如何在不拆桥的情况下辞职

　　中国有个词叫过河拆桥，形容人办完事就走，不再维系和经营过去的关系，还一句话叫离职见人品，有些人平时看上去老老实实的，离职的时候如果对公司有所不满，就会可以做一些损害公司利益的事情，比如毁坏公私财物、散布公司谣言，带走公司数据、注销公司虚拟资产......当然与之对立的还有卸磨杀驴这个词，形容用完人就踢开的行为，其实劳资双方的这种行为对双方都是一种伤害，在未来的企业信誉以及个人职业生涯都会带来负面影响，那么如何避免过河拆桥卸磨杀驴式的辞退和离职呢？
　　您最近几周的行为举止直接影响您的声誉。在您的同事之前通知您的老板。表示赞赏并愿意为过渡提供帮助。无论您的个人感受如何，都要保持专业态度。
　　您已经完成了研究，通过了面试过程，等待了答案，最后一切都归结在一起：您找到了工作！您会立刻感到兴奋，紧张和急切，但重要的是您要花时间在当前工作中尽可能多地束缚自己，以保持良好的声誉。
　　但是，离开当前的工作并与以前的雇主建立专业的联系是棘手的。
　　这里有九个技巧，可帮助您在不烧钱的情况下辞职。 1.保持透明和尊重。
　　知道要离开当前工作后，在与其他任何人分享您的好消息之前，先告诉您的经理。您想要的最后一件事是让经理通过小道消息听到您要离开的消息。
　　确保您也了解在宣布辞职中的角色。是您的经理要处理这个问题，还是要您参与该过程？确保两者都在同一页上，以免在出门时踩到脚趾。
　　2.与您的经理一起制定过渡计划。
　　在办公室的最后几个星期中，请确保您尊重经理和同事的时间。不要懈怠或分散您的同事的注意力。如果要求您为谁可以负责您的项目提供意见，请制定一个计划，以帮助您将工作过渡到同事。如果您直接与客户合作，请与他们交谈，以使他们知道您正在前进。引导他们完成过渡过程，并回答他们可能遇到的问题。一定要询问您的客户他们可能有的任何疑问，并确定您的组织可以做些什么来使他们放心。
　　建议您使＂您的过渡顺利并对雇主造成的伤害最小。这意味着要尽可能多地通知雇主＂。 3.要灵活。
　　通常，给予两周的通知就足够了，但是如果您不立即开始新工作，则可以考虑提供更长的时间来保持当前职位。您在组织中的地位越高，培训某人以填补您的职位所需的时间就越长。如果是这样，提供一个月可能是一个更现实的时间表，但请确保您不愿意提供太长时间。宣布辞职后，您的团队将不得不开始调整以适应没有您的工作。可以这么说，您不想超出您的要求。 4.为离开面试做好准备。
　　在离开当前职位之前，您可能需要接受离职面试。虽然您可能很想释放组织中所有被压抑的挫败感和抱怨，但不要这样。离开面试不是一个发泄的机会，因此要保持专业水准，并且在会议期间不要过分情绪化。
　　5.表示感谢。
　　无论您讨厌当前的工作，又迫不及待地想继续前进，都有一些您喜欢的人和喜欢的工作。对进展顺利并且您享受的事物表示感谢。
　　给您的经理，导师和同事的细小周到的礼物和便笺可以帮助您留下良好的印象。但是，如果您在有些争议的情况下离婚，那么这不是很好地利用您的时间来改善本已不利的情况。尽量保持专业水准，并尽量减少剩余的时间在当前位置上。 6.不要把它变成私人的。
　　辞职可能会让人情绪激动，但您或您的老板都不应该亲自去做。您不应为离开而感到内疚，也不应为获得的绝佳机会而感到自豪。对即将离职的工作保持个人感觉，并保持专业态度。7.除非被要求，否则请给自己提供建议。
　　想要摆脱的所有挫败感或想法在您离开时都没有表现出来，这很诱人。这是您留下自己的烙印并发表自己的想法的最后机会。但是，此时您的雇主可能不愿意听取您的建议。即使您不是故意的，您似乎很容易借此机会攻击公司的工作方式。除非直接询问您，否则请不要对如何改进提出您的想法。8.准备给出解释。
　　老板和同事可能会问您为什么要离开。机智 有回应的想法。这对于将来的工作申请和面试也是有益的。
　　保持积极。即使您对公司有负面的看法，也要以积极的态度来解释。＂我觉得我在现任职位上已经取得了最大的成长，我正在寻找新的机会，＂＂我正在搬迁，重返学校或改变行业＂是个不错的答案，不会对公司或您产生负面影响。9.书面形式。
　　辞职时与经理进行面对面的对话很重要，但是您也应该以书面形式。这使您可以记录所有要点，并为公司提供了一种参考信息的方法。
　　您的来信应包括：当前日期您的退出日期你离开的原因感谢您在公司担任的职位在过渡期间以任何可能的方式提供帮助的提议
　　请记住，您在过去几周的行为方式会直接影响您的声誉，这对您的职业至关重要，远比您担任的任何职位都重要。竭尽全力保护它。