网易绝症员工被赶出公司我为你卖命5年，你对我赶尽杀绝

　　有没有去想过：
　　如果有一天，你突然身患重病，所在的公司会怎样对待你？
　　11月24日，原本是一个平静的周末，却因为一篇刷屏的文章，掀起了＂被裁员＂的恶潮波澜，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，刷爆了朋友圈。
　　一起裁员事件，却让更多的职场员工感同身受的体会到了＂求职打工谋生＂的不易。
　　资本的本质，其实只为逐利，资本疯狂逐利的背后，不是丑恶，就是肮脏。
　　文章的作者，是一位网易游戏的前员工，他在网易工作了5年，一直兢兢业业，绩效优异。
　　一个例子是，他5年来的总加班时长，差不多是4000个小时，基本都是项目组强制的加班。
　　5年来，他没有一次迟到早退。
　　感冒发烧身体不舒服，早上强撑着也要去公司，等半夜才离开公司。
　　然而，五年加班，他只拿到了一天的加班工资。
　　更让人气愤是，今年1月，他被确诊为扩张型心肌病，然后噩梦开始了。
　　公司开始采取各种手段，强迫他辞职。
　　最开始是故意打很低的绩效，把他踢出工作群，撤掉他的工位。
　　然后是，HR直接威胁他再不请年假辞职就算他旷工，想方设法不给该有的裁员赔偿，最后干脆让保安把他赶出公司……
　　今天上午，网易公司正式回应，称＂确实存在简单粗暴、不近人情的行为。＂
　　关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出＂N+1＂外的特殊关怀方案：在＂N+1＂补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
　　——初战告捷，进一寸有一寸的欢喜，但是，只有当事人和天知道，这＂一寸的欢喜＂，来得有多不容易。
　　事情发酵到眼下这个境地，唯一庆幸的是，这个身患疾病的＂反抗者＂，还在抗争着，没有轻易自杀，也没有选择暴力还击。
　　——记住，无论人生走到何种绝境，你都不能先让自己丢了性命，更不能愚蠢的选择糊涂的死去。
　　我们不能，把这个世界，拱手相让给，那些我们从心底就鄙视的人。
　　＂我现在总算明白了，我当初为什么要上山当麻匪，就是因为，我玩不过这班孙子，可现在为了你，我必需要玩下去，而且还不能输。＂
　　网易的声明还在强调，只是对员工关怀不够。
　　但真正令人唏嘘的，却是这位网易游戏前员工在文章里说的另一段话。
　　刚到公司时，凌晨两三点加班回来，还很兴奋，感觉房子、车子，一切都在向自己走来。
　　但现在，他突然发现，自己被恐惧笼罩，害怕会晕倒，害怕父母成为失独老人，害怕无法生存下去。
　　＂我只是击败了我自己而已＂。
　　是的，就算我5年加班4000个小时，还是输给了自己！
　　加班无效，比辞退本身更让人沮丧。
　　这是对每一个职场人的警醒。
　　如果你还没有意识到这些，也可能乘了东风，又跌下尘埃。
　　身体垮了
　　一切都会瞬间清零
　　这位网易游戏前员工，为什么会有今天的遭遇？这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。
　　但去年年底感冒后开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。
　　你可以说，他遭遇了一家不近人情的公司，但拐点的发生，却是从他身体变得糟糕开始的。
　　你总以为，自己在公司里的不可替代性，是因为某种稀缺性。
　　但在老板，或者是在公司管理层眼里，你的不可替代性，首先是你身体的健康性。
　　如果你身体突然垮了，你在职场做的再多的提前量，都会瞬间清零，稀缺性更无从谈起。
　　你可能会觉得公司离不开自己，但事实是，很少有公司，会愿意去养一个不能产出利润的人。
　　即便涉嫌违法违规，他们也会想方设法把这个员工＂赶＂走。
　　去年，一个40多岁的亲戚就被公司辞退了。
　　他在那里工作了差不多二十年，从一线工人，做到了有单独办公室的总监级别。
　　但因公出差中，一次突发的车祸，让他两处骨折，不得不住住院半年。
　　公司送上象征性的补偿金后，就在病房里要求他主动辞职。
　　在这世上，没有哪一份工作值得你赌上健康，也不要奢望，你身体垮了，公司仍会温情脉脉。
　　好身体，才是一个人在职场最大的资本。
　　只是，拿命换钱容易，拿钱换命，可就难了。
　　——而这其中最为悲剧的，是你拿命换来的那些钱，最终却不足以付医药费救你的命。
　　你卖命工作的那五年，其实不叫奉献，而是牺牲。
　　公司给你喂草
　　你就别给他卖命了虽然在网易游戏工作，但我的收入并不高，早年好不容易涨薪也只多拿了800块钱，主要的工资涨幅也都在被裁前的那几个月，拿了没多久就要被裁掉。
