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小苏,期待你快快长大

  那天吃过晚饭,我在校园里散步。落日的余辉将绿色的树梢染成一片瑰丽的色彩,行走在绿柳树下,心情如景色一样。
  忽听到"老师!""老师!"的叫声,眼见一个白色的小身影飞一般的直射过来,我惊奇地止住脚步,还没看清是谁,胳膊就被挽住了,定神一看,小苏!是小苏啊,我一下释然了。
  小苏是我以前教过的孩子,头脑聪明,思维灵活,是家里的独生子,爷爷奶奶的宝贝疙瘩,惯着呀!都小学高年级了还坐不住,动不动就钻桌子底下玩去了。
  我没教他之前,就非常熟悉他了。小苏经常被老师叫到办公室谈话,是办公室的常客。升级分班时,小苏分到我班里,我就想着该怎么办呢?
  其实小苏这孩子本性是善良的,就是从小被家里人惯坏了。整个一个没长大的小孩。这样孩子不缺少批评,表扬也起不到多大作用。
  关键得找准孩子的兴趣点,不过这并不容易,这孩子能玩,能打闹,还真没发现有什么值得一说的爱好。
  刚开始时,小苏还是很努力地想在新老师、新同学面前做一个好孩子。我很高兴,看到小苏做得好就表扬小苏,小苏也很得意,很努力地做。
  当我带着一丝得意在办公室里说起时,原先教过小苏的老师都说,你先别高兴得太早了,过两天只怕你就不会这样说了。我们刚开始时也是这样。我知道这也许是事实,但我还是满怀希望,也许会改变呢。
  不管怎么说,孩子在刚到一个班时很努力地做好孩子,这说明孩子有想做好孩子的欲望,有争强好胜之心,希望老师、同学看得起他;说明孩子有基本的是非观念,知道怎么做就是好,怎么做就不好。
  有要求就好啊,结果也许并不乐观,但一直走在通往"好"的路上也是好的。为什么不给孩子一份美好的期待呢?即使结果与预期不一样,于我又有什么损失呢?至少我还有了一份好心情。
  教育也许就是这样一种美好期待吧。试想如果教育没有了这样一份美好的期待,教育还叫教育吗?
  我就怀着这样一份心情静静地看着小苏:我尽量少批评小苏,也从不随意表扬他,看到他确实做得还行才表扬。表扬时,小苏也会羞涩地低着头,坐得东倒西歪的时候也会稍稍正正身子,上课也能安静地听上几分钟。
  有一次居然看到他在折纸。我悄悄走过去看他折的青蛙,还是有模有样的,"送我一只?"我俯下身子悄悄地问。他顺手就放我手上,一点也不觉得在上课时间折纸有什么不对。总比捣乱别人强,我强忍住说他的欲望。
  小苏有时候会跑到办公室问,"老师你还要青蛙吗?"忽然看到我办公室隔断上插着的折纸青蛙,惊喜地问:"老师,这是我送你的吧?"
  "是啊,老师们都说折得好看!""老师,我还会折很多颜色的"我灵机一动,"小苏,老师们都说你折得好,你是怎么折的?能不能写出来,让老师也学学。""写出来呀?"小苏挠挠头,"我说说行不?""还是写吧,写出来让更多的人能看到。多好啊。"我鼓励他。
  "老师,我不会写。"小苏为难了。我看着他的眼睛,肯定地说:"老师相信你,怎么做就怎么写呗。写不好,我帮你。"
  过了两天,小苏吭吭哧哧地来找我,递给我一张皱巴巴的纸,上面写了几行字,"老师,真不会写。""这不写了这么多吗?来,我们一块看看。"
  我一边读一边询问小苏折纸的情况,然后告诉小苏哪儿应该写清楚什么,哪儿应该怎么加标点,哪儿怎么修改,说完我让小苏回去修改一下,重新抄写出来。
  又过了两天,小苏就抄出来了,我看看,还有些地方写得不清楚,错别字也很多,我又给他讲,帮他把错别字一一改正,让小苏再抄写。小苏听得很认真,一听说再写,面露难色,看我瞅他,又马上答应了。
  这次过了好几天才拿给我看,虽说依然卷面乱乱的,但细细读来,也能把事情讲清楚了,我在班上读了小苏的文章,还把文章张贴在教室里,让小苏在活动课上教孩子们折纸。那段时间,小苏很是得意,学习上也认真多了。
  好景不长,正如老师们预料的那样,过了一个多月吧,小苏开始撑不住了,课上也不举手回答问题了,上课也不动笔了。
  我叫小苏来一问,这孩子居然说:"老师,认真很累,我受不了。"我笑了:"可不是吗?认真肯定是累的,认真写字,手会累,认真学习得用心,心会累。但是当你认真写字,老师夸你,同学觉得你好,你心里高兴不?当你学习认真,取得好成绩时,别人羡慕你,你高兴不?当你认真做事,别人不能做的事你能做时你高兴不?那时候还感觉累吗?有付出的累,就有收获的甜。"小苏似懂非懂地点点头。
  我知道,不少孩子特别是一些调皮淘气的孩子总会出现这样的现象,刚进入一个新的班级时,表现得很认真,又因为头脑聪明,各方面表现比较优秀。
  但时间长了,就又管不住自己了,问题出得多了,老师觉得这么优秀的孩子出现这些问题不应该呀,于是老师的批评就多了。
  这批评多了吧,孩子也就不在乎了,这时候啊不但学习上不认真了,还频频惹事。老师自然更烦,批评更甚,孩子更加自暴自弃、逆反,这个时候老师烦,孩子也烦,两败俱伤。
  有些老师每每碰到这些调皮孩子时总是自认倒霉,认为在这样的孩子身上付出很多,收获却很少,很不值,或者只要不惹事就随他去。
  事实上这些孩子,你越不理他,他往往越来劲,越会制造出事端来引起你的注意,不种庄稼就长草!岂不是更麻烦?
