都是我的错？

　　＂都是我的错？＂
　　在当下的社会环境里，要问谁最累，哪个工作岗位，哪个社会阶层最辛苦？我估计没有一个愿意排第二位的，都感觉自己最累最辛苦，再问下去估计就开始痛说奋斗史和苦难历程了。这样一个看似有点陷阱的问题，也代表了某些社会的真实，就是大家都辛苦，不管是穷还是富，是官还是民，是治人的还是治于人的，没有一个感觉自己岁月静好，现实安稳的。而实际上，看看周围的现实情况，好像也不像大家说的那么悲催，特别是朋友圈里，衣食住行吃喝玩乐，一个个的享受着社会发展的红利。这边再一口一句的＂苦和累＂，咋看咋都有点＂矫情＂之感。
　　而实际上，要论辛苦程度，抛去任何的成见，不可否认的是，创业者和企业组织的领导者老板们应该算一号。这也在某种程度上成了大家的共识。都知道创业辛苦创业累。别看平时社会大众那么愿意开大小老板们的玩笑，各种颜色各种程度都有，而实际上，都知道不要光看＂贼吃肉＂的痛快，都也知道＂贼挨打＂的难受和痛苦。
　　作为老板们，在体验着生存的压力和发展的痛苦之余，也体会着成长的快乐和突破的快感。本来吗，创业就是选择一条突破自我实现自我价值升华之路，＂非常人做非常事儿＂，所以在一般人看来所谓的苦和痛，劳和累，慢慢的都成了正常压力值内的＂标准参数＂了。但是不能忽视的是新的挑战和考验带来的全新的压力和痛苦也是层出不穷的。作为一个个体来讲，没有任何其他的路径能够直接拿来就用，就算再完美的经验也是仅供参考，有些赛段有些险境只能自己向前拱。所以有些极端的时刻很多哥们都不由自主的发出这种灵魂自问——＂这，都是我的错？＂。说自己错，当然不是真的认为自己错，在特殊时期特殊时间内这种感觉纯属发泄，除却一些来自于大的环境和大的政策方面的不可抗因素外，都是对于自己在日常经营和发展过程中，对一些人事物的不清楚不透彻理不顺搞不定或者搞的不到自己的要求标准导致的。而这些问题，有些属于成长型症状，随着发展自然就消失了，有些则是需要有心用心的去解决和处理，甚至是需要老大们从头梳理自己所有的思路做法以便彻底的通透，彻底的更新和升级，才能理顺赛道，重新上路。总结一下，大概齐无非有这几个让老板们发出灵魂之问的方面。
　　自我和伙伴的差距，这种差距导致的落差，在没有意识到或者意识的不是太清楚的时候，非常容易导致双方的＂互害＂，更有甚者是团队的分崩离析，项目的失败。老板们，不可否认都是＂人精＂了。不管是智商还是情商还是双商还是其他能力，总有一些超出常人之处，这一点我们必须承认。不这样怎么能够承受这许多的磨难和压力，甚至是从＂平地抠饼对面拿贼＂的状态里成长起来的。在这种境况下对于与自己一起起来的伙伴哥们自然要求要高要严。有时候就是根据自己的标准来对标大家。这种情况在初期大家激情四溢的时候不是很明显，但是一旦到了初步成就需要重新休整上路的时候，差距就出来了。＂不是每一个人都能够陪你到最终的＂，这里有能力上的还有意识上的不同和差距。自然出现这种情况，烦恼就来了。这里其实需要的是双方的互相理解和沟通。还有对于未来的预见而设置的预警和调整机制，包括提升式的培养和培训训练系统等，给予每个人可见的眼界扩大的空间和机会。
　　自我和团队的差距，这是更难解决和面对的事情，也是很多老大持续的烦恼困窘的来源。自己的小团队还好搞，一旦到了需要层级需要架构的阶段，挑战和困难，对于有些人来说，不是一般的大。特别是技术流老板们，更是比任何事情都头大的局面。但是架构和团队不是一天组建的，问题和烦恼也不是突然出现的。其实很多事情堆积到最后让你崩溃的时候，之前不知道已经出现了多久出现了多少，而大家都没有去解决和处理。所以这事儿不是治不了，是拖坏了。当然原因不是一方面的，是多重的，无论是几重，需要记住的是，凡是不可治的绝症当初出现的时候一定是可以用＂举手之劳＂的功夫就能够解决的。企业，从文化到管理，从个人到团队，从实际利益到职务层级，凡事都是明明白白的，如果在这么明白无误的事情上都能让人崩溃的话，这里需要深刻检讨就不仅仅是＂你自己＂了，还有这些＂哥们和伙伴们＂。
　　伙伴与团队的差距，这也是一重烦恼的来源，企业小社会，社会大企业，都是一样的。需要警惕和警觉的是防止山头和私域的产生和存在，更是需要防止这种山头私域带来的危害的产生。在一定阶段下，这是毫无疑义一定会有苗头的。这是从更大的方面和更高的层面给你提出的＂灵魂炙烤＂。这种＂炙烤＂的结果不仅仅是让你发出＂灵魂自问＂了，而是发出＂灵魂呼喊＂了。当然在一个正常发展的机制中，这种自然发生的事情有时候也不纯是坏事。在一定程度上给予了管理和治理很大的方便和灵活。但是从长远看，这也是烦恼的更大的来源。
　　创业当然不是错，自然也无需一味的自责和懊悔。有病治病，有药吃药。再说了，咱们除了西药和各种治疗手段技术外，还有深不可测的中医在那里盯着呢，怕啥？大不了给他算一卦，算不死你，小样的！是不是！
　　20210525