未来5年，旅游业最需要什么样的人才？
　　未来5年，哪些人才将在激烈的市场竞争中最抢手？
　　人才是一个行业最可依赖的宝贵资源。作为特殊服务行业的旅游业，无论科技如何变革，其＂服务＂的本质不会改变，具有服务精神的技能型人才，仍然是未来旅游业最大量的需求。
　　随着社会和科技的不断进步，旅游需求的个性化、多样化以及数字经济的发展打破了人们对旅游人才的传统认知边界，催生出了大量新的岗位，一大批适应新业态、新模式的新型旅游人才成为需求热点。
　　同时旅游行业专业人才的培养也是一件立足行业长远发展、需要全社会共同参与的大事。
　　4月21日下午，在2022中国旅游科学年会研究成果发布会上，中国旅游研究院课题组发布了未来5年＂旅游人才需求‘10+1’趋势预测＂和旅游人才培养经典案例、创新案例和特别案例。
　　未来5年哪些旅游人才最抢手
　　中国旅游研究院课题组基于对多家不同类型旅游企业的调研和定向访谈，聚焦数字经济驱动下旅游行业人才需求，对未来5年旅游人才需求做出了＂10+1＂趋势预测。助力行业育人、选人、用人，建设高水平的旅游人才队伍。
　　预测显示，未来5年旅游行业的人才需求主要集中在 专业导游、酒店万能工、宴会定制师、民宿老板娘（民宿经营者）、旅行定制师、旅游主播、数字化人才、乡村旅游人才、＂双师型＂教师和旅游＂大脑＂（理论创新与学术领军人才） ，除了以上10类旅游人才需求外，还有一类未来具有特别需求的人才，就是 复合型人才 。
　　旅游人才培养、创新案例
　　旅游人才培养案例＂10+2＂经典案例、旅游人才培养＂15+1＂创新案例、旅游人才培养特别案例如下：
　　关于＂旅游人才需求‘10+1’趋势预测＂以及旅游人才培养经典案例、创新案例和特别案例更多内容，可详见中国旅游研究院微信公众号。
　　国家旅业网综合自中国旅游研究院(文化和旅游部数据中心)
　　编辑|  Sophie
　　审核|  雷蕊

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