为什么脏活累活都是你，好处却都是别人的？明白这3点很重要

　　小李最近闹着要辞职，原因是部门里的脏活累活都他一个人干了，最后，加薪的机会却没有轮到他，他愤愤不平，最常挂在嘴边的一句话就是：＂没有功劳也有苦劳啊！＂
　　总是被安排苦活累活，可升职加薪的机会却是别人的，这句话乍一听，是不是很不合常理呢？
　　但是，我们换个问题来思考，答案就会瞬间浮出水面了。
　　假设：皇宫里，一个日夜加班的宫女抱怨道：＂为什么苦活累活都安排给我，却不让我当皇后呢？＂
　　我们是不是立刻对她的抱怨嗤之以鼻？
　　所以，当你遇到领导总是安排苦活累活给你，好处却给别人的时候，先别抱怨不公，下面三点情况值得你深思。
　　第一、你有没有展现出自己的价值
　　你在承担着苦活累活的同时，有没有展现出自己不可替代的价值？
　　蔡康永说过：＂苦尽就会甘来吗？这要看你吃的是哪种苦。如果你吃的是有方向的苦，这就比较可能苦尽甘来。但如果是没有方向的吃苦，一味地被瞎整，被欺负，那有什么道理会苦尽甘来？横竖要吃苦，弄清方向，才有指望。＂
　　领导为什么总是把苦海累活安排给你？是不是在领导心中，你只配做一些苦活累活呢？
　　就如前文提到过的小李，人倒是挺勤快的，可他没有能力去接触核心业务，领导只能把大量繁琐的基础性工作交给他，市场调查、复印资料、帮同事买咖啡、给客户买饮料等等。
　　罗永浩在一次演讲中说的那句话：＂你的报酬不是和你的劳动成正比。而是和劳动的不可替代性成正比。＂
　　如果我们每天只能做着任何人都能做的工作，不仅只能眼睁睁看着领导将好处捧给别人，还那得随时做好被淘汰的心理准备。
　　第二、你是不懂拒绝的老好人吗？
　　你有没有想过，为什么领导会把脏活累活分配给你而不是别人呢？为什么是你要当哪里需要就往哪里放的小螺丝钉呢？
　　其实，很多新人刚入职场时，一不小心就会进入一个怪圈。
　　老同事总是把手头上耗时长、成效低的工作推给他，新人为了能够在公司立足，硬着头皮接下来。时间一长，他也没时间去接触核心工作，反而这些琐事变成他的工作。
　　哈佛大学有一项研究显示，如果能学会合理地拒绝，就可以减少绝大多数的麻烦，最大限度地避免个人时间和精力上的浪费。
　　日本爱情喜剧《凪的生活》中，28岁的大岛凪是职场老好人的代表，对同事的要求来者不拒，最后竟然昏倒在岗位上。
　　当她发现自己这么讨好别人却只换来嘲笑与鄙视时，她才决定改头换面、从头开始。
　　所以在职场中，如果领导总是安排苦活累活，那我们就要学会反思，自己是不懂拒绝的老好人吗？
　　只有学会高情商拒绝领导，才能腾出时间来专注自己的核心工作。职场向来只讲功劳不讲苦劳，只要工作出成绩，自然就会得到领导赏识了。
　　第三、你跟领导是同一个战线吗？
　　职场上经常出现血气方刚的理想主义者，领导指东他非要往西。
　　俗话说得好，干活不由东，累死也无功。
　　这么和领导对着刚，对领导来说，苦活累活还有比他更合适的人吗？
　　所以当领导总是安排苦活累活给你，你就要反思，最近是不是得罪领导，领导故意给你穿小鞋呢？
　　在职场上呆久了就会发现，得罪谁都不要得罪领导。
　　跟领导保持统一战线非常重要，这不仅是工作所需，也是对领导权威性的维护，否则领导有各种方式整你，苦活累活只是开胃菜而已。
　　别在领导面前谈不合实际的理想，网络上流行着一句很火的话：＂理想只是理想，还是多赚钱照顾好自己身边的亲人吧！＂
　　想要升职加薪，那就得和领导保持一条战线，不管是什么领导，都喜欢用自己非常信任、同一战绩的人。
　　综上所述，当领导总是安排苦活累活却不给我们好处的时候，我们就要从以上三点情况深思。
　　很多伙伴都是从同一个职场赛道出发的，为什么三五年后薪资和岗位却拉开那么大的差距了？曾经一起共事的职员，为什么有些人成为公司高管，而有些人却泯然众人矣？这说明不仅工作能力需要提升，职场也需要我们去领悟！
　　本文来自投稿，作者：菊云