互联网医疗人才市场供需之感受

　　喜欢作者记得点赞，关注，评论~
　　互联网医疗很热，也热了有两年了吧…… 前两天一老同事想跳槽（知名医药外企销售经理），让我帮忙看看有没有合适的岗位。我立马推荐了几家互联网医疗公司，结果答复说：＂不考虑互联网医疗公司，虚火，就跟IVD一样，而且初创公司风险太大。＂当时听到这话，我也就回复到：是啊，风险、成本太高。
　　回过头我还是有点纳闷！ 为啥当年一起作为应届生入职同一家公司，而且敢于跳出国企，多次跳槽的他，会这么排斥互联网医疗公司？
　　原因大概是：1、薪资。目前初创公司大多还是技术岗、互联网营销运营岗高薪，20-40w不等，线下市场销售岗都是15-25w，干的医药代表的活和工资；而业务管理岗位，一般都被合伙人给兼了。2、风险。初创公司死得多，半年一年之后就要考虑换工作，作为传统行业的我们，还是很难适应，而且也不利于再次求职和中长期职业发展。
　　我基本同意我朋友的看法，互医并没有媒体宣传的那么美好，行业整体趋势上扬，但短时间内不会井喷，因为：1、政策短时间不会放开，3年没啥大变化。 2、有变化的时候，BAT及一帮巨头清盘，中小公司会死很多。
　　但我挺看好互联网医疗行业个人的职业发展方向。1、现在能活下来的和正在进场的创业公司，都是有点资本的 2、任何一个岗位经验都是需要一两年的积累 3、现在算是互医人才缺口的窗口期，各个岗位要求多是：互联网行业或者医疗相关行业即可。4、一年后中小创业公司的日子不好过，但是大公司的日子不会差，他们业务扩张后的人才从哪里来？ 拥有互联网医疗行业工作经验的人才必然是最佳选择之一。
　　我之所以强调互联网+医疗这个双重背景，是因为：医疗、医药行业是个很传统的行业，懂互联网的不算太多，而愿意转型出来的很少，体制内的更是几乎没有出来的动力。 互联网是个很开放的行业，但医疗政策限制太多、水太深，互联网懂医疗的真不多。
　　人才市场价格高，或是因为供求关系，或是核心竞争力的稀缺，互联网医疗人才未来肯定符合这个要求！
　　说到这里，要说下自己的苦逼之处。当年读研究生时，复旦毕业的老教授对我们说：当年我毕业的时候，我的老师对我说，30年后将是生物科学的世界！今天，我把这句话送给你们。囧囧囧！毕业的时候，同学纷纷转行，转行穷三年，誓死不学生物，等等。 然而不到10年，生物产业已蓬勃发展！时势变化之快，我和我们的老师都没有料到。
　　最后总结下：互医未来会很好，创业中小公司会不大好，个人职业发展我看好！
　　编辑于 2016-04-19 18:53