生活,需要一点仪式感
欢迎关注倚马看花,邀您一起聊聊人生
《小王子》中有一句名言:"仪式感的存在,是它让某一天与其它日子不同,使某一时刻与其它时刻不同"。
我们的生活如果总是按部就班,如果一直普通寻常,简单重复,很容易就会失去鲜活的意义,变得一潭死水。
在很多人眼里,生活的仪式感是一些花里胡哨,华而不实的东西,空耗人力物力财力心思,只为了一时一刻的愉快,在他们的眼里,仪式感是如同鸡肋的。
实际上却并不是这样,生活的仪式感对于每个人,每个家庭都是十分重要的,如果我们总是随意对待自己的生活,对待自己身边的人,时间长了,生活会变得无味,感情也会变淡,就像一个人失去了味觉,吃什么东西都觉得寡淡无味。
生活,要有一点仪式感,它会让我们的一些日子和一些时刻变得难忘和特别,会给一成不变的生活添上一些生动的色彩,会加深我们和自己爱人亲人的感情,会变成一种承诺,让幸福离我们更近一些。
给一成不变的生活增添色彩
生活在当今社会的人都有一个通病,那就是每天都会面对很多来自内部和外部的压力,在这些压力的作用下每天活得战战兢兢,小心翼翼。
本来生活是可以有很多精彩的时刻和美好的时光的,但因为总是面对着自己的压力,很多时候,人们都没有办法留心生活的细枝末节,很多时候,都把日子过成一天又一天的简单重复。
正是因为每个人都或多或少有这样的情况,生活才更需要一些仪式感,花一些心思,为自己,为身边的人,为家庭准备一些特别的时刻,或者一饮一食都认真对待,让自己从压力里暂时脱身,享受生活。
仪式感最大的作用正是如此,它能够给我们一成不变的生活增添色彩,能够让我们深刻地体会和记忆我们人生里的美好瞬间,能够让我们在巨大的压力面前有所喘息。
比起这些作用来说,生活的仪式感所要付出的成本却并不是很多,它最多只是需要我们付出一点心思,实际上,只要你是一个热爱生活的人,你的生活里一定不会缺乏仪式感。
仪式感可以是自己给自己精心准备的一顿晚餐,配上烛光和红酒,可以是独处时一个人煮茶读书看云观雨,也可以是一个人钻研自己感兴趣的东西。
总之,只要你想,让自己的生活拥有仪式感并不难,最关键的是,你要真正热爱你的生活,别管你肩负的责任有多大,你面对的压力有多沉重,都不影响你为自己的生活增添色彩。
让你的感情保鲜保质
不仅仅是我们自己需要一些仪式感来让我们的生活充满色彩,我们的感情也是需要仪式感的,无论是爱情,亲情还是友情,仪式感都是很有存在的必要的。
对于爱人来说,最初在一起的时候,因为沐浴着爱情的火焰,又有激素的作用,所以好像一起待多久都不会腻。
但当日子一天天过去,激情也慢慢褪去,两个人的感情也终于回归到日常的生活中时,很多矛盾和问题很容易就出现,爱情甚至会慢慢平淡,归于隐匿。
这样的时候,一些必要的仪式感可以帮助我们保持爱人之间的情感温度,因为仪式感虽然看起来没有什么实际的作用,但却可以向自己的爱人证明自己的爱,也可以为双方的感情生活制造一些未知和惊喜。
对于其他情感也是如此,不管是家人、亲戚还是朋友,感情并不是一成不变的,一份好的感情,是需要一个人去用心经营的,而仪式感,便是经营感情的好方法。
当然无论对于什么感情,仪式感都是有效的,但更关键的,还是人的一片诚心,不管是什么事情,带着诚心去做,仪式感自然而然就会有。
结语
每个人出生在世上,为了追求自己的梦想,为了到达最终的目的地,都必须努力的生活。
人生像一场旅途,生活像一汪泉水,在人生的旅途里,我们不断前行的同时,也需要时不时停下脚步,欣赏路边的风景,在生活的水池里,我们也需要布置一些仪式感,保持水质的新鲜。
生活,需要一点仪式感,这不是做作,也不是矫情,而是为自己的人生制造一些可以着重怀念和留恋的时光,是为自己一成不变的生活增添必要的色彩,也是给自己所爱的人,带来一点幸福和承诺。
文:倚马看花
欢迎阅读、点赞、收藏、分享。您的关注是我最大的荣幸!
观点9以人为本,就是要坚持严厉管理公司从严管理必须要有高素质的员工做背景。近几年,公司不断强化从严管理,将严格管理上升为严厉管理,强化对普通员工的职业培训,我们用活力曲线激励人,用劳动法淘汰人,优化员工队伍,精选领
观点3以人为本,就是倡导和谐的人际关系现在任何一位领导都可以受到批评,不用担心接受不了,或是胡思乱想员工受到处罚,不会怨天尤人,怀恨在心,原因在于建立了和谐的人际关系,领导善于同下级沟通公司提拔人才是通过公平竞争,比才
观点14经济止滑易,精神止滑难企业新班子上任短短几个月,就全面实现止滑增效的目标,经济形势显著好转,但此时极少数人却利用在改革中面临的暂时困难,向公司施加压力,向社会散布谣言部分干部员工对各项纪律熟视无睹,对待
观点13管事必先管人,管人必先管思想管事要从源头抓起,以前安保只管事不管人,在员工中形象不佳,公司对保卫处进行培训,转变管理方法,注重思想引导,培养工作热情,使保安人员热爱企业热爱领导热爱岗位,树立了崭新形象,从应付
观点19先进的文化不仅能激励人鼓舞人,也会批评人淘汰人我们在认同文化形成共同价值取向的同时,也有道不同,不相为谋者,我们要能正确对待。先进的文化不仅能激励人鼓舞人,也会批评人淘汰人。任何教派都允许有异教徒先进的革命组织也有反革命落伍者
观点16美就是美,丑就是丑我们要遵循事物的客观规律办事,树立美就是美,丑就是丑的实事求是的观念。一个国家一个民族一个家庭乃至一个人,最应该而又最难做到的就是这一点。实事求是是中华民族的优良传统,是科学工作的
观点20文化要以效益为中心将文化转变为生产力和效益,是检验领导水平检验执行力检验部门工作好坏的标尺。过去我们是为了文化而文化,创立文化不知道是为了什么,也不知道文化是什么,文化在大家心目中是抽象的茫然的,没
观点21企业要从硬实力向软实力转变现在世界的竞争不仅仅表现在国民生产总值武器等硬实力的竞争,更多的是软实力的竞争。企业这几年之所以取得进步也正是软实力加强的表现。先进的装备技术人才等硬实力有时候是可以拿来的,是可以
观点15整合最关键是思想人心文化的整合从企业的发展道路让我们看到,整合并不是资本的简单相加,只有人心的整合文化的整合才能保证企业的成功。企业的整合过程中,在植入先进文化管理技术的同时,全面改造原来的文化管理模式和员工思
观点18会议纪要是企业文化的纲领性文件集团每次会议凝聚了集团公司领导的大量心血,会议内容十分丰富有思想有内容有方法有文化建设有资料推荐有技术进步。会议纪要是会议精神的真实反映,它是企业一段时间管理工作的转移重点,是一段
观点23每个人进步1,1万名员工就进步10000每个人进步1,1万名员工就进步10000,从重视少数骨干向重视全员性转变企业近几年之所以取得巨大进步,重要原因就是我们的员工进步快,是群团干部进步快,是维修工进步快,是企业以人为本