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如此盲目无序的听课要不得

  为了更好地督促课堂教学,增强课堂实效,落实教学目标,本学期学校专门成立了督学室。名为督学,实为督教,是学校的耳目和爪牙,深入课堂教学,督导青年教师。惭愧,我就是其中一员。
  督学室成立之初,定位为一对一听课,培养青年教师;开展校本教研,提升教学技能。每天有针对性地推门听课,提出中肯建议,升华并推广成功的案例。
  听起来很高端气派有木有?
  但甫一执行,就走了样。督学专员沦落为被捆绑听课的记录员。学校为每位青年教师,另行指定了培养导师。我们只是陪同听课,做好听课记录而已。而且,规定日日都需听课,至少两节以上。此外,尚需检查每班的激情读书,甚至作业教案。不过,后两条被主管领导驳回了。
  学校人浮于事,严重超编,僧多粥少,口多食寡,为了保住饭碗,平稳过渡到退休,我们只好默默地接受,乖乖地顺从。
  图文无关
  每天,督学专员像辛勤的老蜜蜂一样,四处觅食,打探哪些教研组在举行公开课,然后尾随蹭听。是自己教过的学科还好,半生积累,倒也能听出个优劣高下,说出个子丑寅卯。最怕为了凑足听课数目,陪听其他学科,隔行隔山,云遮雾罩,虚度光阴,浪费生命。
  听完,授课人往往自命不凡,顾盼自雄,并不愿意同听课者切磋交流,博采众议。
  真不知道这样的督学是何作用,有何意义?除了增添被听者的烦恼,消耗督学员的时间之外,还有什么正向的价值?可叹杏坛躬耕半生,迟暮如此备受冷落!
  图文无关
  其实,督学的初衷值得肯定,秉持初心,假以时日,定能成效卓著。但职能定要明确,方向定要清晰,权威定要确立。不能如此盲目无序,如此低效无为,如此卑躬屈膝!
  首先,学校领导应该对督学工作准确定位,达成共识,拿出切实可行的督学方案,并且一以贯之,坚决执行。督什么,怎么督,务求设计合理,易于着陆。
  其次,一定要树立督学专员的权威,为督学工作宣传造势,以求一线老师支持配合,力保督学名正言顺。
  再次,督学专员最好分文理两组,协同各科教研组长,有序推门听课,督导课堂教学,检查课堂教案,抽验课堂效果。
  最后,学校中高层领导,最好也分组下沉到督学现场,陪同听课,以示对督学工作的重视,以便更有针对性地督促教学工作。
  化作春泥更护花
  落红不是无情物,化作春泥更护花。昔日种桃育李,春风化雨;今日甘为人梯,奖掖后学。但愿所有生命都能被尊重、被善待;每段人生都能有诗情、有画意。
  甘为人梯,肩梁固栋

有时我固执的这样想有时我固执的这样想凌宏你把你的影子还有魂丢失了可是你还不知道你拖着一副壳行走魂却留在了我这里你还没有觉察到魂丢了,是可怕的事它没有疼痛,不好觉察或许,只有我看到了其他人一无所知魂这渴望一场好雨渴望一场好雨凌宏这些年,不知怎么了连一场好雨都不曾下天空时常阴着,时常与我开着玩笑心里,总是不服我就不相信,一场淋漓尽致的雨就不能到来老天啊,真的与我较劲了是缺少足够的风吗还是足够我的灵寿我的家你可能不了解的灵寿(89)你可能不了解的灵寿(八十八)我的灵寿我的家文崔金山在石家庄的西北方向,有一个叫灵寿的地方。沿着那山前河边路旁,就是生我养我的家乡。纵长二百里灵山寿水,处处都有美丽风光。五岳寨是她的618开门红买灯就送车,月影家居与五菱宏光要搞大事随着618狂欢节的来临,各大品牌都开始了活动预热,不少品牌选择用超值福利和优惠减免吸引消费者,很多活动力度都大到让人吃惊。尤其是高端家居品牌月影家居,不久前刚因自己在家装灯饰光源行灵寿的全民抗战你可能不了解的灵寿(81)你可能不了解的灵寿(八十一)灵寿的全民抗战文崔金山陈毅元帅曾有一句名言淮海战役的胜利,是人民群众用小推车推出来的。此话充分说明了人民力量在战争中的决定性作用。灵寿,作为抗日战争中的父母的早晨父母的早晨凌宏早晨快八点了父母亲还在睡梦中他们匀称的鼾声,可以清晰地听到父亲依旧在地上的病床上母亲也依旧在炕上相隔两米父亲依旧不得看见母亲三哥早已打开半个窗口清新的空气进来有树叶的文章春末2021伊始,诸事莫闲。