老实善良不虚伪，如何更好地活在单位

　　.别再诚实到让所有人忍不住前来套话。
　　诚实是种美好的品质，所有人都希望遇到这样的同事，并与这样的同事深度相处。
　　所以，诚实的人，会经常被热情以待，会经常有人来主动聊天，会经常与莫名其妙之＂洽谈大会＂相遇。
　　如果因此就认为自己是优秀的、聪明的、受人欢迎的，那可能要失望了。
　　事有反常必有妖，同事一般不会太热情——大家本都是陌生人，即使现在认识了，也多少都有竞争关系，没有太过热情的基础。
　　绝大多数的热情，背后都有相应的价值——诚实、好套话，也是价值。
　　至于套出话来做什么用，那就一个人一个样儿了。
　　但最终的后果，如套出的话被用作得罪人、伤害人、利用人，就要这个＂好套话的诚实者＂承担。
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　　.别再坦率到完全不加掩饰。
　　＂老实说,我很不赞成这个意见＂；
　　＂老实说，这么干是不行的＂；
　　＂老实说，你最近胖了＂。
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　　类似的＂发自内心的好意＂，在单位甚至可以称得上恶意。
　　也许坦率者完全没有恶意，但在不理解的人、别有用心的人听来，就是恶意、就是可利用的恶意。
　　职场情形复杂，太过坦率，就有可能伤人、害己。
　　也许这是出于好心，但谁看得到呢，谁又愿意理解呢？
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　　.别规矩到让所有人忍不住来利用。
　　规矩，即品行方正，谨守本分。
　　引申到单位，就是让干啥就干啥，绝不说二话，绝没有半分超过＂规矩＂的想法；
　　就是胆小谨慎，少有变通，从不自作主张，也很少有自己的坚持；
　　就是顺从，安分守己。
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　　这样的人，无疑是让人喜欢的，也是经常受到肯定、赞扬的。
　　同时，是工作最多、机会最少 的；
　　更同时，是经常的＂贡献党 ＂（自己付出，别人摘果）、＂背锅党 ＂。
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　　人们总以他人的行动，来决定自己下一步如何行动。
　　那些守规矩、没想法的人，在别有用心的人眼里，就是成本最低的干活党、最没风险的甩锅对象，以及＂可持续利用＂的好同事。
　　只需肯定、赞扬，不需其他动作，如花精力洗脑、付出资源，成本不要太低。
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　　.别再老实到让所有人觉得不够聪明。
　　职场的聪明，不是工作有能力、善解人意、理解力强。那离＂职场适用的聪明＂，还有些距。
　　职场的聪明，是既能干好工作，又能维护自身安全，又能保障可持续发展。
　　如果只是＂老老实实工作，踏踏实实做人＂，整天埋头于工作——只懂得工作，那会让许多人觉得，＂也许有点脑子，但不是真聪明＂。
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　　别人怎么想没关系，但有关系的是，别人接下来会怎么做。
　　接下来，也许围绕着＂老实的聪明人＂的围猎，便慢慢展开了。
　　如果这老实人要啥没啥，只会工作，那利用（更多的工作）、排挤，甚至是打压，就是即将要迎接的狂风暴雨；
　　如果这老实人有点东西，如背景、资源，或者外形出众到让人垂涎或嫉妒，那来脸上带着真诚的笑、手上握着看不见的锤的图谋者，将络绎不绝。
　　老实人能防过一个，但绝防不过很多个。
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　　.别再善良让所有人觉得懦弱。
　　善良是美好的、高尚的品质，但善良也要分对象、分场合。
　　如果善良的对象是不值得付出善良的人，如充满恶意的、本就非常不善良的、本就处于深度竞争的，那善良就不恰当；
　　如果善良的场合是时刻充满竞争的、生态极差的、动荡不安的，那善良就不恰当。
　　在不恰当的前提下善良，那只会被认为是懦弱，只会迎来一大片的利用者，以及若无其事的欺压者。
　　可以善良，但善良一定要带着智慧。
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　　.别再轻信到让所有人觉得完全没有个性。
　　诚恳者总以己度人，认为他人也都是诚恳的、坦率的。
　　也因此，轻易就相信了人，有时甚至认为不信即罪恶。
　　但这世上哪有那么多真实，大多数时候，语言是有保留的、有润色的，甚至是扭曲的 。
　　轻易就信了的诚恳者，则一再在＂被润色的真相＂中打转，完全失去了方向。
　　逐渐，在他人眼中成了没有个性、没有倾向、没有固定想法（主见）的人。
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　　.总之，诚挚、善良、不虚伪，是高尚的、值得尊重的品质。
　　保持这品质，拥有这品质没有错误。
　　但同时，再智慧一些、再多样一些，甚至是再狡猾、再虚伪一些，才能配得上变化莫测、人性多样的职场世界。
　　就是如此。
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　　在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？ （此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）