矿山实习有感

　　2008年7月23日在海螺水泥（石门子公司）石灰石矿山实习
　　虽然同是应届大学生，同是第一次上矿山，但对于这个第一次，我的感想却并不如其它七位那么深刻。说工作场所特殊：位于青山之巅，环绕绿水，鸟瞰群山，本是诗情画意；可对于从小生长在江南的我，并无丝毫新意。青山绿水，我家屋前门后便是，早已如过眼云烟，视而不见，再说工作环境恶劣和体力劳动累人，我更是屡＂经＂不鲜。自己的父亲便是一名＂正规＂的＂祖国建设者＂，自初二那年开始至高中毕业，每年寒、暑假我都会在父亲的工地上，也是顶着烈日、冒着酷暑，锻炼至少一个多月。那种心酸我早已深有体会，此次现场锻炼于我也只能算是旧剧重演，因为那已经是我力所能及的工作了。
　　我想今天的实习能在我心里烙下印迹的已经不再是物和劳动本身，而是人了。我的本专业是工商管理，学习期间我早听说过国企有论资排辈的惯例，倚老卖老在员工中是心照不宣的事情，所以老员工看不起，甚至欺负、故意刁难新员工便被认为是合情合理的事。而我们海螺集团正好是大型国企，料必其潜规则更是如此，我想＂棍棒之辱＂是在所难免了。
　　既然已经有了心理准备，我便不再那么胆战心惊，而是＂假装＂大方地去分厂报到了。
　　可是从我跨进矿山办公室的那一刻起，后面发生的事是我的智商所不能料及的，其不可思议程度甚至令我开始无法适应。不仅我先前按＂常理＂推断出的那些结论找不到现实的原型，事实甚至完全相反。尤其是分厂张厂长，他是领导，又是公司元老，在我们这些稚嫩的大学生面前有点脾气，本是可以接受的。可他不仅没有领导的架子，甚至从他身上连一点老员工姿态都看不到，而是亲切地问候我们每一个人，并细细询问我们的专业背景和在公司的生活细节。他还鼓励我们要有吃苦和敬业精神，才能正确地把理论运用于实践，更好地发挥专业所长。领导言语恳切，用心至诚，令我们这些小辈们既生敬畏，又生感动。
　　当然，矿山其它工作人员、师傅们也都给予了我们很多关怀，在进行每步操作前，都要先对我们进行安全教育，然后有专门的技术人员为我们作操作示范，才让我们自己动手实践。考虑到我们大学生缺少体力劳动锻炼，师傅们为我们降低了劳动强度，总时不时地招呼我们休息。可我们休息的时候他们自己却在劳动，另外，为了抵制天热，师傅们还特意为我们准备了水和绿豆汤，以备不时之需（而这些他们平时又是没有的）。所有这些，我们看在眼里，暖在心里。
　　每个师傅都对我们关怀备至，但限于人数之多，并不能一一详述。就有一位叫肖工的师傅给我印象最深，也许因为他是领队，也许又因为是老乡才会有偏见的吧，我想不止如此。这位肖工学历低于我们，业务素质却远胜于我们。他表现得不卑不亢，一边实践，一边教我们，还利用休息时间组织我们一起学习。最令我震惊的是他能不耻下问，当涉及到专业以外他不擅长的知识时，他竟能以＂请教＂二字谦虚地向我们发问。此外，他还组织一些娱乐活动，使我们既放松了心情，又增长了知识。在他的魅力感召下，我们紧紧地凝聚在一直，发挥着＂非正式组织＂的积极性和促进作用，也因此大大提高了工作效率；同时这又是一个学习型组织，已经开始并将继续为着海螺发展和员工知识更新注入更多新的活力。
　　正是有着这群领导和员工的不懈努力和共同奋斗，沿着这个学习型组织的发展模式，我坚信，海螺将会发展得更为壮大，海螺的明天会更美好。