  之后小苏的表现时好时差,时不时会制造出些小事端,好在没有太出格的事。对小苏这样的孩子来说,算是可圈可点了。
  后来小苏升级后,我不教他了,听说学习还行。只是每次看见我,总会飞扑过来,挽住我的胳膊,亲热地喊一声"老师。"我想对我而言,这就足够了。
  很多时候,我在想,小孩子来到学校里接受教育,并不是为了来争第一第二的,他是来学习知识,认识朋友,提升自己,完善自己的,不是到学校里来被排名,被训斥(当然犯了错该批评还是要批评的),更不是为老师为学校的所谓荣誉而来的。
  那么教育,最好的教育就应该是满怀着对学生未来的美好期待陪伴孩子成长。成长的过程总会有风雨,风雨中难免会迷路,会摔跤。摔倒了,没关系,爬起来继续走。摔痛了,没关系,揉一揉继续走。
  老师作为陪伴者,在孩子摔跤自己爬不起来时拉一把,扶一把而已。
  心中有佛,眼里有佛。当我们满含着对孩子未来的美好期待时,相信等待我们的会是灿烂花开。

陈春花彭剑锋穆胜丨建设组织能力的正道与歧途导读2020年,组织能力一词突然又成为了若干企业家和高管的新宠,C位出道。为此,商界杂志特邀国内组织与人力资源领域的顶级学者陈春花教授彭剑锋教授和穆胜博士聚首论道,呈现他们对于这一陈春花战略是思想更是行动导读真正意义上的战略是要落实到行动上,是一个包含了目标思想和行动的方案。反思行业之痛,纠正战略的理解偏差我曾在家电行业待过20年,感受到行业困境带来的压力。那时,在这个最具有企业运陈春花希腊的哲学与精神导读在阅读与苏格拉底相关的文字时,我感觉他的对话充满了俏皮话,挑战与反问,甚至是自相矛盾难以忍受。但是即使今天,你依然可以通过阅读感受到他的眼神闪烁和言辞动人,他所追问的话题以及获陈春花在信息过载的今天,如何不焦虑?导读信息过剩,快速迭代,知识爆炸,一切处在不确定性之中,这一切让我们感到焦虑。但是,这真的就是焦虑的原因吗?对于生活在信息时代的人来说,最大的挑战是怎么去甄别知识。很多时候,我们得陈春花在希腊遇到三位老师导读MBA职业导师项目三周年之际,陈春花教授发表精彩演讲,与大家重走哲学探源之路,分享苏格拉底亚里士多德柏拉图对老师这一概念的理解。她说,如果你真正理解老师的概念,你一定会欣赏到这陈春花增长从哪里来?导读对于如何增长,也许并没有我们想象的那么困难,因为归结起来,企业只需要明确两个问题资源的来源和经营重点。能够紧紧抓住这两个根本问题,增长自然就能实现。企业该在哪里增长?对于一个企陈春花在古希腊,接受悲剧是生命的重要部分导读在雅典,观看悲剧不仅是市民所喜闻乐见的活动,更是城邦生活的重要内容。古希腊人为什么喜欢看悲剧作品?这个话题引导我注意到了一个现实问题,在今天的现实生活里,我们一直在回避悲剧作品葛新新基建与企业数字大学导读在知识面前,没有人可以高高在上,每当人类站在巨变的路口,技术都以顾客的名义重构市场的格局。学习者将会淘汰不学习者,组织学习协同创造价值的企业,将会淘汰那些固守己见和盲目奔跑的企陈春花共生人力资源下的OKR探索导读OKR适用于当下的互联网情境及去中心化的要求,但OKR强调目标结果,却没有关注共生情境下如何赋能,也缺乏对个体与组织在非物质需求方面的关注。我们希望探讨如何通过OKR平衡个体与陈春花向内打破平衡,从三件事开始导读传统组织结构的核心特点是以分工为基础职责清晰角色明确。但今天,组织必须打破平衡。好的企业自己打破自己的平衡,不好的企业等外力逼迫,被逼转型。打破平衡需要做三件事消除结构障碍划小陈春花今天,企业战略思维要有生态内涵导读传统战略思维的根本特征是,以打败对手为企业一切战略的出发点。这是一种只有你死才能我活的博弈思维。而对于今天的市场环境而言,战略的出发点不再是竞争对手,而是用户的体验价值。企业如
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