HR称宁招国内名校生，不要海归留学生，难道留学生不吃香了吗

　　在大众印象中，海归学子往往满足两个条件，一个是高学历，一个是高能力，所以一直以来，海归留学生都是国内企业乐意招聘的对象。
　　但是不知何时，网上出现了一个词汇叫＂海带＂，用来表示哪些留洋归来却待业家长的留学生，而笔者也去查了一下，这个词汇已经出现很久了，并且在如今的就业市场上，很多留洋学生都在和国内的普本竞争工作，甚至是一些专科门槛的岗位，也不乏看见留学生的身影。
　　HR称：宁招国内名校生，不要海归留学生
　　受国外疫情的影响，很多留学生选择回国就业，但是国内的就业形势却打破了很多留学生轻松就业的美梦，前段时间一位留学生在网上的帖子引起了很多关注，内容就是关于他回国之后找工作的艰辛历程，本以为有留洋经历，会说一口流利的英语能得到很多企业争抢，但是现实却是愿意聘用他的都是一些名不见经传的小企业。
　　网友的回复五花八门，有同为待业的大学生对他报以同情的，也有吐槽他国外疫情严重才回国的，还有一部分身为HR的网友表示，其实这种情况很早就已经普遍了，对于很多中型以上企业来说，比起海归留学生，他们宁愿招国内名校生甚至是普本生。
　　为啥海归留学生也愁就业？难道留学生不吃香了吗
　　其实从2015年之后，我国一直呈现上升的留学人数就开始出现下降的趋势，甚至在2019年首次出现了负增长，留学生的含金量早已经不如从前高，国内对留洋学生的看法也不再是盲目崇拜，基于此，导致海归学生就业难的原因非常的现实且无奈。
　　留学生质量良莠不齐
　　在从前我们总以外国的大学很好，但是近些年很多人已经明白，并不是国外的月亮比较圆，国外也有一言难尽的大学，甚至野鸡大学这个词最早也是出现在国外，很多家长为了让学生逃避高考，才花钱送学生出国镀金，这样的留学生能力一般，企业也不愿意花时间培养。
　　国外大学专业和国内岗位并不对口
　　毕竟国情不同，国内外开设的大学专业也不一样，我们在找工作的时候都会发现，企业在岗位招聘时会明确专业要求，但是国外大学的专业无论是从名称还是课程设置上都与国内有区别，这导致很多企业都会以专业不对口为由，拒绝不符合岗位条件的留学生。
　　部分留学生眼高手低，难以管理
　　诚然，很多优秀的留学生依旧是企业争抢的对象，但这也给部分留学生造成了一个错觉，认为只要留洋归来就能在就业时随便开条件，不少留学生认为自己高人一等，在就业时也诸多要求，但实际上，比起这种难以管理的留学生来说，企业认为国内名校毕业的学生并不逊色，所以更愿意选择后者。
　　不管在哪里读书，难就业的依旧是同一批人
　　在笔者查阅＂海带＂这个词汇的时候，发现这样一种现象，不少人觉得但凡说留学生不好的都是在嫉妒，认为国内学生和国外学子存在着档次的差距；而另一部分人却认为留学生也没什么了不起，花费几十上百万留学回来，还不是待业家中，找不到像样的工作。
　　其实不光是留学生，我国的学子中待业青年也有不少，仔细观察不难发现，他们是同一批人，特点大概都是眼高手低，能力不足但又不想从基础做起，很多国内名校毕业的大学生也是如此，他们在自命不凡的过程中逐渐和早已签约大厂，前途一篇光明的同学形成鲜明的对比。
　　所以我们应该明白，是否留学并不是原罪，就业市场其实是公平的，优秀的学生总会找到实现自我价值的方式，而能力不足的人才应该反思为什么自己总被企业拒绝，留学，应该是学生接受先进思想教育，而后报效祖国的一种途径，而不是镀金的虚假手段。
　　总结：
　　随着国家实力的强劲，国内的大学教育质量也有了突飞猛进的发展，这也是近年来越来越多的学生选择在国内读书的原因，但是作为一个新时代的大学生，我们也不要故步自封，如果有机会应该多汲取外国的先进理念，学好本事回来建设祖国。
　　今日话题：你如何看待留学生含金量下降的现象呢？
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