我们大多数的老板（门店）做生意都是给自己做的！我们的业务人员都是挣底薪+提成，他们从心里都认为是给老板做的，导致他们没有主人翁的精神！用教育的方法，让员工知道感恩已经行不通了，现在物欲横流的时代，很难调动员工的积极性！
　　那如何能让业务人员变成主人？那如何能让我们手下的人出来工作，让他认识到这个工作机会是老板给他创造就业的，让他们去珍惜这份工作！那他们就会拿出100%甚至更大的能量来对待这个工作，让我们轻松做老板，可以脱出身来去做别的更重要的事情！
　　当下的老板们要做到能挣一个门店的10%，而不去挣100%。挣一个10%，就可以分身去挣100个的10%，这就是我们为什么要把员工经营成主人的原因所在！
　　对于业务人员告诉他们所得的工资是门店净利润后二八开，我（老板）拿20%，业务人员拿80%！但是为了保证我们的＂奖励机制等机密＂不被泄露，你必须交10万的保证金，交5万也行（员工不干了随时无息退还，当然也可以三七开，这个可以依据行业去划分），而且这个时候我给你兜底，原来你一个月挣多少钱，现在保证你至少挣到多少钱，挣不够约定的数，我（老板）来给你补齐！
　　如果这样设计，我们的员工能看到预期的收益，他们就会拼了命的去工作，这就把员工经营成了老板！
　　＂员工创客化，核心股东化，部门公司化，公司平台化＂！一句话就很好的解决了员工为谁干的问题！抓住人心，掌握人性，做好分配，让员工看得见超越预期的收益，员工自然而然的拼了命去干！

你会不会突然出现在街角的咖啡店！很长一段时间都在念叨着好久不见里这句歌词你会不会突然出现在街角的咖啡店！把歌词发给你，你干脆说不会。对啊，我们还能再有什么交集！就算出现在街角的咖啡店也不会看见我。我们还能像从前那戒掉朋友圈容易，戒掉对你的想念太难曾几何时朋友圈如此深得人心，深得我心。每天都打卡，展示自己喜怒哀乐，也每天关注朋友圈里他人的分享。认真的看，认真的点赞，认真的评论。你的朋友圈是我兜兜转转删掉微信又加回的小确幸！不那个冬天给我送棉袄的爷爷！看到这个话题甚是温馨，却又让我有点伤感！不知不觉爷爷去世有两年九个月了，但是我没有将他老人家淡忘关于他的记忆反而越来越深刻，刚好趁此机会写写我那慈祥的爷爷带给我无比感动的往事！小时我能说传销和人性的贪心有关吗？这个事例是我身边认识的一个朋友的朋友A身上发生的，我自己都觉得不可思议。最后因为朋友一个电话，他说就一个电话成了他脱离传销的最好契机。这个A是做技术的，平时接触面有限。但是性格不是忆家乡小年记腊月二十三，家乡的小年。这一天差不多算是给过年预热，开头吧！在老家，这一天的习俗是喝豆腐汤，吃火烧。晚饭时要放一挂小鞭的，过了这一天之后的每一天都要忙碌起来，蒸馒头，剁馅，炸丸子等当领导的感觉真好当领导的感觉真好，因为别人都听自己的。当大领导更好，其他小领导也听命于自己。早上单元被封了，上午整个楼栋被封了，下午整个小区被封了。下午单元围挡和楼栋围挡又被拆了，晚上又来吧单元的从日常的对话看两个人的感情是如何高度升华的！初相识我说我很笨，不漂亮！你说不管你是什么的，我都会爱你守护你！你人好就行。（其实我们那时还没有见过面）在之后的日子都是网上视频电话书信联系。我说我们以后会在一起吗？明天是什么样子童年中秋记忆小时候就喜欢抬头看月亮，喜欢被月亮照的亮亮的夜晚，尤其中秋节前后的圆月。那时月色如水，秋意渐浓。还是孩子的我们，在这有点微凉的月下奔跑嬉戏。边嬉戏边帮大人看场，就是秋收的庄稼都放在中秋节因为多吃了一只虾，我和凤凰男离婚了导语每个女人都希望自己能够找到一位知心爱人，他可以不帅，但要心善，他可以不高，但要在遇到困难的时候有担当，找结婚的对象最主要的还是看对方的人品，外貌只是短暂的，但人品却是刻在骨子里偏爱习惯了大城市不是因为我的虚荣！最近忙着看房子，要租房子搬家！小小现在住的房子卖出去了，因为生活所迫，反正升值了，略有盈余，在远一点位置可以再接着付一个大点的房子，说不定哪天有了二胎也是需要的！所以需要租房子过渡买水果发生的一幕小霞下班走到小群门口，想着家里的水果柚子吃完了！就想着再去上次买柚子的水果摊买两个回来，刚好爱人加班不回来吃法，晚餐就这样凑合一下吧。水果摊就在进小区的必经门口，小霞信步走向水果摊