为什么都说国企是铁饭碗
国企改革推行多年,早已不是铁饭碗。但与民企和私企相比,国企的优越性依然很显著。我作为一名国企老人,给大伙儿说说国企的这碗饭,究竟是不是你想象中的那样。
先简单说说我们集团,因为后面的介绍,主要拿她来举例。点到为止,原因你懂。
我们是省属国企,省内行业排名第一,综合实力排名前六,资产千亿,员工数千。最近几年党建和反腐工作 抓的 很紧很严,上级领导和巡视组经常进驻各大企业检查工作,来我们这的,基本是省委常委级别的领导。
好了,咱直接进入正题:国企是不是铁饭碗?答案是:国企很稳定,你可以干很久很久,但没人告诉你说,这饭碗是铁的。个人觉得,国企最大的魅力是稳定和包容。
首先,员工很容易签到无固定期限合同,心理非常踏实。我们集团是正厅级建制,集团党委书记、董事长、专职副书记、总经理以及副总经理,由省委组织部任命,属于省管厅级干部。除此以外其他所有人,都是合同制员工,并不是公务员或者事业身份。换句话说,全中国的国企里,99%的人都是合同工。但也不同担心,人事部门会非常规范的跟员工签订劳动合同,保护员工合法权益。在我们集团,合同到期前一个月,人事部门会征求员工所在部门领导,关于续签合同意见,再汇总给总经理,基本上都会续签。其实,大部分时候都忘了续签,上级检查或自己想起来,就赶紧突击续签。而固定期限的合同,连续签订两次,第三次就直接签无固定期限合同,意味着你被公司长期雇佣了,法律层面的保障非常实锤。
其次,对员工比较友好。国企是不轻易开除员工的,这既是担当也是约定俗成的文化。只要你不犯法,不犯大错,老老实实的干你份内工作,是不会莫名被开除掉的。而且,对35岁以后的大龄员工,更是宽容,这是非常宝贵的一点。在我们集团,35岁以上员工,大多数走上部门中层岗位。并且随着集团业务扩展或调整,岗位也能逐渐变化。今年疫情发生后,公司对组织架构进行优化。二级公司行政部长,调到三级公司经营单位,担任副总经理;三级公司7、8名业务骨干,选拔到二级公司部门,实行跨业务范围培养。这里面,很多人都超过35岁,依然被重用和提报。比较之下,很多私企就大不相同。前几天,在今日头条短视频里,看到一段周鸿祎采访视频,他说最近有意识的裁掉了一部分企业高管。这些人,年龄超过40岁,都曾经为企业做过贡献,现在思想跟不上企业发展,必须要换掉。大名鼎鼎的华为,几年前,不惜花费数十亿人民币,与超过35岁的老员工解除劳动合同。站在企业角度,这是无奈之举,可对员工而言,这与卸磨杀驴有何分别?员工年轻时,宣扬忠诚度,鼓励员工与企业共同发展;员工超过35岁,企业又讲老龄化问题。让逐渐步入中年危机的员工,情何以堪?
第三、工资福利待遇稳定,性价比高。国企的待遇一定不是最高的,但综合性价比却不低。首先,收入与福利稳定,这是国企显著特征之一。工资不但每月按时发,遇到国庆或春节,还提前发,就这点,已经PK掉40%的企业。我以前做HR,问离职原因时,经常有面试者说,离职是因为公司不按时发工资,甚至几个月都发不出。对比之下,我才知道,企业能否按时发工资,也是核心竞争力。这次疫情面前,国企优势愈发明显。打听了一下,同是国企的很多朋友,工资基本没怎么扣,仅仅取消年假作为补偿。而在小微企业打工就比较惨,不但工资保不住,迎来的还是长期放假的噩耗,屋漏偏逢连阴雨。
另外,国企的福利也多样。冬天有取暖费,夏天有降温费,过节有过节费,红白喜事工会还有表示。混个一官半职的,人啊车啊的都往你家赶,啥事都解决了。我一哥们,曾在某管委会工作,除了这些福利外,人家还有美发卡、洗衣卡、医疗卡、观影卡,真是品类繁多,让人羡慕。不过,这是十八大以前的事,现在估计都取消了。就算没取消,他也不敢显摆了。
最后,说说几点大家可能感兴趣的话题。
国企怎么招人?国企的用人条件通常都比较高,我们集团用人有三个最低硬性条件:本科以上学历、3年以上工作经验,35岁以下。不难发现,这对应届毕业生和年龄大偏大的人,不怎么友好。那不是把应届生排除在外了吗?其实不是。我们每隔几年都会集中招录大学生,是直接在清华、北大开招聘专场,作为管培生培养,这些人的薪资是普通员工好几倍,未来都是企业干部。当然,也有非清华北大的应届生进来,这些门道你懂的,肯定不是平头百姓的孩子,关系都不一般。遇到行业内有经验的人,当硬性条件不够,却能解决实际问题时,也会破格录用。只是程序非常复杂,有些要签到董事长哪里,人才能进来。
国企考核吗?现在的国企,也讲究绩效考核。通常分为月度绩效、季度绩效和年度绩效,全方位多维度高频次无死角考核。听起来怪吓人,实际在运用过程中,还是较为人性化的。考核是手段不是目的,只要按照上级要求,认真干好手头工作,每月拿全绩效工资是不成问题的。不像有些企业主,变着法的在鸡蛋里挑骨头,扣员工工钱。
国企清闲吗?说国企上班很清闲,有些片面。像我们集团总部的党办、宣传部、运管中心这些口,是异常忙碌的。就拿运营中心举例,向下属公司要数据,都是常有的事。什么996,在我们这,都是家常便饭。唯一好处,是节假期不用值班,这点比下属公司要好。他们是平日里也忙,节假日更是忙的不可开交。
总之,国企的稳定和包容是最有魅力的,他不会让你大富大贵,一份稳定是能给到你的。当前局面,你拥有稳定,已经赛过很多人了。
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