如何选择人生第一份工作？

　　文/辉哥奇谭
　　2021/12/02
　　我们的人生其实就是不断分叉的二叉树。可以把人生想象成一条路，这条路在不断地分叉，在每个分岔点，一条路向左，另一条路向右。选择任何一条路走下去，不久又会碰到新的分叉点。命运就是由我们在每个分叉点的主动或被动选择决定。为了把握命运，我们需要在关键的节点，作出正确选择。
　　最近很多毕业生会在秋招的时候寻找自己人生的第一份工作，而我认为第一份工作的选择是人生中重要选择之一。
　　关于人生第一份工作如何去选择，有三个问题是必须回答的。
　　1、你的工作目标是什么？
　　2、你选择工作机会的逻辑是什么？
　　3、什么样的公司是你想去的？
　　今天文章先来谈谈前两个问题。
　　第一，你的职业目标是什么？
　　我特别喜欢问候选人：你在未来5-10年，甚至更长期的工作目标是什么？
　　这个面试题主要考察候选人几方面的特点。
　　1、他的目标感是不是足够强，是不是以终为始？
　　2、他对工作是不是有热情？
　　3、他的职场成熟度如何？即便是毕业生，在职场成熟度方面也有差异。大部分人很青涩，但有少数人相对成熟。一般来说，后者融入职场的难度小一些。
　　通过候选人对这个问题的回答，我们基本上可以判断出他在上述三方面的思考。如果一个人对工作没有热情、缺少目标，他眼中是没有光的，他也很难回答好这样的问题。
　　根据我自己的统计，在最近的校招面试中，大约有三分之一的应聘者眼中有光、有热情、对工作有爱。这些人的目标感非常强，他们也的确思考过上述问题。典型的答案是希望深钻某一领域，希望在若干年时间做到一定的水准。并且会告诉我，为什么选择这样的目标。他们能以至少十年为角度思考自己的职业目标。
　　如果一个候选人对工作有清晰的目标，那他做当下的工作选择时会更坚决，因为他知道自己为何要加入这家公司，自己的未来和这家公司的发展有怎样的关联。一旦加入公司，也会更持久地在一起。他在做选择时，不会被起薪的一点点差距所诱导。将来他在公司的每一天也会更有意义。当你与这些年轻人共事的时候，也能感受到力量，感受到热爱。
　　反之，如果一个人没有明确的职业目标，那他不可能与一家公司长时间在一起，比如5-10年 —— 他要么被很多事情所诱惑，要么被一些困难吓跑。这样的人，我们不建议加入还在创业期的公司。而快速发展中的公司在选择人才时，也会尽量避开这些候选人。
　　第二个问题是，你选择工作机会的逻辑是什么？
　　一般来说，我会问候选人：你在找工作会考虑哪些要素，这几个要素之间的排序是什么，为什么？这是我非常喜欢问的问题。最差的答案是没有任何逻辑，随口拼凑一些东西。一看便知道他只是奔着哪个公司的工资高、名气大，按照旁人认可的要素去选择工作，这样的人其实对工作本身没有太多的思考。
　　逻辑好一些的候选人，会告诉我排名前三的选择要素，第一是什么，第二是什么，第三是什么，而且为什么是这三个要素。这样的选择有相对清晰的理由，背后有框架、有逻辑，而且是经过深入思考的。
　　我最近碰到一个候选人，她有非常明确的目标。她的家人一直在做实业，有家族的产业。她希望通过自己的努力增长见识和管理经验，之后有机会改变家族产业的运营方式。
　　所以她选择职业只看实业相关，而不是众人争抢的互联网行业。她在选择工作时，看重三点：第一是行业，因为行业决定了发展速度以及发展潜力；第二看这家公司在行业是否有机会，是否有潜力做到前几名；第三看自己个人能力与公司所招聘岗位的匹配度。
　　这样的面试者有非常明确的目标感，同时有清晰的择业逻辑。如果跟这样的人共事，我们自己也会很开心。