如何看待入职当天放鸽子的行为？

　　记得前些日子就有这样的新闻。新闻出自1818黄金眼。
　　杭州有位女士，求职一家公司，职位是产品经理。通过了两轮面试，女士接到了录取通知书邮件，原定是3月16号报到，结果约定的前一天，她跟HR说自己家里面临时有事，不能按时入职。
　　女士的解释是：这段时间一直在忙家里的事情，来回跑，太麻烦了就不想来入职上班了。对方的人事回复：这是急招岗位，你浪费了别人时间，实在是没有诚信！这位女士本以为这事就这么过去了，结果刷朋友圈的时候，发现找她的人把她的简历信息和聊天记录，直接发到了朋友圈，而且完全没有打码，这位女士的名字就在上面，还呼吁同行对谨慎录用这位女士。
　　新闻报道，人事经理只把内容设置对这位女士可见，只是吓吓她，气不过而已，之后也就把朋友圈删除了，也当面对这位女士道歉。
　　以上例子十分鲜活，能学到很多，给大家理理。
　　从应聘者角度出发：
　　面试是双向选择，当然有拒绝的权利。拒绝的时候要注意一下措辞、方法。拒绝要归因于自己，而不是公司，＂都是个人原因啦，对公司造成的困扰非常抱歉＂，大概这个意思要反复说个三次，起码面子上要过得去。
　　对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你还是很尊重他和他所在的公司，是经过仔细考量才拒绝Offer的，不是随便想想。理由不必写得太过详细，就＂个人原因＂就行，要合情合理一些，别人不会为难你。
　　千万不要有任何贬低该公司的言语，比如，我不喜欢这个氛围、我觉得公司美前景等等。反复表达歉意，最后主动向对方提出愿意保持长期联系的想法，希望以后再合作。不是说真的要合作，只是给个台阶，这就是俗话说的＂买卖不成仁义在＂。
　　见图，给大家准备了几个拒绝套路，仅供参考。你客客气气做到这些，还怕什么拉黑？要是对方威胁要拉黑你，马上录音。新人要记得保护好自己。
　　但同时也能理解这位人事的感受。有很多同为HR的网友也纷纷留言，表示可以理解这种的心情。急招的岗位，都是有时间要求的，完不成指标，大家都是上班的知道有什么后果，是要被老板质疑工作能力的，也会影响工资的，现在日子这么不好过，工资下降的影响可以想象。
　　HR最怕的事情就是求职者做事情没有交代的。有面试放鸽子，有面试结束后，话都不说就玩消失的，联系方式也删除，还有哪怕签了合同，工作几天要辞职的。
　　不过哪怕应聘者再恶劣，用人方都要抑制住报复人家的冲动。​要是像新闻里的那位人事工作人员一样，只会砸公司招牌，而且也会显得这个工作人员不专业。作为HR，要有自己的职业操守，不能一身＂江湖气＂，以牙还牙、以眼还眼，无法解决问题。