联想怎么成了万人捶公司?
司马南手撕联想,引起大家强势"围观":国有资产流失、高管1.6亿元年薪、负债率超过90%,个个都十分"扎眼",吸引眼球,容易引起大家关注。
在这个过程中,大家都成了"纪检委"、"会计师","政策解读师",有些分析很有专业性,譬如资产负债率超过90%,这对一个企业来说,确实是危险的信号。
这一次,联想上市不成,"偷鸡不成蚀把米 ",陷入舆论旋涡之中,被大家"锤"。
联想之所以成为大家"乱锤"对象,最根本的原因是关键的时候办错了事情--投票事件,尽管事后证明联想的投票不影响大局,但投票开始就"惹恼了中国人",因为它压根就没有考虑"统一战线"问题,大是大非面前站错队,危机时候,谁给你说好话?
杨元庆工资是不是高,这还真不好说,因为公司薪酬委员会通过了,从法律角度讲没有问题,但是杨元庆的工资是计入公司的费用的,影响公司利润,从而影响股东分红,投资者觉得这样的薪酬和贡献不匹配,不买他们股票好了,除此之外,其他我们还真没有办法,通过舆论压力减少他的薪酬,这是投资者的责任。
现在上市公司拿天价高薪,普通职工在当地最低工资水平附近,这才是我们应该关注的焦点。
联想负债率过高,估计这也是急着上市的初衷,因为缺钱。如果联想成功上市,就可以成功降低资产负债率,但事与愿违。
在热闹的联想"被锤"事件中,我们还有另外的思考:我们可以换一种思维,站在另外一个角度看问题,假如任何一家公司有了问题,我们都"万人锤",对企业意味着什么?
好的一面是,企业平时注重管理,不好的一面是企业环境不好了,企业不敢改革了。
社会大众可以对企业发展提出自己的疑问,企业也要及时回复解答社会的疑问,不要"火上浇油"为好。
这方面,联想还真应该好好学习学习华为,两者差距实在太大了,一个是任正非天天在报刊上讲自己"亲美""不排外",但大家依然坚定认为他是"民族企业家",另一个天天为自己辩解,但大家依然认为立场有问题,这是联想需要认真反思的,而不是简单说"别有用心""背后阴谋"就万事大吉。
当然,对我们社会大众来说,"锤下留情",别把联想说的一无是处。