90后频繁辞职别和我谈理想！我只想搞钱

　　首先我想先问你一个问题：你敢不敢裸辞
　　最近看了一份领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，报告中的数据告诉我们：
　　现在人们的第一份工作行业的选择呈现出集中化的趋势，学生毕业后热衷于进入时下最热门的行业。
　　近三分之一的95后跻身于互联网、金融两大行业。
　　70后当年工作的专业对口比例超过了40%，而95后则锐减到28.8%，超过7成的95后毕业生的第一份工作与自己所学的专业无关。
　　70后的第一份工作平均超过了4年才会换工作，80后是3年半，90后骤减到1年至2年，95后甚至在职7个月便是义无反顾的选择辞职。
　　《第一财经周刊》数据调查显示，95后毕业生中有一多半的人认为一年之内跳槽裸辞换工作是很正常的，可以接受的，甚至是必然的。
　　现在的年轻人：上班就像是谈恋爱，不爽就要分手。仔细想想还真的是这么回事。对大多数90后95后来说心情好了一切都是可以商量的；心情不好的话，对不起，我需要炒了公司！
　　有的人说，这一代吃不了苦。做事情缺乏毅力，好吃懒做，注定事事无成。
　　有的人说，这一代明白自己需要什么，不会屈服于权贵，而是把自己的思想和需求放在首位，做自己想要做的事情。
　　第一份工作往往不是自己理想的工作
　　有些大佬们，工作开始都是做的五花八门。比如马云一开始是一所学校（杭州电子工业大学现杭州电子科技大学）的英语老师。李嘉诚一开始甚至是一名泡茶扫地的学徒工人。
　　大佬们尚且如此更加别提普通人了。
　　身边就有很多人，第一份工作都不是自己想要的工作。毕业后跳槽了两三家公司，才找到了自己的职业定位。他们在大学里也是从来没有做过对于自己的职业规划，不知道自己想要做什么对自己以后想要从事的职业一片迷茫。
　　所以再碰到第一份工作的时候往往是带着试一试的心态，一旦在工作中受挫，或者尝试后不喜欢，就会立即选择辞职，寻求更适合自己的工作。
　　薪水往往是90后最看重的问题
　　很多刚毕业的大学生，去单位工作，工资开的低，如果没有家人帮衬的话，连生活都是问题。
　　他们需要迎接越来越高的房价和越来越＂不值钱＂的钱。
　　所以对于现在的90后来说，高薪的工作比起＂稳定＂和＂更有发展前景＂更具有诱惑力。
　　他们更加的注重当下，认为没有到手的东西就是不属于自己的。
　　在这个物价飞涨的社会，生存是最基本的保障，未来的事情谁也说不准。
　　不把时间和精力浪费在社交潜规则中
　　职场是一个利益的交集点，和前途，命运，金钱息息相关，自然容易产生社交的潜规则。
　　95后作为刚踏出保护的职场新人，学生时代的生活环境，人与人之间的交往都是比较单纯简单的。
　　但是到了社会上的工作单位就不是这样了，这个世界就没有这么简单了。
　　对于90后来说，领导和自己只有职位称呼不同，人格地位并没有差距。
　　所以比起更多时间的溜须拍马，他们更加喜欢花时间工作和学习来提升自己。
　　90后不熟络＂做人＂那一套，更加没有兴趣去学习那一套生活方式。所以在单位公司就是不受待见。
　　没有家庭的拖累，倾向于晚婚晚育
　　现在的80后都成为了家庭的＂中流砥柱＂。上有老，下有小，背负着房贷车贷，父母的养老费用，往往不敢辞职。
　　而对于95后就不一样了。青年一代都倾向于晚婚晚育，与其过那些低质量的婚后生活就不如多享受一下高质量的单身生活。所以目前就不会考虑结婚，对于他们来说便是＂一人吃饱，全家不饿＂。
　　每个年代都有每个年代自己的责任和使命。而90后的使命也许就是不想那么平庸的活着罢了。
　　所以千万别和90后谈理想，他们的理想就是不上班。也不要说他们不行，那你可以说出来什么是行。更别对他们说辛苦了，因为他们的辛苦如果没有获得足够回报的话，他们会毫不犹豫地选择离开。
　　路是自己走出来的，是对是错，待我白发苍苍，再做定论吧。