与领导处关系的三道坎，迈不过去，永远得不到重用

　　很多人表面上和领导的关系还是不错的，但是为什么一直没有成为领导重点培养的对象呢？一直没有走进领导的圈子里面，其实最核心的问题并不是出在你的态度上，而是有一些坎你是没有这个意识迈过去的，所以你就一直被挡在门外，一直没有走进去。而这个问题如果解决不了，你所有认为和领导的关系好，都是你自己一厢情愿或者是自己的低维度的认知而已。这种认知会在关键的时候让你很失望，比如说有一些往上走的机会的时候，你认为很有把握结果往往和你想的恰恰相反，所以有一些坎儿必须迈过去，才能真正的走入到领导的圈层。
　　【1】认可——不管你能力多强，没有领导的认可，你是难以走进领导心里的。
　　我们经常会发现这样的一种怪现象，你认为能力不怎么低的人，领导往往把他们放在了很关键很重要的岗位上，而你认为很牛的人旺旺早早的就离开了单位，而自己和别人相比也没有什么差的地方，可是自己就是抓不到机会，就是因为自己没有把这道坎迈过去。
　　所谓领导的认可，实际上就是对你未来的一个可塑性的确认，如果领导觉得你这个人没有培养的价值，你和领导所谓表面上的关系好是没有意义的。
　　【2】考验——领导在重用人之前，必须确认你这个人可靠，所以，必须经历忠诚与结果的考验才能真正的让领导下决心培养你。
　　这是你和领导建立起真正关系的起点，领导不会轻而易举的或者是不明不白的培养任何一个人，毕竟如果领导把人看错了，他冒的风险是很大的。
　　对领导的考验，你不要站到正常的思维上去考量，也许在利益上领导会给你一些好处，你真的把这些好处拿回家了，你就没有经受住考验，很多时候遇到一些你认为领导对你好的事儿，并不是说领导真的对你好，而是对你的一种考验。
　　比如说领导给你分配任务的时候，对你进行了照顾，你认为领导对你很好，实际上领导是在考验你你对领导的基本态度，这种情况下应该主动地放弃，而是去领取更艰巨的任务，这样才叫对领导的支持。
　　对于这一个坎，大家心里面不要有任何的包袱，多做事多理解与跟随自己的领导和领导的关系好，一定不是占领导便宜，或者是让领导照顾自己的而是你把领导照顾好。
　　【3】争气——和领导关系好是给领导争气的，是多干活的，是关键的时候替领导顶上去的，搞不懂这个领导关系的法门，你永远被冷落。.
　　这一条也异常的，关键很多人的的确确是不争气的表现出来的状态，就是有一些任务的时候，总是觉得和领导的关系很好，自己可以少做一点，自己可以做得，质量差一点，甚至遇到即将接受处理，还在拿领导的关系说事。
　　真正的争气不是停留在嘴上，而是转化到自己实实在在的行为当中，这些行为要把它转化成领导非常满意的结果上，记住领导有一个非常重要的任务，就是带领大家一起完成整个部门的目标，如果你不能够围绕着这个中心去开展自己的工作，你所有做的一切全是荒废功夫的无用功。