职场积极励志的经典文章

　　我们在日常工作中，一定要做一个积极努力的职场人，那么职场积极励志的经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。职场积极励志的经典文章：职场人生
　　职场人生中，形形色色的人士在互相面对彼此，面对工作的时候需要强大的勇气才能在行业中取得成功。在职场中必须要具备以下五种勇气，才能让你永立于不败之地。
　　第一种职场勇气：追求卓越
　　卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。
　　第二种职场勇气：突破现状
　　上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
　　第三种职场勇气：与众不同
　　与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。
　　第四种职场勇气：能原谅别人
　　在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。
　　第五种职场勇气：坚持下去
　　你可能的确曾经为了真理正义挺身而出，不过久而久之还是妥协了，或者干脆眼不见为净。所以能坚持下去的勇气难能珍贵。职场积极励志的经典文章：人品才是最高学历
　　岁末年初，许多人怀着“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨，赶着跳槽。另一方面，许多管理者也在感叹：找到高学历、有才能的人不难，但找到人品好、可靠的人却不易。浮躁的年轻人在埋怨自己学历高却不被重用时，是否知道，人品才是最珍贵、最高的学历?下面8点是一个优秀人才的必备品质，让我们仔细检查自己是否具备。
　　1.忠诚：在老板立场想问题。职场上，有人往往只想到“老板给我这些薪水，我划得来吗”，却很少换位思考“领导花这些钱请我，我创造出与之匹配的价值了吗”。在一个单位的每一天，是否对得起自己的收入?是否尽量为单位和领导着想、努力、付出?无论时代怎么变，忠诚都是亘古不变的美德。
　　2.主动：不要事事等人吩咐。美国斯坦福大学心理学教授沃尔特•米歇尔曾通过一项经典心理学实验发现，从小能忍受诱惑(如吃糖果)的孩子比自控力差的孩子，长大后更易成功。在工作中能够自我管理，不必事事等别人监督催促的人，也更值得信赖，容易成功。
　　3.负责：对自己高标准严要求。心理学家认为，人有一种“预言的自我实现”倾向，即人们一开始对自己的期待，往往决定了最后成就的高低。这也验证了《易经》里的一句话：“取法乎上，仅得其中;取法乎下，等而下之。”意思是，设定高目标，最后可能只完成一半，而设定一个中等目标，结果可能更差。因此，一开始就对自己的承诺负责的人，比对承诺马马虎虎的人会获得更高的成就。
　　4.重效率：根据目标统筹时间。在一个杯子里，先放一把核桃，还能加入花生、绿豆、糖、水。但顺序反过来，先放入了水、糖、绿豆、花生之后，却再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每个阶段、每一天甚至每个小时最重要的工作是什么，以最好的效率体现自己的价值。
　　5.坦诚：当面开口当场解决。遇到问题，许多人习惯“当面不说，背后乱说”，以消极抱怨的心态来面对。直接面对问题才能体现正直、坦荡的品质，也才更有利于解决问题。
　　6.积极进取：永远跟上企业步伐。如果你是“三十岁的人，六十岁的心”，那就要小心了。想一下，是否是职业枯竭让你丧失了活力?是否因满足于自己的学历、才华而裹足不前?在这个“长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上”的时代，要不断在学习中提升和更新自己，保持“六十岁的人，三十岁的心”，才能永立不败之地。
　　7.低调：才华再高也别自傲。孔子曾说：“如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也。”意思是，如果一个人骄傲、自私，哪怕有周公那样的才华，也不足称道。高傲的人会让周围人不舒服，无形中给自己增加了障碍。
　　8.感恩：把批评打击当成长。佛教讲“助缘”和“逆缘”，前者是他人的帮助，后者则是人生的阻碍。许多人喜欢抱怨，不觉间他们把一切“助缘”都变成了“逆缘”。懂得感恩的人，会把一切“逆缘”转化为“助缘”：领导的批评，客户的不满，对手的打击，他们都理解为对自己的提升和帮助，于是在感恩中不断成长。职场积极励志的经典文章：适时改进，调整你的长跑节奏
