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银行就不能更人性化一点吗?不能到现场的老人难道没有别的办法?

  作者:黟灵
  银行为了验证身份,要求本人,这也是情理之中,如果拿着证件就可以办理,那我们就少了一道安全屏障,丢了身份证就会担心自己的资金安全了,还好,很多业务是需要本人到场,现场认证的。这我们就放心多了。可是有这样一个场景:一个老人,九十多岁,行动不便,可是激活社保卡要本人到现场办理,家人抬着老人到银行,老人艰难的完成现场认证。这个场景就让人一下子感觉不好了。银行就不能更人性化一点吗?不能到现场的老人难道就没有别的办法吗?
  ——题记
  现场认证没有错,特殊人群需要特殊办理
  银行,已经和我们的生活息息相关,每个人都离不开银行,离不开银行卡,银行严格把关,在银行卡、身份证等有效信息之外对很多业务要求需要有本人的现场认证,这是对个人财产的保护,是对个人在银行的资产多了一层保护屏障,我们应该支持、配合银行。
  可是,总是有一些特殊人群需要特殊的服务。有些人因为身体等原因,无法到现场办理。对于这些人群,我们当然应该让他们享受到银行便捷的服务。不要把对公民财产的保护变成了一种刁难。一个九十多岁的老人,因为身体原因到银行不便。银行非得要把老人抬到银行才肯办理吗?老人又怎么能经得起这种折腾。社保,是为民,可是办理的过程怎么就变成了为难民众?
  家中的老父亲也说到办社保的一幕:在农村,年轻人都外出,剩下的大都是老人。就连孩子,也都是为了获得优质的教育资源而到城里读书去了。这些老人,很多连打字都不识一个。他们办理社保卡的时候各个环节都有问题,就连自己的名字,也不会签。有几个识字的,由于年龄大了,眼睛看不清,手也抖,签个名对他们来说是那么难。他们求助业务员,业务员的回答是,她们有规定,不能代客户签字。就这样,一个下午,一群老人,围在一个小小的银行,急的满头大汗,却办不了社保。
  最后,还是业务员给代签的。
  老父亲说到这一幕的时候,我仿佛看到了当时的画面,很凄凉,很无助。
  农民们有错吗?他们没有错,他们一辈子面朝黄土背朝天,早已经被信息化和网络所淘汰。他们生在上个世纪四五十年代,没有我们今天的机会和幸福。
  业务员有错吗?好像也没有,规定就是这样的。
  为什么,这么多人为难,银行却没有一个解决的办法?
  上门服务难吗?
  集体办理难吗?
  对于确实不能到场的,用现代化的手段解决难吗?
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奥运奇观!原来这些运动员的学历这么高里约奥运会热战正酣,中国运动健儿和世界各国运动员一起粉墨登场。在中外运动员中,有一些并不只是四肢发达,他们还有着不为大多数人所熟知的高学历!01中国的运动员中拥有学士学位的一大堆。关系再好也这三个秘密也不要说,对你没好处01hr自己过去的悔事人生最让人痛苦的,莫过于自己做过的悔事,因为再也回不到过去,所以无法挽回,成为了永远的遗憾。人生中发生的悔事,往往是一个人心底最大的秘密,每想到一次,就是在自招聘时观察候选人的方法招聘时观察候选人的方法人才是公司保存生命进展的不可缺少条件,这已在早年就被许多人所认同了,怎么样去鉴另外的人才古今中外更是办法颇多,鉴另外的人才实际上就是两个字观和察,下边鑫三赢猎逆袭16越是安心向内求感情,自己的精神世界就越发蜕变练习吸引理想伴侣,有些时候一旦掉线,就会对自己要找的人失去感觉。甚至厌恶这种孤独,陷入了超天机里!就是想要做点什么,来加速她的出现。就想要快点知道她在哪里,然后赶紧冲过去找她。眼睛主动接近猎头的方法主动接近猎头的方法其实很多人都是想被猎头猎到的,只有优秀的人才能够被猎头关注,猎头联系了你,说明你是个很成功的人,如何才能够被猎头公司关注呢?第一打电话或者是送简历如果你有想换公司做事的方法很重要做事的方法很重要山东猎头分享一个故事,一个禅者在恒河边打坐时,听到挣扎的声音。睁开眼睛一看,一只蝎子正在水里挣扎。他伸手把它捞出来时,被蝎子竖起的毒刺蜇了一下。过了一会,他又听到挣作为领导,如何既立威还不让下属反感?