职场上，有能力却没当上领导的人，往往是触犯了这5个升迁忌讳

　　职场中常常有人抱怨，明明自己能力很强，为什么却没能当上领导？事实上，能力强和当领导之间的距离还隔着十万八千里。
　　孙悟空力斗十万天兵，为什么他不是唐僧的领导？
　　关羽被誉为＂熊虎之将、勇冠三军＂，为什么蜀汉开国皇帝却不是他？
　　周文王没有出现时，为什么＂文治武功＂的姜太公只能去钓鱼？
　　职场上，能力强却没能当领导的情况非常普遍，但注意以下五个升迁忌讳，会让你当领导机率大大增加。
　　第一、能力强态度差
　　张卫是一名二手房产销售员，工作能力强，业绩常常排门店第一。
　　但是业绩遥遥领先的他自我感觉良好，认为门店离开他便不能运转，于是恃才傲物，常常迟到早退、顶撞经理。
　　甚至对客户的售后服务也不到位，久而久之，门店的管理和客户的评价都产生了不良影响。
　　金牌经纪人杨天真在《令人心动的offer》中说过这样一句话：＂如果你要过成功的人生，你必须付出自己的不开心。因为成功，就是要牺牲自己的很多情绪。＂
　　在职场中也同样如此，不管你能力有多强，都不能在公司任性而为，毕竟强中自有强中手，能力强只是相对的，能顶替你的人还很多，一味任意妄为，最终牺牲的是自己的职业生涯。
　　职场中，如果你想要被提拔，想要走向公司金字塔顶端，不管自己能力多突出，都要收起自己的傲气。
　　第二、跟领导唱反调
　　三国时期谋士杨修才华横溢，却与曹操唱反调去辅佐曹植，最终惹杀身之祸。
　　清朝名将年羹尧战功赫赫却被处死，雍正皇帝说他：＂大凡才不可恃，年羹尧乃一榜样，终罹杀身之祸。＂
　　职场中能力强是一种天赋，而仗着自己的天赋去跟领导唱反调，那下场一般都特别悲催。
　　网上有一句很火的话：＂把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。＂
　　谁的职场生涯中，不会碰到几个三观不合的领导，那些拍案而起的人，最后只能卷铺盖走人。
　　因为在职场中，领导掌握着生杀大权，没有领导能够容忍总和自己唱反调的员工，因为这样的员工，不仅给公司造成负面影响，也容易引起别人效仿，在提升员工时，这类人是绝对不会在考虑之列的。
　　第三、过度追求权利
　　小李曾经是学生会主席，工作后也热衷于讨领导欢心，平时总往领导办公室跑，礼物也没少送。
　　还常常越级向更上层领导套近乎，这让部门经理很是反感，最后有岗位空缺时，所有领导都没有选择他。
　　撒贝宁曾说过： ＂向上社交有风险，用力不对就是坑＂。
　　职场中除了些只知道埋头苦干的人，大部分人都想往上走，但是方法不对、用力过猛反而会适得其反，引起领导不适。
　　领导什么场面没见过，意图太过明显会让领导定性为蝇营狗苟，是不安分的员工，不仅不会得到领导赏识，反而会遭到领导厌恶及同事嘲笑。
　　第四、没有形成有用的交际圈
　　法律硕士徐灵菱在采访中曾说过：＂在职场中你不能等待被看见，一定要自己创造机遇，通过这种交互行为，你才能被看见。＂
　　在职场中，一定要形成对自己有用的社交，才能在关键时刻为自己铺路。
　　有些职场新人可能会反驳：＂怎么能说我没有社交呢？我常常跟同事出去K歌啊！＂
　　涂磊老师说：＂每天显得无聊或寂寞了，去找朋友一起吃饭和逛，只不过是为了满足自己与人交往的需求，算不上是社交。＂
　　社交是扩大自己的资源和人脉，但是社交是相互的，没有利益交涉的社交就像浮萍一样不靠谱，你如果不能帮助别人，别人凭什么来帮助你呢？
　　所以职场中人要依靠自己的能力来形成有用的社交圈，才能为自己铺平升迁之路。
　　第五、不擅长管理
　　职场中的专业能力强并不代表领导能力就强，譬如张飞，勇猛无比，却不是一个好领导，对下属动辄打骂，不懂体恤下属，最后竟被两个对他不满的小兵割了首级。
　　＂全球第一CEO＂杰克·韦尔奇说过：＂在你成为领导者之前，成功的全部都是自我成长。等你成为了领导者，成功的全部就变成了帮助他人成长。＂
　　这一句话就道出专业能力与领导能力之间的千差万别，如果我们只在专业上下功夫，却不去提升自己的管理能力，领导提拔时自然也不会优先考虑。
　　在职场上，能力强并不是升迁的通关卡，成为领导需要考量多方位的能力，我们要注意以上五个升迁忌讳，升迁机率才能大大提升。
　　本文来自投稿，作者：菊云