为什么大家不看好技术人员？

　　这是怎么了？以前有人说搞导弹的科学家不如卖茶叶蛋的老太婆，现在又说做技术没前途？
　　很简单，关键看你做的是什么技术，有怎样的技术水平，能为公司创造多少价值，有人只拿到3、4K月薪，也有拿着3-4万月薪的，所以看问题不能以偏概全。
　　确实，现在越来越多的人抱怨做技术工资低、做技术没前途，这是值得重视的现象，而出现这种现象，当然是有原因的。之所以有这样的看法，我认为主要由于以下两方面原因所致。
　　一、看到销售人员的高收入，让技术人员越来越浮躁。
　　众所周知，销售人员就是靠业绩吃饭的活，跟学历、就业时间长短并没有强相关，邓爷爷也说：＂不管黑猫白猫，能捉老鼠的就是好猫＂，销售人员就是最好的例子，只要拿到定单，有好的业绩就能吃香喝辣，两、三年就有机会买房买车，外人看起来觉得风光无比、羡煞旁人的。其实，我认为也没必要过于羡慕别人，俗话有说：要想人前显贵，必要人后受罪。人家高收入的背后，也充满着艰辛，据说，很多销售人员为了拿到定单，常常要牺牲私人时间陪客户喝酒，经常喝到酩酊大醉，很多人甚至喝到胃出血，人家也确实不易啊。
　　技术人员，就是一种靠技术、靠经验吃饭的活，虽然起薪低点，成长慢一点，但坚持多年后确实有很多人能够吃香喝辣的。但是，我还是要说＂但是＂，现在的人都是很现实的，一个起薪低、成长慢的工作，是很难得到大家的认可的，是很难让人有坚持下去的热情的，谁能确定坚持十年八年就一定能够吃香喝辣呢？万一不行呢？很现实的一点就是，没有钱，你连相亲的资本都没有，更搞不掂未来丈母娘！所以也就不能怪现在搞技术的人越来越浮躁了。
　　二、目前国内企业普遍对技术人员不够重视
　　在外企工作过的童鞋们可能会清楚，外国企业对技术人员是非常重视的，受尊重程度也很高，很多技术岗位都能看到50、60岁的老外工程师，都一头白发了还在专心钻研技术的工程师，就因为外国对技术人员的重视程度很高，工资也很高，所以稳定性非常好，工资与资历也是成正比的，是真正做到越老越吃香的。
　　而在国内，技术人员除了得不到应有的重视之外，还摆脱不了中年危机的厄运，所谓的越老越吃香，也只是自我安慰罢了。所以，很多人做技术做到一定年龄后，转行的转行，创业的创业，真正能一直做技术做到退休的没几个。大环境我们无法改变，我们能做的，唯有不断改变自己，把自己打造成技术上的多面手，也让自己掌握更多核心的技术，只有这样，才不至于轻易被替代。展望未来
　　大环境如此，我们虽然无法左右这个＂局＂，但作为万千技术人员之中的一员，我依然坚守在技术岗位，依然认为技术始终是制造业大国的基石，依然认为技术工作并没有落幕。
　　当然，光有情怀也是远远不够的，人都是需要物质支持的，一个没有物质支持的职业，是很难让人们坚持下去的。借着我国提出了由中国制造向中国创造转型、中国制造2025等等战略之机，在这里，也呼吁社会各界对技术人员给予更多的关注，给技术人员更多的尊严，给他们营造一个可以安心的、可长期做技术创作的环境，不要令技术人员刚到有经验的年龄，就要面临各种危机，我认为这才是最根本的，也是最核心的。
　　作为一名IT行业的从业人员，主要在从事产品研发及项目管理工作。所以我来探讨一下这个问题。
　　技术也有很多的工种，关键看你做的是什么技术，有怎样的技术水平，能为公司创造多少价值，有人只拿到3、4K月薪，也有拿着3-4万月薪的，所以看问题不能以偏概全。