正逢春天,勇往直前。时儿炎炎,汗滴两边。时而沙沙,淋湿衣衫。如今做事,度日如年。众多业务,独自做完。紧密相连。谈者容易,行者艰难。莫说辛苦,挥手之间。已到下只有放下手中的沙,伸开手掌才能抓住我们想要的生活并不是笔直通畅的走廊,让我们轻松自在地在其中旅行。生活是一座迷宫,我们必须从中找到自己的出路。我们时常会陷入迷茫,在死胡同中搜寻。但只要我们始终深信不疑,有一扇门就会向我们打开知行合一,即知道并做到的释义生活中有很多类似的情况,比如我们想要学习一项新技能的时,可以从网络上找到各种各样的视频与资料。以前那种不跟师傅打杂几年的,根本就学不到师傅任何手艺的年代一去不复返。首先我们要感谢新没有人能左右你的人生,需要我们多一些勇气,去坚定自己的选择我们总是抱怨上天的不公平,总是认为本该属于自己的却没有给到自己。觉得自己付出的一定比他人多,为什么得到奖励的却不是自己。有些事情不是我们付出就一定会有回报的,我们不能拿着在家里父母那些已失去的,是为了让我们遇见更好的。要学会常想一二我们总是觉得小事没有必要用心做好,就算做好了也没有太大的回报,并且还耽误自己的时间。所以我们总是对小事情应付了事,或许起初也有很多人认认真真的在做小事情,只是随着周边人的影响以及短
职场中的救命稻草有哪些职场中的救命稻草有哪些现在已经是平和时代已经不会战役了。但是还有一些没有硝烟的战役在和现在繁荣的经济发展下越演越烈。那就是职场。既然是打战那就需求铠甲来防护自己,也需求趁手的兵器去当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱当HR打开BOSS直聘的每一秒,都在烧钱!烧钱!烧钱收割会员费几乎成了各家平台型工具的惯用套路。前段时间,爱奇艺因超前点播被一纸状书吃了官司。起因是爱奇艺的VIP用户需要二次付费才职场中的精英是怎么搭建人脉的职场中的精英是怎么搭建人脉的因为新型冠状病毒的原因导致很多企业无法正常开工,很多中小型企业因为成本或者订单的延误导致企业无法存活,也有很多企业是裁员来维持发展,难道被踢掉的都是弱者面试遇到的怪现象面试遇到的怪现象学生求职家长陪简历花哨乱注水投霸海量投简历,成了今年让招聘单位头疼不停的三大怪。一面试频频遇家长我这哪是招职员啊,简直就像是幼稚园招生,好多学生都是着几个家长来面试拖延症的带来的问题拖延症的带来的问题干事拖拉其实不算延迟症,而是想到的东西现已明确要去做了,却迟迟未开始行动的才是真的拖延症。拖延症到底有啥缺陷呢,其实许多时分白一个好的时机错过了,或许你就丢失的不是内部提拔还是外部引才?是内部提拔还是外部引才?企业需要什么样的人才?什么样的人才适合企业的发展需要?是请外来的和尚念经,还是自己培养?长久以来,这两个观念成为职场内争执的焦点,只有两手都要抓,两手都要硬过好面试关,猎头支三招儿过好面试关,猎头支三招儿一先给考官相相面怎样尽可能给考官留下好印象呢?无非从一进门着手,利用短短几分钟给你的考官相相面。一般坐在中间的面试官是有表决权的。从面试官的穿着岁数性别工作如何培养管理潜力人才如何培养管理潜力人才员工是公司最重要的资产,而潜力人才更是公司未来发展的关键所在。然而,许多公司对潜力人才的培养往往毫无章法,他们要么是对潜力人才的衡量标准模糊不清,要么是让那些踏合理规划职场的攻略合理规划职场的攻略在职场上其实很多工作是需要自己去规划合理安排的,所谓的按套路出牌虽然老旧可是肯定的稳妥。职场就没有硝烟的战场,要么成王要么败寇。工作挑选的困惑工作规矩的繁杂业绩和频率起点低没什么,修上去就好起床没多久,就发现自己又掉回从前旧有的死人样子!再次的想刷手机逃避自己的一天,再次的不想活,再次的想要消沉下去。再次的面对自己手里要做的事情,一点都不想要去做。与其说过山车,倒不如我过了那么多年,至今才晓得如何闭合频差实现愿望吸引力法则真的很简单,过去我搞复杂了,尤其在听显化的3个步骤这节课的时候,才把所有线索给串联起来!也不知道是怎么搞的,调和能量搞半天就是让自己的一天的感觉很好并且越来越好。因为当下