一、阿里已与遭性侵女员工解除合同
　　阿里遭性侵女员工一案当时闹得沸沸扬扬，案件真相一次又一次反转，除了给了广大群众普及女性职场权益防范，还普及了诬告陷害罪、诽谤罪等法律常识。
　　目前，阿里方已经与该女员工解除劳动合同关系。根据该名女员工透露，11月底，公司便已经向其送达纸质版的解除劳动合同通知书。根据通知书等内容，＂2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布＂遭到高管强奸、公司知情不处理＂等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条＂对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响＂的规定。＂
　　二、公司单方解除劳动合同的情形
　　对于劳动者而言，就算公司没过错，如不能协商一致，提前三十天通知公司，便可以解除合同。
　　对于公司而言，如需解除劳动合同，除以下情形外，公司仍需支付劳动者相应的经济补偿。具体规定见《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　三、周某仍可进行劳动仲裁
　　本案中，阿里方认为根据公司规章制度，周某通过发传单、网上发帖等方式虚构事实，给公司造成恶劣影响，已经满足严重违反公司规章制度，故其有权解除劳动合同。
　　如周某不服该决定，其仍可以通过劳动仲裁方式维护自己的权益。当然，在检察院已经对王某做出不予批捕的情况下，如果要劳动仲裁局支持自己的主张，周某还要证明其并没有虚构事实。目前，周某已经申诉，周某如能申诉成功，事情或许还有转机。
　　另外需要注意的是，检查院已经提起强制猥亵、侮辱罪且法院已经立案受理，不过针对的是张某。

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