　　不知道大家有没有发现，现在周围好像越来越多的人开始吐槽做技术的起薪特别低，而且成长慢，都说没前途，反而呢，都觉得做销售特别挣钱，而且来钱快，很多人都跳槽去做销售了，那么为什么现在大家越来越不看好做技术了呢？这是值得重视的现象，而出现这种现象，当然是有原因的。销售人员的高收入
　　众所周知，销售人员就是靠业绩吃饭的活，跟学历、就业时间长短并没有关系。俗话有说：要想人前显贵，必要人后受罪。人家高收入的背后，也充满着艰辛，据说，很多销售人员为了拿到订单，常常要牺牲私人时间陪客户喝酒，经常喝到酩酊大醉，很多人甚至喝到胃出血，人家也确实不易啊。
　　技术人员不够重视
　　不知道大家对技术是否有很深的了解，在国内，技术人员太多了，每年的毕业生太多了，所以技术人员大都得不到应有的重视，甚至在某某企业还传出35岁辞退的消息，这让很多的技术人员都恐慌了起来。
　　技术的沉淀
　　技术人员，就是一种靠技术、靠经验吃饭的活，虽然起薪低点，成长慢一点，现在的人都是很现实的，一个起薪低、成长慢的工作，是很难得到大家的认可的，很现实的一点就是，没有钱。
　　大环境如此，我依然坚守在技术岗位。三百六十行，行行出状元，静下心来沉淀。社会是公平的的，给每个人的机会也是公平的，技术和销售都各有优势。
　　您好！ 这个观点太片面了，主要分什么技术。
　　技术成功案例
　　您现在用的windows系统的创始人就是做技术的，苹果手机的创始人也是做技术出身的,我现在和您交流的平台创始人也是做技术出身的,BAT那家不是从技术开始才创造奇迹的？难道大家不看好这些人吗？能做什么的决定因素
　　其实您做什么，不是由您来决定的，而是由您的性格和自己不断学习完善自己来决定的。技术无罪
　　1、做技术的人，专注于技术。整天面对机器，代码，工具等冷冰冰的东西，没有语言，没有骄人的身材，没有漂亮的脸蛋。所以做技术的人对这些外在的美都没有审美观，吃饱，穿好即可，眼里只有技术。要是用技术给人解决问题，得到丰厚的回报，那个时候，他感觉是最快乐的事情。
　　2、做技术的人起薪低，是因为技术不是一看就能会的，而且您是要解决技术问题的，开始您并不能独立处理问题，或者处理问题达不到理想的效果，从而不能给企业创造效益。薪资永远是和公司的效益挂钩的，是成正比的。所以起薪低是正常的，但是一旦您能独立担当一面，薪资也相当可观。
　　3、做技术的人成长慢，这个是正常的。技术需要积累沉淀，需要时间，需要琢磨，需要实践，需要不断的学习，完美，需要很多次的失败，才能成功。但是只要您在某个领域做到了极致，您就大牛人，某里巴巴就是很好的例子，您能说他没有前途吗？销售特点
　　1、销售是来钱快，但是不是每个人都能做销售的。销售首先要外表过人，这样人家对您第一印象才好，才有可能跟您做生意，买您的东西，把钱给您。
　　2、销售的性格要外向，能言善辩，做多面人。
　　3、做销售也很辛苦，看着他们表面光鲜铮亮，背后受的苦其实您没有看到。为了生意，舍命陪酒，投其所好，溜须拍马，加班加点，只要能成单，伤了多少脑筋，付出多少青春！要想人前显贵，必须背后受罪，一点也不假。
　　总之，只要人优秀，选适合自己性格的职业，努力奋斗，不断完善自己，成长自己，都是可以取得骄人的成绩，不论技术或销售，三百六十行，行行出状元，静下心来，沉淀自己，迎接未来! 希望可以帮到您，期待您在评论区的反馈和交流。我是高工，关注可以找到我哦。