用好这4个方法,位子更稳作为领导,如何既立威还不让下属反感?用好这4个方法,位子更稳济南猎头觉得,俗话说新官上任三把火。很多领导上台之前,往往会采取各种方式立威,想方设法让下属服从自己,稳住自己的位置。在怎么才能让人才适应企业文化怎么才能让人才适应企业文化如今,许多企业家越来越意识到企业文化对企业发展的重要性,但他们不知道应该建设什么样的企业文化。什么样的文化才是好的企业文化?对这一问题,可谓仁者见仁,智者林清玄说学生时代60分就很好,另外的40分,应该是懂不懂得生活林清玄散文有一种淡然与潇洒原文近几年,我常在大陆的高中和大学巡回演讲,有很多学校甚至在万人以上。一万多人的苦闷挤在一起,那也够惊人了。大学生的苦闷是即将面对就业的问题,人生将何去何如何从不被重视到职场精英如何从不被重视到职场精英不学习就要被淘汰,这是真的吗?亲,这个怎么操作啊?这个帮我弄一下!谁能搞定这个难题?太难了,搞不定?这些话语是不是经常出现在你的耳边?你也经常会遇到这样那样下属员工的服从性越来越差,原因出在三点,看看就明白了下属员工的服从性越来越差,原因出在三点,看看就明白了很多企业老板都在抱怨,下属员工的服从性越来越差了,似乎都不听使唤,你说你的,他们做他们的,依然我行我素,甚至有些还不服管,说多了
你的思维方式,早已暗示了你的结局如今,做生意的都谈商业模式,哪种模式是挣小钱的,哪种模式是挣大钱的,大家不亦乐乎。其实,商业模式也好,生活方式也好,归根结底,都是关乎人心人性。而你能把人心人性看到什么程度,最后都此去经年,应是世间最伤感的词人到中年,其实只要一句此去经年,便可以潸然泪下。因为,这经年里,是离别的伤怀,是不得不离别的不得已,是流落江湖的茫茫四顾,形影相吊。人到中年,最怕离别,最怕孤独。一千多年以前,词人靠谱是怎样炼成的?始于担当,勤于态度,成于才干,终于人品01hr不靠谱的人都有这6个毛病不靠谱,这种行为虽非大恶,但它是一种后果很严重的事情。有的,如说话不算数而丢了朋友。有的,如领导交办下属的事情沒有回音,让领导心焦,从此将该下属看扁老板的谋略!(内涵好文)饱览多元资讯信息,以人为镜聚焦成功感知未知财富人生!最近,一本比尔盖茨亲自作序的小书火了!9月份在美国亚马逊开售之后,霸占商业类图书畅销榜首3周之久。书的名字叫原则,作者是桥水基金鬼谷子深交四种人,绝交三种人!和什么样的人在一起,就有什么样的人生。朋友是我们选择的亲人。日夜相处,耳濡目染,朋友的模样,就是自己的模样。跟着蜜蜂能找到花蜜,跟着苍蝇只能找到水沟。选择朋友,就是选择自己的命运。成功的老板只做两件事每一个企业,每一个老板都期望自己的公司能够长足发展,对未来充满想象,规划着三年五年,甚至十年的目标。当然,这也是必须的,做任何事都要有一个大方向作为航向,才不至迷失在商海。而商业的到底是老板为你打工,还是你为老板打工?(经典)公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度投入工作,创造最大价值,迟早有一天,你是公司最重要的那个人!三个经典故事,改变你的职场生当你管理一个团队,必有的铁规第1条铁规公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。2hr第2一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡(佩服!)一封辞职员工的信来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让刘备面试诸葛亮,老板员工都要学刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事。故事发生在公元207年,刘备生于公元161年,所以他是60后,当时47岁,而诸葛亮生于181年,是80后,当时27岁,两人相差20岁。那么,作为60后明规则如何才能打败潜规则?就像金庸先生说的,有人的地方就会有阴谋阳谋,有人的地方,就有江湖,人就是江湖。在少帅里,李雪健演的张作霖,也对儿子张学良揪着喉咙说什么是江湖?江湖就是人情世故!只是,我们对人情世故