　　一个长跑运动员，不会总是保持一种长跑节奏。因为，在不断的长跑实践中，他肯定会发现自己在长跑过程中存在的问题，然后适时改进，这样才能在比赛中跑出理想的成绩。
　　当今社会，人和人之间的竞争在加剧，实力和能力的打拼变得越发激烈。找一份满意的工作不容易，想要“站住脚”更难。所以，要时刻追求进步，懂得自我反省，不断改进自己的工作，让自己成为更有能力的员工。
　　夏朝时期，一个叛乱的诸侯有扈氏率兵入侵，夏禹派他的儿子伯启去抵抗，结果，伯启被打败了。他的部下很不服气，要求继续进攻，但是伯启说：“不必了，我的兵比他多，地也比他大，却被他打败了，这一定是我的德行不如他，带兵方法不如他。从今天起，我一定要努力改正过来才是。”
　　从此以后，伯启每天很早便起床工作，吃粗茶淡饭，悉心照顾百姓，任用有才干的人，尊敬有品德的人。过了一年，有扈氏知道后，不仅不敢再来侵犯，反而主动归顺了。
　　由此可见，懂得自我反省，能够时时让自己进步的人，内心是强大的，这样的人是最不容易失败的。长跑运动员为什么能在漫长的时间里依然坚持艰苦训练?就是因为他们拥有坚强的意志，拥有适时改进自己的态度。同样，在职场中，能够不断进步、懂得改正的员工，才能成为职场长跑中的佼佼者。
　　美国前总统克林顿，被称为美国历史上最聪明的总统。他的智商据称有182，是另一位美国前总统小布什的两倍。就是这样一位天资颇高的总统，仍然没有忘记从历史的“镜子”中学习经验，自我反省，改进自己。1996年，他接受一家杂志的邀请，列出了自己正在读的12本书，其中有三本是美国前总统林肯、罗斯福和杰克逊的传记。
　　美国现任总统奥巴马，被称为美国历史上最有学问的总统。这位总统的学问从哪里获得的?相当一部分仍然是从上世纪30年代解决美国经济大萧条的罗斯福总统的行为中学习的。
　　奥巴马曾说，他分别读了美国历史学家史密斯所写的《富兰克林.罗斯福》，以及新闻记者艾尔特所写的《决定性瞬间：罗斯福的一百天和希望的胜利》。这两本书，一本是讲述罗斯福一生的传记，另一本则描述了罗斯福执政的前一百天所经历的事情。
　　大人物尚且如此，我们生活在职场中的芸芸众生更应该懂得时时进步，提升自己，让自己在职场中获得更好的地位和财富。
　　但是，在职场工作时间长了，我们常常因为习惯而忘记改进自己。我们总会惰于改进自己，认为现在能够胜任这份工作，只要按部就班就可以了，何必给自己添麻烦，还要费心费力改进呢?其实，正如南宋僧人曾做一偈所说的那样：“身是菩提树，心如明镜台。时时勤拂拭，勿使惹尘埃。”长时间不去改进，我们的心灵难免会沾染上尘埃，如果不能经常自我反省，很容易使原来洁净的心灵受到污染和蒙蔽。你不进步，别人在进步，如此下去，你必定会被后来的奔跑者所赶超。
　　所以，我们不能懈怠，应该心怀一份对工作的热情和对自己负责的态度，把工作做好，让自己不断进步。因而，我们应该做到以下几点：
　　1.改善工作效率低的状况
　　如果发现自己的工作效率低，就应该动脑思考，哪里出现了问题，尝试着进行一些改进。要是你打算进行长跑，明明知道自己跑得不快，还不思改进的话，那不是坐等别人超过自己吗?
　　2.活到老，学到老
　　我们必须承认自己只是一个平凡的人，会受到很多客观条件的限制，所以，当现实和理想的差距过大时，我们有必要适时调整目标，或者选择去充电，提高自身的能力，为实现目标做准备。记住：学无止境。
　　3.检查自己是否每天都有收获
　　寻找自己每天有进步的地方，不断地肯定自己，让自己逐渐自信，变得心情愉快起来，这对我们的工作非常有益。如果发现自己没有进步，就一定要改正自己的懒惰，让自己每天都进步一点点。
　　4.使自己每天都保持愉快的心情
　　心情好了，才能有力气往前冲，往前奔跑。所以，为了使每一天的心情都轻松愉悦，我们应该尽量把今天该解决的问题解决掉，而不要留到明天。同时，我们主动打扫办公室，或者帮同事倒一杯热茶，或者在办公桌上放一瓶花，在工作中学会给自己营造一种亲切友好的氛围，这会让我们更愉快地度过每一天。
　　5.怀有一颗感恩的心
　　有时候，运动员明明知道自己可能跑不出特别好的成绩，但是他们仍然珍惜每次的长跑机会，并对给予自己长跑机会的教练、主办方怀有一颗感恩的心。同样，员工也应该把每天的工作视为一份珍贵的礼物，应该感谢老板给予我们工作的机会;感谢同事给我们的帮助和鼓励;感谢工作中遇到的困难，它锻炼了我们的能力，让我们进步;感谢工作中失误，它让我们一天天成长。怀着这样一颗感恩的心去工作，就能热情对待每一天，就不容易产生职业倦怠。
　　只有做到了这五点，员工才能把长跑路上的障碍逐个扫除，才能把适时改进、调整职场长跑节奏当作一种工作习惯。久而久之，员工就会变得更加优秀，更加能适应和应对职场长跑过程中的各种问题，从而使自己的奔跑运动变得轻松起来。