　　正所谓劳心者治人，劳力者治于人。技术人员一直被认为是劳心者，其实只不过是高级一点的劳力者罢了。士农工商，技术人员对应的是＂工＂。以前的＂工＂到现在的技术人员，几千年来实际社会地位并无改变。因为他们的工作对象仍然是物，而不是人。只不过由于经济和技术的发展，我们不再需要手工制作了，而是用上了机械罢了。试想一下，从事的行业是制造业，制造业本身平均利润率就很低；那从事制造业的技术人员又怎么可能获得高收益呢？
　　回归到这个话题本身就是——为什么技术人员起薪低？因为是和物打交道。为什么销售有机会拿到高薪？因为它是和人打交道。
　　从理论上讲，和人打交道比和物打交道更容易获得利润。不过和物打交道的好处是可以旱涝保收。
　　一言以蔽之，适合自己的就是最好的。你要是眼馋别人挣得多，那就也可以尝试去做这个。
　　首先，＂大家不看好技术人员＂是个伪命题。在社会分工中，除极少数纯简单的、服务性工作外，几乎没有哪个企业能离得开技术人员。尤其是高新产业、创新技术，更离不开技术人员。如芯片、航空航天、生物工程、化工制药、机械、纺织等等。
　　其次，极少数人不看好技术人员或不愿从事技术工作，这是受＂金钱至上＂、＂娱乐至上＂这股浊流的侵蚀。过于追求物质享受，过于追求急功近利，过于追求赚取高薪（其实是资本的逐利性和公配的不公性所造成的）。
　　第三，中国要建成强大的社会主义现代化强国，核心在科教兴国。这就需要拥有大量高素质、爱国的科技人才；需要掌握和创新大量的高精尖技术和产品；需要大量的实体企业尤其是掌握高新技术的产业。所以，各类技术人才，是国家的棟梁，振兴民族的希望，是造福人民的榜样，在我国是大有前途的。各类技术人员应学会＂风物长宜放眼量＂，应懂得＂天生我才必有用＂，应时刻不忘爱国主义家国情怀，像钱学森、袁隆平、吴孟超、屠呦呦、樊锦诗那样，为致力自己的专业奋斗终身。
　　10年资深技术人员给你答案吧！请问你一个问题，从古至今你听过多少搞技术的大富大贵了，只能说衣食无忧已经很不错了。也不能说没有，只能说少之又少！跟千军万马过独木桥一样！现在人生活压力很大，生活成本也很高！搞技术，没有个三年五载的，是不能独当一面的，大部分都很平庸，少部分搞得高精尖的还是不错的。而且搞技术的人多数都是被不懂的人管着，特别是有一些外行管理内行，啥也不懂还瞎指挥，让搞技术的人特别窝火，所以很难坚持下去！有的干了几年连养家糊口都成问题，所以也不再坚持了，如果是你，你还会坚持么？
　　技术需要慢慢的积累，这个过程很漫长，不是短期内可以实现的！所以很多人因为各方面的压力，中途退出技术专业，转投来钱快的工作！这也是很正常的现象！大家都是哪里挣钱多去哪里，我还没听说谁那里挣钱少去哪里的！
　　作为资深HR，真诚地奉劝一句，谁不看好技术人员谁就是不懂人才、不懂未来、更不懂核心竞争力。这个世界的文明发展和工业改革，哪一次不是依托于技术的飞跃？
　　技术工作，是冷线工作，如果不是天才，往往需要多年的积淀，才能厚积薄发。有许多人，＂厚积＂一辈子，最后却没能＂薄发＂。我们经常看见，那些获奖的技术专家，个个都是老态龙钟了。用一辈子研究一个技术，都未必能成功，何况是普通的技术人员呢？
　　销售工作，是热线工作，与技术（冷线）相反，销售不热闹，销售不搞好人际关系，销售不做广告，销售不走秀场，酒香也怕巷子深啊。所以，年轻人喜欢站在世界的舞台中央，销售这个职业，可以提供这样的机会。然而，高技术，天天走秀场，你还研究个啥呀。
　　销售工作，是一个量变与质变不明显的工作，所以，充满了机会主义。有的人，靠一张嘴皮子就能叱咤风云，这与技术工作需要硬实力是不一样的。销售工作收入弹性大，与个人努力直接挂钩，而且都是现做现得，这个月我卖了100万元货，下个月你就要提成10万给我，下下月我就想办法卖200万元的货。这种的投入即回报的特性，深受年轻人喜爱。
