跟老板这么说就对了！争取加薪，请先做好这个布局

　　二十几岁薪水低，不是低；三十岁薪水低，就有可能一辈子低薪！
　　拿高薪，选择大于努力，懂得掌握哪些行业、职务具高薪潜力，才不会沦为就业市场里的低价品。
　　加薪更别痴等老板良心发现，先做好5个布局，掌握4个说话技巧，老板就会欣然点头。
　　争取加薪，要说这些话才有用
　　工作愈换愈好，得要会争取加薪！老板每天都在面对员工争取加薪这种事，对于如何一口回绝非常娴熟，所以务必掌握技巧与话术，不要弄得薪水没加到，还一肚子委屈。
　　找主管或老板谈加薪，是值得鼓励的事，可是在谈之前，要讲究策略和战术，不要莾莾撞撞的直接去敲老板的门。以下是建议，谈加薪之前，一定要铺的梗：
　　1.配合度高
　　不论是老板或主管，都喜欢任劳任怨、高度配合的员工，就是大家爱嘲笑的对象！可是这种人就是能用、好用、耐用，物超所值！
　　2.数字漂亮
　　不要再说＂没有功劳，也有苦劳＂这种蠢话，职场就是要做出功劳，拿得出绩效表现，还要能数字化。当你开始有数字观念后，工作方式会跟着改变，不会瞎忙，目标更明确。
　　3.谦逊有礼
　　大头症最讨人厌，大家第一个想打的就是这种人！所以当你的表现愈优秀，腰要弯得愈低。谦虚不得罪人，会在必要关头时救你一命。
　　4.独门绝活
　　在这家公司里，你一定要有拿手项目是别人取代不了的，比如客户人脉、厂商关系、外界口碑、超强技术……这是你的靠山。
　　5.布局一年
　　加薪不是今天谈今天就能成，除非你一年前开始布局。在这一年，请务必卧薪尝胆，任重道远，坚忍卓绝的一步一步迈向加薪的终点。
　　这些加薪理由，不要说！
　　1.我很认真
　　怪的是，很多人都是这么向老板开场的。老板付薪水，就是要员工认真尽职，这是本分！已经说好做这些工作付这样薪水，为什么老板要多付？
　　2.我已经两年没调薪
　　在这个时代，年资早和加薪脱钩，两码子事！如果工作内容没改变，绩效表现没有成长，做三年、做十年都是一样！反而是要谨防太老了会被替代。
　　3.别人薪水比我多
　　公司一般都是要求薪资保密，你怎么会知道别人薪水？不管用了什么方法或管道，就是犯大忌！老板不会跟你说明为什么别人薪水比较高，这永远是一个谜。
　　4.我要负担家计
　　谁不负担家计？连老板都要养家！父母要请外佣、孩子要补习、车子吃油很凶……这些都不是老板家的事，也不是公司里的事，他不必管！
　　5.我住得远
　　有人会跟老板算通勤时间和交通费，这对老板来说是很奇怪的逻辑，他可能会回过头来反问：＂是你要住近一点，或是公司搬到你家隔壁？＂
　　6. 不加薪就离职
　　这是威胁！老板都是硬颈一族，吃软不吃硬，你的挑衅会逼得他出手，立马批了辞呈让你弄假成真，结果你不是没加薪而已，还闹成失业在家吃自己。
　　谈加薪时，跟老板这么说就对了！
　　1.拿出你的绩效报表
　　这份报表的重点，是和去年同期做比较后，成长的百分比。
　　2.秀出业界的薪资行情
　　依照规定，你不可以打探公司其他同仁的薪资，当然是提出其他公司的薪资行情。相信我，老板一定会有兴趣，他们也都想知道别人的行情！
　　3.让老板知道有人在高薪挖你
　　这点非常管用！但是建议你不必说出是哪家公司在挖你，免得你老板有认识，一通电话摆平，弄得你两头空。
　　4.明确提出加薪金额
　　想加薪多少请要有上限与下限，不能任由老板开价或杀价。一般而言，可以依照行情加10%~20%。 老板提出的 折衷 办法，可以考虑！
　　这时候，你一定要能接受两种状况，才能让加薪这件事有个圆满结局。
　　1.接受阶梯式的加薪：做到什么目标，拿什么薪水或奖金。
　　2.接受津贴或奖金：薪资标准是公司制度，不容易为你一个人调薪，但是津贴或奖金却可以个别安排。
　　最后，当老板拒绝加薪时，心情真尴尬，还有一种受羞辱的感觉，不过这些心情或感觉都是多余的，因为不加薪有种种原因，可能没有一个原因是和你相关，所以不加薪并非表示老板不欣赏你、不肯定你、不重用你。收拾起挫折的心情，继续工作吧！如果仍然不满意薪资，就向外求一个好买家。