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　　这是网易人间一篇文章。
　　每天下午4点来钟，都会准时来到人间栏目，打开网站等待着内容的更新，有新故事更好，没有就翻看以前的，但于我来说都是耳目一新的感觉。
　　故事朴实无华，每每读来，却让人心揪成一团。每次看着看着眼睛都不自觉的湿润起来，深深地被这种平凡而细致的生活所感动，思己及人，见贤思齐，见不贤而内自省，感慨颇多。
　　首先，老师应该呵护每一位同学，尤其是成绩不好或者心理不够强大的弱者，帮助他们鼓励他们，让他们感受阳光，感受温暖和爱，不该孤立甚至伙同其他学生一起歧视他，冷嘲热讽于他，应该尊重每一位学生，因为他们在父母眼里都是最宝贵的。
　　其次，班上那些成绩优秀的同学，不该恃强凌弱、盛气凌人，鄙视自己的同学，每个人都有自己的性格，这才有了丰富多彩的高中生活，要学会包容，互尊互爱，可以帮助他进步，即使不这样，也没必要去为难他，让他当众出丑。可以把洗漱的机会留给他，给他让出一点时间去把自己收拾干净，然后一同面对高考大决战，岂不是更好？那个高考前夕蓦然离开的背影，我不至于成为每个同学心中的遗憾。团结奋进、互助友爱，没有戏虐和不屑，这才是高三学生应有的度量和人格。
　　再次，就像那些＂出气筒＂，要学会自爱自尊自强，不能妄自菲薄，更不能逆来顺受，既然别人讨厌自己这样，那为什么不想办法去改变自己，虽然不够聪明才智，但把自己收拾的干净卫生这难道不是力所能及的吗？做不到一个被别人喜欢的人，最起码不要做一个被别人讨厌的人，你说是吗？
　　人无完人，让我们在岁月的洗礼中，尽量去做一个正直的人，一个正能量的人，一个给别人带来信心和勇气的人，愿每一个生命都被善待。
　　——共勉。

观点73企业文化是企业前进的方向旗帜和灵魂企业文化是企业前进的方向旗帜和灵魂。如果一个企业没有了方向，就等于没有了目标，没有了目标就没有了动力如果一个企业没有了旗帜，就等于没有了希望，没有了希望就没有了未来如果一个企业没有观点75企业文化是企业渡过危机的有力武器企业文化是企业渡过危机的有力武器。企业文化是企业发展的核心竞争力，是渡过难关最有利的武器。许多人将技术资源作为企业的核心竞争力，这些都不是永恒的竞争力，因为技术会很快被别人掌握，资观点69企业文化是辞典企业文化是辞典。作为领导干部，如果我们对中央政策国家宏观调控措施国内外发展形势行业动态不感兴趣，就不能把握企业发展的方向和战略，就不能与时俱进，就成不了大器。同样的道理，如果领导干观点94文化是企业管理的核心思想文化是企业管理的核心思想，是企业的软实力，是企业的核心竞争力，也是企业为什么能高速发展迅速壮大的内在原因，是企业区别于其他企业的显著标志，是企业复制成功的万能模式。外界的许多人都非一个人不喜欢去别人家，也不想别人来自己家，往往是这样的心思中国是一个讲人情的国家，人情往来是很频繁的事情，可是人情往来也是一种束缚，让人做着不想做的事情，说着不想说的话。可是现在是一个自由的环境，开放度也是比较高的，你可以选择做一个你想做婚姻的三大认知误区，看清楚能让婚姻更健康导读大家的潜意识里，都感觉爱情会消失，婚姻是爱情的坟墓，自己则是婚姻的掘墓人！其实，避免以下三个问题，爱情是不会消失的婚姻也是可以保质的1hr工作当女性认可幸福的女人必须拥有一份独观点67把简单的事情重复做就是成功把简单的事情重复做就是成功。过去许多人不理解企业为什么要天天开会演讲唱歌，这样既浪费时间又浪费精力怎么会产生效益？在营销系统会议上提出要加强文化建设，过去只有生产财务部门研究成本，观点55人心整合需要有爱心人心整合需要有爱心。领导爱不爱员工，员工都能够感受到，只有真正地爱企业爱员工，才能把企业做好。爱员工不能仅凭口说，要用行动用肢体语言来证明，当员工取得了成绩我们要及时给予鼓励当员工观点70文化是开启思想之门的金钥匙文化是开启思想之门的金钥匙。企业文化是企业稳步发展壮大的永恒主题，各级领导干都要避免文化和经济两张皮现象，要养成良好的思维习惯，善于将文化建设与我们的工作与企业的效益紧密结合起来，观点77一个没有思考力的人是不能成就伟大事业的一个没有思考力的人是不能成就伟大事业的。成就事业的大小，是与一个人的思考力成正比的。倘若失去了思考力，那么就失去了在其位谋其职的基本素质，更谈不上成就事业了。每一种执行的后面必定有观点80商业机密是企业的生存之本商业机密是企业的生存之本。企业是公开公平透明实事求是信息资源共享的文化，但带来的负作用是许多人不懂得保守企业机密，竞争对手能够轻而易举的了解到企业的情况。泄露机密只会让竞争对手更强