最容易被裁掉的八种人美文

　　受全球金融危机的影响，我们国内也迎来空前惨烈的裁员风潮，你是否面临着被淘汰的危险？而哪些人最容易被淘汰呢？以下八种人需要警惕了。
　　第一种，知识陈旧的人。
　　如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识＂应付＂一辈子，已完全不可能了。过去，我们对＂终身教育＂的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。那些＂抱残守缺＂、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
　　第二种，技能单一的人。
　　只会做一种工作，换一个岗位就不＂灵光＂的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为＂积压物资＂，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于＂一棵树上吊死＂，一旦下岗，心中不慌，＂此处不留爷，自有留爷处＂。
　　第三种，情商低下的人。
　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，＂人见人爱＂。情商低的人，不是＂不合群＂，就是＂讨人嫌＂，要不就是＂哪壶不开提哪壶＂，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：＂靠智商得到录用，靠情商得到提拔。＂成功人士向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，＂身怀绝技＂，也难免＂碰壁＂。
　　第四种，心理脆弱的人。
　　遇到一点困难，就打＂退堂鼓＂，稍有不顺利，情绪就降低，这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有＂心理障碍＂或＂心理疾病＂的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市人的＂现代病＂。因此，在当今社会，没有一股不服输的＂犟劲＂，没有一种不怕难的＂韧劲＂，是不行的。
　　第五种，目光短浅的人。
　　鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：＂你能看多远，你便能走多远。＂一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。
　　第六种，反应迟钝的人。
　　当今社会，＂迟钝＂就会＂迟缓＂，落后就要挨打。过去是＂大鱼吃小鱼＂，如今是＂快鱼吃慢鱼＂。一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
　　第七种，单打独斗的人。
　　＂学科交叉、知识融汇、技术集成＂的＂现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，＂孤胆英雄＂的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。＂跑单帮＂难成气候，＂抱成团＂才能打出一片天地。
　　第八种，不善学习的人。
　　有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定＂吃亏＂。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的＂较量＂，关键在学习能力的＂较量＂。过去，我们把不识字称之为＂文盲＂，未来的＂文盲＂是想学习而不会学习的人。
　　此次的经济不景气来得又快又猛，各行各业都在进行成千上万的裁员，比如台湾，2008年的失业人口突破50万人，所以处在惊涛骇浪中的职场中人应该多加谨慎。看看上面的八条，可以对自己多点认识。