　　5年来我拿到的项目分红奖金加起来也只有不到3000块。
　　除去支付公司附近高昂的房租和偿还上学时家里欠的债，所剩无几，也曾因此买不起高端手机和没有在游戏中充值足够多的金额而影响了绩效评价。
　　现在的我无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用。
　　父母年龄大了，而我未来非但不能赡养父母，还要指望父母去借钱给我治病。
　　——这个世界，对于没有背景的年轻人，从来不会宽容、也不会额外尊重，它只会对待那些二八定律里的上层人士，格外的优待。
　　那位网易游戏前员工的文章里，为什么能引发网络的共鸣？
　　因为他戳到了一个痛点：
　　许多时候，你掏心掏肺的对公司，公司却不会同样的对你。
　　你5年加班4000个小时，但你一生病，公司可能连补偿金都不想给你。
　　职场作家＂良大师＂，曾写过一篇流传甚广的文章，叫《你喂员工吃草，却指望他们有狼性？》
　　他说，活着已经很不容易了，还遇到只给你喂草，却拿你当狼使的领导，想想太心累。
　　事实上，这样的公司太多了。
　　周末，一个朋友给我留言。
　　他说，自己在一家公司已经做到了中层，但公司现在突然遭遇了寒冬。
　　老板抵押了自己的房产，连奔驰车都卖了，员工已经三个月没发工资了。
　　他问我，自己对这家公司很有感情，但没有工资自己生活也成问题，还应不应该呆下去？
　　我答，如果你确定，假如有一天，你遭遇意外的情况，公司还愿意来帮你，你就留下。
　　否则，就听从自己内心真实的想法吧。
　　公司和员工只是一种雇佣关系，本质上是平等的。
　　公司如果不舍得替员工出血，只想用一把草打发你，这样的公司，你就别替它卖命了。
　　一将功成万骨枯，谁会在意一个小兵的死去？
　　＂这是一个多么可怕的世界啊，他们残酷地把人分成三六九等。最高层的人，可以最大程度的充分享受物质和精神的供应。随着层次逐渐递减，最底层的人所拥有的物质能量，通常只能勉强维持他们的生存，精神供应几乎为零。＂
　　有人呼风唤雨，享尽荣华富贵；有人饥寒交迫，尝遍人间冷暖；有人住高楼，光万丈；有人在深沟，一身锈。
　　——这就是贫富差距。
　　是在深沟的人，不努力吗？是在底层的人，不拼命吗？
　　都不是，是他们的努力和拼命，是他们的牺牲和付出，没有得到应有的回报。
　　劳动最光荣，光荣上岗
　　遗憾离开，悲愤结局5年的加班，我也只拿到了1天的加班工资，还是公司设计的陷阱。
　　我在网易的5年时间里，一次迟到早退都没有。
　　不管是连续几周加班到后半夜，还是连续的996，第二天我都没有迟到过。
　　在网易，你努力了还是会有回报的，只是不一定回报在你身上。
　　＂我双眼死死的盯着这个修罗战场，全身每一根汗毛都竖立起来，我看见我们这一代年轻人里，最优秀的那一批选手，都沉了下去。我举目四望，不知所措。＂
　　再次声明，我不是临时工，不是外包人员，在网易的5年里，我的职位一直是高级数值策划，是一名正式员工。
　　985毕业生、正式员工、网易大厂、高级数值策划、这一系列的履历翻开来，也足够耀眼了，这是年轻人一代里的种子选手，最后竟然被残酷的现实打击的体无完肤。
　　——那些普通本科专科毕业的大学生、那些合同制的编外＂临时工＂、那些进入了小私企的初级员工，他们的生存之道，想必是更加艰难。
　　35岁以后的中年人、怀孕待产的女性、学历低下的双非本科大学生，他们会遭到更多的职场歧视，他们在面对资本的算计时，会更加没有还击之力。
　　都说大城市、大公司就业机会更多、晋升渠道更加公平——这绝对是一句假话，＂人越多的地方，竞争越残酷，斗争越激烈。＂
　　苏宁的管培生事件、华为的胡玲事件、乐栈公寓暴雷事件、韦博英语欠薪事件...
　　——故事的表演形式或许有所不同，但是故事的基本剧情和结局，总是如此惊人的相似。
　　＂佩剑未妥，出门便是江湖＂。
　　少年时，初战江湖，意气风发的想着要干一番大事业，而所有的就业环境里，又给年轻人提供了更多的＂机会＂：销售员只招20岁以上30岁以下的年轻人，管培生最爱应届毕业生，各大工厂、大厂、小厂，最爱招的就是＂少年＂——便宜、听话、好管控，＂物美价廉＂。
　　我们总以为＂江湖不是打打杀杀，江湖就是人情世故＂——这话其实错了，对于精英人士，对于上流社会，这话是对的。
　　可是对于底层人士而言，对于那些赤手空拳打天下的年轻人来说——江湖没有人情世故，江湖，只有打打杀杀。
　　你进了一家公司，你以为要在这里施展拳脚，这里是你的博弈场，时间久了，你会发现自己其实进了一个动物园，这里牛鬼神蛇各式物种应有尽有，再熬上个两三年，你会发现动物园变成了养猪场，等到你肥胖的走不动路了，生病无法继续工作了，你开始成为了这家动物园里的累赘了，你会惊恐的发现，养猪场变成了屠宰场...
