文：鱼儿
　　小时候，我曾经天真地以为，能够走入婚姻的两个人一定是相爱的，长大后，我才明白原来，那时候的想法太过可笑，这个世界上，很多人都没有和自己最爱的人步入婚姻。
　　昨天半夜接到朋友的电话，她哭着告诉我：鱼儿，我快结婚了，但并不是他。
　　我竟然不知道该怎样去安慰她，人生不如意之事十之八九，包括我们的爱情与婚姻，不是所有人都会和自己爱的人在一起。
　　朋友和男友恋爱三年，年少时的爱情总是美好的，纯粹的，喜欢一个人，总是会给她最好的，两个人从学校毕业，步入社会，一起经历了很多事情。穷的时候吃馒头咸菜，都是甜的。似乎很多女孩子都曾陪着一个男孩长大，所以才会有了这样一句话：在最无能为力的时候爱上了一生想要保护的女人。
　　两个人分手的原因很简单，只是相隔太远，一个北方，一个男方。朋友是家里独女。父母自然是不同意的，其实，没有哪个父母会同意让自己女儿远嫁的，当亲情和爱情出现了分歧，你会怎样选择？朋友也闹过，哭过，手机被父母没收，最后看到父母老泪纵横，终于妥协了。放弃了这段感情。最后通过亲朋好友的介绍，认识了现在即将要嫁给的男人。虽然不喜欢，但是也不讨厌。
　　朋友的事情，让我想到了，在抖音上看到过的一段视频，视频配了这样一段文字：我总是会不知不觉地，走到她家楼下。抬头看一眼，她家的灯是亮着的，心里会莫名地感觉到安心。
　　或许，我们最终还是很难会忘掉那个自己深爱的人吧！无论过去多少年，心里依然会想起她，想起那段属于两个，共同的回忆。
　　一个不错的异性朋友曾经告诉我：有时候，发现自己还是挺犯贱的。分明现在我已经结婚有了孩子，可是我却依然会想到她，想听一听她的声音，为了可以找到她，四处打听她的微信，QQ，联系方式。当看到手机屏幕添加对方成功的时候，内心依然会有波澜无论生活中发生什么事情，都会告诉她，我才知道，自己是有多爱她。她的每一次回复，都会让我心神荡漾。也曾无数次偷偷把她删掉，却依然会隔一段时间，把她加回来。看吧！爱一个人，是如此的犯贱。
　　有多少人，没有和自己最爱的人结婚，有多少在婚姻中偷偷的爱着另外一个人，我想应该是很多的。毕竟真正入心的人，怎么可能轻易忘掉。

徐静蕾黄立行秀恩爱那些开放式关系的男女，最后到底怎么样了？好的爱情，是两个自由的灵魂一起舞蹈前不久，徐静蕾在社交平台上晒出了一张特别有意思的照片。她一边看着摄像头，一边靠在一个男人的身上，眼角眉梢都是写满了甜蜜。那个男人看起来胸肌很发达，不靠谱的上级如何去搞定遇到不靠谱的上级同事海海把文案狠狠地摔在了办公桌上，嘴巴嘟囔着，拿起星巴克，猛灌一口，连续熬夜写的材料，又被领导打回。领导春哥的风格，经常是，进门说的事，转身出门就变，没有点经验的领导跳槽带你走你跟还是不跟选哪家好焦虑商品社会，人与人间的交往人与企业企业与人的关系，都是价值体现。如果没有体现出价值，只是一味地低声下气，万般讨好，是得不到起码的尊重和想要的结果。领导跳槽带你走，也许是忠强制加班带上民法典和老板对质会更改制度且不会开除我吗用哪个字说哪个意特地查了一下，2021年1月1日实施的民法典所包含的内容。大概是中华人民共和国婚姻法中华人民共和国继承法中华人民共和国民法通则中华人民共和国收养法中华人民共和国担保如果你的下属不服从你得管理，你会怎么办？管理是一种美把下属不服从管理的表现，做个简单的设想，不服从工作安排，开会讨论什么的，总喜欢唱反调，牢骚多意见多。作为管理者与下属的相对态势，做个简单的划分，第一种，下属能力有问题，为什么人们常说十个创业九个死？飞的更高更远创业之死，死于钱管理合伙人分歧。创业之初，作为创业者，都会筹集资金，或多或少，筹集资金的多少快慢，取决于创业者的人脉项目故事是否诱人。客观来讲，筹集资金的数量决定不了公如何判断一个公司值不值得待下去？哪家值得待符合自己的职场发展意愿，是个人判断在一个公司，是否值得待下去的唯一条件。每个人都有不同的职场意愿。躺平，无所事事，混混日子的不在乎一时挣多少，就注重未来的发展的特别需要解怎么看一个人有没有领导力谁能引领前行原来供职的公司，从初创公司渐渐发展起来。经营多年，核心管理层渐渐养成一个习惯，大多只向贤总汇报工作。时间一长，另一春总心生不满，直至愤懑，下文强扭，强调权威。管理层表达如果是你，是选择小公司创业还是大公司打工呢？来，说说你的看法吧有家族传承的特别有天赋的不在讨论范围里。如果我是职场新人，选择大公司打工，基本的训练是必须的。一朋友大学毕业就开始做生意，那时候，还没有创业这么新潮的名词。做贸易重庆一员工微信群调侃领导被开除法院判该公司赔偿该员工万余元？威严来自哪里领导的豪横毋庸置疑，太把自己当回事了。小贤的公司，有这样一位领导，容不得半点不同寻常。前天早上，去茶水间，与该领导擦肩而过，临近中午，领导电话叫小贤去办公室，从公司发展为什么当领导的不能把话说明白？来，说下项目那个啥事领导不把话说明白要么是故意的，要么确实是语言表达能力有欠缺。表达能力有欠缺的我们不谈，单说故意不说明白的。一种是领导水平高有格局，给了大框架，让执行者有充分的自