
　　以芯片产业为例， 在2020年，有将近54万人从事芯片行业，预计到2023年，集成电路人才的需求将达到76万。毫无疑问，我国集成电路人才的缺口将扩增到20万人。
　　中国顶尖人才流失海外
　　其实，高端人才出现缺口，最主要的一个原因在于顶尖人才流失海外，根据机构Thomson Reuters统计的数据， 在全球顶尖的100为材料科学家中，前六位都是华人，大部分毕业于中国科学技术大学，但他们却在美国研究院或学校诞生终生教授。
　　此前，中微半导体创始人尹志尧在采访中表示，在英特尔公司中，许多技术人员都是中国人，并且，在理论研究上和基础开发上，华人技术人才对美集成电路的发展，做出了杰出的贡献。
　　那么，为何会造成中国顶尖人才流失海外？在笔者看来，尖端人才流失海外的原因有很多，笔者主要归结为两大点：
　　其一，尖端人才培养的体系落后。 在过去，我国大部分高校对于专项人才的培养比较薄弱，许多高材生都不愿意报考与基础研究相关的专业。
　　以至于，高校在相关人才输送方面，远远跟不上产业对高端人才的需求，长期下来，人才缺口越来越严重。
　　由于国内高校无法满足部分人才在学业上的需求，纷纷前往海外进修，加上海外就业环境比国内更优越，直接导致国内顶尖人才的流失。
　　其二，薪资水平较低。其实，国内尖端行业的薪资水平低，也是导致人才流失海外的主要原因之一。
　　以芯片行业人才薪资为例，在过去， 我国芯片人才的薪资水平只有一万元左右，仅相当于金融类、游戏类人才薪资水平的一半，与海外芯片行业相比，薪资水平差距更大。
　　所以，不少芯片人才要么选择转行，要么去海外就业，拿更高的薪水。
　　华为砸钱打破僵局
　　要知道，人才是科技发展进步的基础，只有掌握尖端人才，科技企业才有实力建立起强悍的技术壁垒。但我国却遭受人才流失的困扰，该问题必须要解决，目前，华为已经在行动。
　　对于人才流失的困局 ，华为的解决方案简单明了，就是在人才方面砸钱，比如华为的天才少年计划，其便开出百万年薪，引入青少年人才入职华为。
　　不仅如此，华为通过砸钱吸引更多外国人才的加入，此前， 法国数学家洛朗.拉福格便宣布加入华为，要知道，这名数学家可是菲尔兹奖的得主，在全球数学界的知名度非常高。
　　更值得一提的是，在华为公司中，与拉福格同一级别的顶级数学家还有三位，也就意味着，华为已经将四位数学家收入囊中。
　　而这四名顶级数学家，将推动华为在＂无人区＂更深层次的探索。
　　目前，华为在人才方面的储备已经非常雄厚，仅仅专注于基础研究的专家，华为就有六七千名。
　　对于华为而言，人才不仅仅助力其抢占科技高地，而且，也是华为突破海外封锁的关键，比如鸿蒙系统、欧拉系统以及5G技术，都是华为研发团队努力的结果。
　　现在来看，华为能够成为中国科技的领军者并不意外，因为该公司敢于往人才上面砸钱，将金钱变成知识，推动公司在高科技领域快速发展。
　　毫无疑问，华为在人才方面的布局，给国内科技公司树立了榜样。
　　写到最后
　　目前来看，国 内的高校和科技公司对于人才也愈发重视，比如国内知名芯片代工巨头中芯国际，便推出了股权激励制度，将6753万股的股票，分给旗下的员工。
　　并且，中芯国际还与深圳技术大学合作，建立集成电路学院，培养定向人才，以便补充中芯国际紧缺的人才。
　　值得一提的是，随着国内科技的发展，越来越多的人才回归祖国，根据统计，在芯片产业中，从2015年到至今，已经有超过3000名相关人才回归。
　　对于高端人才的缺口，相信在企业和高校共同努力之下，会逐渐填补，但这需要时间，毕竟人才的培养周期非常长。