念好四字诀推动人才工作提质增效

　　习近平总书记高度重视人才工作，强调要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。作为基层人才工作者，更要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，走在前作表率，全面贯彻新发展理念，以时不我待的紧迫感引才育才，以＂金梧桐＂平台聚才用才，以＂妈妈式＂服务爱才惜才，念好＂四字诀＂，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，推动人才工作提质增效。
　　以＂放＂的思路创新渠道。 人才引育要精准链接用人单位与人才需求，将单一的招聘引才模式升级为多途径的揽才体系。 在人才引进上充分放权。 强化企业主体地位，鼓励企业灵活自主、不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的人才。对真有成果、真带项目、真能够推动现有产业升级和新兴产业壮大的高层次人才，实行特殊政策、建立特殊机制、采取特事特办。 在人才培育上充分放利。 建立全程跟踪培育的政策扶持制度，强化对优质人才项目的再扶持、再激励，充分激发企业育才活力。 在人才服务上充分放活。 通过政策杠杆，让各类专业服务机构和社会组织＂唱主角＂，提供各类优质服务，打造要素齐全的创业创新生态。 多部门联合谋划经贸招才、人才与资本对接等活动，将招才引智与招商引资工作有机融合，共享高层次人才引进、高科技成果转化、高新技术产业引进等信息资源，实现人才与项目互动、人才与经济共赢。
　　以＂活＂的举措海纳百川。 围绕国家对高新区＂创新驱动发展的示范区和高质量发展的先行区＂的两个定位，聚焦经济社会发展与产业转型升级需求，布局一批重大创新平台，不断提高自主创新能力，实现变道超车。 打造创新高地。 抢抓鄱阳湖国家自主创新示范区和赣江两岸科创大走廊建设契机，重点打造＂一带＂＂一岛＂＂一园＂＂两城＂，加快形成具备地区特色的创新高地。建立创新体系。 加快构建以企业为主体、市场为导向、与产业紧密结合的技术创新体系，不断深化与高等院校、科研院所的合作，大力促进产学研结合。 搭建高端平台。 充分发挥人才产业园、留学生创业园等基地载体作用，吸纳、培养海外高层次人才。借鉴＂星期天工程师＂＂假日专家＂等模式，鼓励企业柔性引才。从企业发展实际出发，支持知名企业设立研究院，围绕企业急需解决的技术难题，吸引业内高层次专家在企业工作。
　　以＂优＂的环境栓心留人。 聚焦人才生活需求，升级生活服务，以尊重爱护人才的诚心感召人才、服务人才，增强人才幸福感。 优化安居环境。 高品质推动人才公寓、人才主题公园等设施建设，构建和谐宜人的高品质居住环境。 完善生活配套。 引进一批优质教育医疗资源，大力建设商业休闲配套设施，满足人才子女的教育、医疗需求，便捷人才生活。 提升服务水平。 简化引才项目申报流程，及时兑现人才政策，为人才提供便捷高效的线上服务。深化＂放管服＂改革，为人才创新创业提供＂政策最优、成本最低、服务最好、办事最快＂的＂四最＂营商环境。
　　以＂实＂的机制夯实顶层设计。 充分发挥党聚人才的制度优势，通过＂一把手＂抓牢＂第一资源＂，用好人才工作述职制度，汇聚人才工作强大合力。 夯实工作机制。 建立健全领导干部挂点联系人才制度和人才服务专员制度，定期研究部署人才工作，走访挂点人才，形成浓厚的＂招才引智＂氛围。 加大经费投入。 持续聚焦＂高精尖缺＂，致力于在电子信息、航空制造、医药健康、新材料等领域引进和培养高层次人才，吸引更多青年大学生及技能人才到区内创新创业。 强化责任落实。 坚持人才工作述职制度，狠抓人才工作机构和队伍建设，强化对人才工作的目标责任制考评，确保人才政策落地见效，为地区经济社会高质量跨越式发展提供坚强的人才保障。