　　——故事的表演形式或许有所不同，但是故事的基本剧情和结局，总是如此惊人的相似。
　　可以加班
　　但别把公司当成自己的家
　　在该起事件里，最容易刺激到围观者的一个词是：加班。
　　因为无限制的加班，身体越来越差；
　　过度的加班，却几乎没有拿到加班费；
　　再多的加班，最终也没有换来公司的及时感恩与同情。
　　这几年，讨论加班成了一种流行的话题。鼓励996的论调，隔段时间就会出现。
　　什么才是对待加班的理性态度？
　　我的观点是：可以加班，但千万别把公司当成自己的家。
　　在职业道德的范畴内，在加班费可以保证的前提下，适当加班当然是可以的。
　　毕竟，对于任何一个成长期的公司来说，朝九晚五很可能只会原地踏步。
　　但是，我不赞同，把公司当成自己的家，倾注全部的热情和精力。
　　在百度里，用加班和猝死做关键词，可以搜索到超过500万个结果。
　　＂36岁白领加班路上猝死!快来测测疲劳等级:占5条以上你就危险了＂；
　　＂90后小伙熬夜加班后＂猝死＂,其中的原因给世人敲响了警钟＂；
　　＂二胎爸爸加班猝死 妻子日记:2019年别拿命开玩笑＂；
　　只是这样的标题，就足够让你触目惊心。
　　畸形公司文化下的强制加班 ，或者只是为了展示勤奋工作形象的加班，真的不能要。
　　需要员工的时候就让其无限度地加班，不需要了就无所不用其极地要立马赶走，千方百计不让员工拿到奖金和法定的补偿金，还不许员工维权和抗争。
　　在员工患病、失去利用价值之后，员工很难感受到企业的人文关怀，有的只是算计和威胁。
　　——这些，才是企业的＂生存法则＂和＂发展规划＂。
　　最后，说一些职场谋生的话题。
　　所谓的生存之道，无非就是简单的赚钱养家，而想要赚钱就必须工作，工作的谋生手段，无外乎其实也就两种：其一、依附于某一个平台（上班打工）；其二，你足够牛逼，自己创建一个平台（创业）。
　　依附于平台，就是打工，考公考编、工厂网厂、体制内体制外，你都是在一个平台奉献青春和技能，然后赚取一份薪水。
　　——而这其中，你永远需要明白一个最为关键的基本立场：世上没有任何一份工作，值得你牺牲自己的生命，去换取报酬。
　　无论哪个行业的从业者，都需要明白这一点，＂命不是自己的， 但身体是自己的＂。
　　——寿数天定，如果老天爷只给了你70年的寿命，那你就好好的养好身体活到70岁，而不是在无限度的加班奉献中，让自己死在了50岁。
　　我所理解的工作，是赚到一点钱，学到一项技能，开拓一些眼界，然后这几年的打工时间里，你学到了知识、提升了技能、积攒了资金，而这些，会成为你的＂底牌＂和＂底气＂。
　　——如若将来有一天，即便是主动辞职或是被迫裁员，你都不会饿死，你可以寻找下一个平台，或者是背水一战的去创造属于自己的平台。
　　＂打工是肯定要打工的，但不能一辈子都给别人打工，如果每个人都想着给别人打一辈子的工，互联网的浪潮，也就不会有今天的局面，阿里和腾讯，也就不会走到今天的巨头帝国版图。＂
　　——你不必成为那种呼风唤雨的大佬级人物，有朝一日，你有了自己的一番小成就，找到了自己的生存之道，凭借着自己的本事，养活了家人，身体健康、长久相伴、阖家安康，这便够了。
　　成年人的战场，向来是如此丑陋不堪，你无法逃离，也无法改变，所以只能适应。
　　微弱的时候，选择顽强的隐忍，哭着把饭吃下去，强壮自己的筋骨，无法再隐忍的时候，就要选择勇敢的反抗，微信伸冤、微博求助，正义的声音，总会站在你这一边。
　　无论他们有多少卑劣的阴损杀招，你都绝不能丢盔弃甲的自己抹了脖子。
　　我命由我不由天，若命运不公，就和它斗到底。
　　打赢了这一场战役，以后的人生，你会看得更通透、更长远。
　　＂如果他们在背后捅了我三刀，那么即便是带着血泪厮杀，我也要还他们拍案惊奇的三枪！＂
　　——凡是杀不死你的，终将迫使你强大。