赶上这波趋势，就拉开了你和同龄人的差距

　　经常听到身边很多人有这样的迷茫：工作好几个年头，不满意自己现在的状态，迷茫、焦虑，怕被淘汰却又不知道该学点什么...每次说到要学习又抹不开面儿去跟那些小年轻坐在一起， 其实很多人不愿意坚持学习，是因为一种根深蒂固的观念：节点思维。
　　我已经毕业了，还要学习干嘛？我拿到毕业证了，学的东西已经够用了，剩下时光应该拿来赚钱。我拿到某个专业证书了，已经有足够的资历了。
　　在他们的心中，学习这件事，只是一道门槛，好像跨过去了，这件事就翻篇，跟自己无关了。
　　似乎拿到一个不错的学历，就能轻易地成为人生赢家，生活的所有问题都能迎刃而解，想要的生活唾手可得。
　　可是，按照我浅薄的生活经验来看：毕业那天，你真正的考验才刚刚开始。
　　因为你面对的，是瞬息万变的社会发展，你学习过的很多知识，几乎没有用武之地。
　　学习，是一件需要贯穿我们一辈子的事情。
　　学历、证书这些节点性的东西，只是给了我们一个不错的助跑器。
　　可是人生，明明是一场近百年的马拉松啊。
　　比如你找了一份好工作，你面对的新问题千奇百怪：要学会如何跟同事相处，如何做公众表达，如何做职业规划，如何迅速适应一个你从未接触过的新岗位……
　　这种种问题，都是需要你持续地自我升级，才能顺利解决的。
　　为什么毕业时间越长，同班同学的差距越来越大？
　　有的人天赋平淡无奇，毕业几年，好像坐了火箭一样，快速升职加薪，收入翻了几番；有的人在学校是学霸，但是毕业后却表现平平。
　　我的一个大学学长，毕业5年了，在深圳漂着，没有谈恋爱，也没有什么存款。
　　最关键的是，他的能力，似乎还停留在毕业水平。
　　有一次他微信跟我感慨：＂现在四川老家，房价都过万了，自己的收入，连老家房子都买不起。如果自己毕业后能坚持学习，持续提高自己的竞争力，恐怕现状会好很多。＂
　　你过去的＂存量知识＂，只能刚好解决你现在的问题。而持续的学习，才能解决未来的问题。
　　目前我国的用工方式已经在从传统的＂人为我所有＂转为＂人为我所用＂，在未来，企业只为人才的生产力＂买单＂！
　　在这种新型用工方式下，企业只为任务成果付款，为人才的创造力 ＂买单＂，人才将要面临的是重重挑战。
　　现在，灵活就业、灵活用工也在向中高端人才蔓延。随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大，不少中高层管理人员，甚至是领导层人员为灵活就业人员。
　　虽然不想承认，但小编自己感觉，以后＂高端人才＂的一人多用，肯定会是将来的趋势， 无分高低贵贱，如果想立足，就可能八面玲珑才可以。 开发工程师可能就是一个优秀的销售人员，数据分析师也是一个不错的码农，一位钳工，可能拿起电脑，就轻松地绘制一幅建筑CAD图纸。 一专多能，现在已经是一个趋势，并且，像所有的领域开始蔓延。
　　将来的发展，如果想要专精，就必须真的专到底，但作为普通人而非科学家的我们，我觉得，尽量多学一些和自己工作可能有关联的技能，这样可以让自己的可适配性更广泛。 虽然，这种观点不一定正确，但是，如果考虑到自己的实际情况。 就算不得已，仍要为之。