在初入职场生涯应该如何看待老板，应抱以什么价值观与老板肩并肩

　　hello，大家好 ，我是小宝，一个大二的实习生，你们正在看的文章是我的成长日记，事先说明：我不是作家，我的语文也没及格，我的成绩也很差，但是我会把我所遇到的，感悟到的，生发出来的知识、干货和成长的点滴享给大家，发到平台也是为了让更多人见证我的成长，这里几乎每天都会发一篇文稿作为输出内容和干货，我的每一篇文章都是大白话希望我的分享能够帮到大家，谢谢！
　　经过前两天的折腾，心态有点崩啊，但是没有关系，既然能够分享文章给你们看，说明我已经能够稳住心态了，咱今天就不扯心态这东西了，能够理解的人一点就懂，还不能够理解的人说明他还是要再经历经历的。
　　你们看现在的去公司上班的那些老板，有时候发脾气很厉害，骂的也很有道理，但也有时候，跟员工一样开的起玩笑，为啥？因为，老板经历的事情多了，知道什么时候该严肃，什么时候该融合，你们也不要把老板想的多么恐怖，其实，老板更是希望能够融入到员工里去的，也许就是因为我们，太惧怕老板了，把老板看的高高在上，一个成功的人士，就是这样把老板很显明的和我们员工分的很开，老板说对就是对，错就是错。都不敢去直言。
　　大家应该大家应该发现了把，开会的时候，老板为什么总是喜欢说，你们要有有什么想法，或者新的点子和创意都可以跟老板谈谈，但是，几乎没有人去，为啥呀，一是老板一直在想着如何给公司创造更多价值；二是希望大家能够真真正正的把自己当作公司的一分子为公司创造更多的可能；三是希望大家能够堂开心扉跟老板想讲什么就讲什么，不要太拘束。
　　然而，每个老板都会有缺点，也许这些缺点在员工眼里，会被渲染，会被刻意的关注，会被无限的放大，但大家却往往忽略了老板突出的优点和强项，正是凭借这些优点，老板才能把企业做大做强，才能给大家发得起薪水哈！成功的人士不在于改掉身上多少缺点，他们会发扬自身强项，甚至发挥到极致，我们也应该主动点，为公司创造更多价值，你的能力越是突出，你和老板的距离就会月无限靠近，因为能力得到了老板的认可，你就有可能成为老板的得力助手，加油，少年!
　　先提前说明一下，不是我喜欢说学习学习啊，是因为我现在也只是处于应届毕业生这个位置，对我来说只有不断的学习，才能够得到我想要的。今天刚好被老板逮到，问我：你是不是没有事干啊，结果就分配了任务给我，也就是前几天我所说的数据整理，这几天对我来说都是枯燥乏味的生活，我要赶紧完成好任务，接取另一个任务，争取学到更多，各位，今天就讲到这里，好，下课！