　　有一个人说过，做过投资、做过销售、做过贸易的人，是很难回归去做技术的，因为那样来钱太快了，谁还愿意坐冷板凳啊？！锦衣玉食之后，谁还愿意衣不遮体啊？！
　　但是，做技术的人，不是吃青春饭的。比如，医生，比如，化工专家，比如，机械专家，都是越老越吃香。所以，国家召开人才工作大会，重点要鼓励那些基础科学、实用科学，营造尊重技术、技术光荣的氛围。
　　未来的时代，一定是技术不断迭代的时代，许多革命性的技术正在崛起。比如，人工智能，比如，无人驾驶，比如，数控机床，比如，航天技术，等等，可能都在影响着人类文明的进展。当今社会，高度重视技术，技术人才的高价位已经不断涌现，比如，一些IT公司对大数据专业应届生，都开出了几十万的年薪，谁说技术没有前途？！
　　销售与技术，都有前途，完全是两个人生发展的维度。如果适合做销售，就去做销售。如果适合做技术，就去做技术。两者都大有可为，前途都非常光明。
　　奇形的思维逻辑，什么叫做都不看好技术人员?现在社会飞速发展，制造工业等等为代表的正是需要大量的优秀技术人才，现在有真才实学的技术人员正是可以发挥自己才华的最好时机，以前工业基础薄弱，就是因为缺乏技术人才，种种原因教育方式不对，导致孩子对未来的追求就是什么明星之类的或者可以坐在办公室里面就可以轻松挣大钱的工作，对技术型的工作根本看不起，没兴趣，看看每年什么报考公务员等等的有多少人?好像孩子没有考上高中进入技术学校就没有前途了，这就是一种奇葩的心理。社会进步需要各种各样的人才，从事技术工作的人可能暂时没有什么从事营销等等的人收入高，可是没有技术人员的创造，你拿什么产品去销售?现在社会对技术人才越来越看重，这就是社会进步的表现，假如说你作为技术人员没有得到你期望的回报，说明你还没有真正本领可以发挥，你没有过人之处，需要刻苦钻研，提高自己的能力，这样子才会得到你想要的的东西。
　　楼主是从收入方面不看好技术人员不奇怪。因为与销售人员相比，技术人员拿的是死工资，革新改造方面的奖励很少。而销售人员除了基本底薪之外，主要是有销售提成，干好了一年收入几十万是正常的，多的有上百万。就算是收入10万元左右，工作上也比技术人员自由。
　　技术人员的起点就是大学生，但一辈子搞技术的人，确实有认知缺陷，不要说大家不看好，他自己都不看好自己。
　　技术人员的认知缺陷，就是把自己搞懂的部分想得太透彻，把自己没搞懂的部分想得太简单，而且过于执着自己这种认知闭环，脸皮还薄，死要面子，有时候乱放炮。
　　技术人员最不理解的东西，就是政治。比如，领导器重你，他想让一亩地能打2000千粮食，这个时候有人说能亩产万斤，领导很高兴，但有很大的疑问，在会上，想听听你的意见。
　　技术人员容易犯的错误之一 ，就是直接揭穿吹牛的家伙。错误之二，就是害怕得罪人，唯心的同意。
　　有没有更好的办法？其实是有的。那个家伙明显在吹牛，但领导让他发言，这是反常的，你不管支持还是反对，都有问题，但不表态，更有问题。
　　此时，有种说法比较好，留下了充分的余地。你说，根据植物光合作用的能量转换原理，亩产万斤是完全可行的，但我们这里能量转换效率是多少，没有调查，没有发言权。
　　如果技术人员老是回避人性的阴暗和复杂，不敢和人斗，总是寄希望于老板是伯乐，这一生其实没什么希望了，真的不能看好。
　　有句话，值得技术人员体悟，与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷。