HR吐槽大学生不懂事，面试中敢先问工资，网友不谈工资谈感情吗

　　现在的大学生数量越来越多，应届生除了要和名校毕业生竞争以外，还要和自己院校差不多的学生竞争上岗，这个过程就是很多学生都不喜欢的面试。
　　如今大学生找工作比过去更难了，原因之一是大学生数量多，但是好的工作岗位却较少，往往一个岗位，用人单位会在面试几十上百名大学生后，才会确定1到2名学生实习，原因之二就是在应聘过程中，不少企业更看重学生的临场应变。
　　大学生在毕业参加工作前，几乎都会接受就业指导和培训，所以对于如何优化自己的简历，突出自身的优势，普遍都做得很好，而现在的企业在面试大学生时，除非简历上的硬性条件十分出色，否则HR还是会以自己看到的为准。
　　可如今的年轻人总喜欢用＂社交恐惧症＂来包装自己，或许能力确实不错，但在面试中往往表现的不尽如人意，导致在面试中遗憾落选，可能是大学生的面试能力不高，或者大学生数量的确不少，导致现在很多企业对于面试大学生总是诸多挑剔。
　　HR吐槽：现在的应届生真不懂事，面试中敢先问工资
　　此前笔者看到过一名应届生的发帖，表示面试了某家企业后，除了自己招聘群中的其他人都被录取了，而HR给他的理由是，他们只要985的毕业生，这名毕业自西北农林科技大学的学生感到很无语，不知道是HR无知，还是985高校也有鄙视链了。
　　其实在大学生找工作的过程中，总会遇到各种各样企业HR，这不，前段时间就有一名HR发文吐槽他面试过的大学生太不懂事，找工作时在面试阶段竟然敢先问工资？
　　这名HR表示年轻人找工作应该我问你什么，你回答什么，看我要不要你，等录用你，开始上班后再问工资才对，他还用公务员来举例，称公务员面试哪有问工资的？不都是给多少要多少吗？
　　虽然他说的是事实，但是笔者不禁想问，民办私企和公务员岗位能相提并论吗？公务员的薪资待遇有国家同一标准，按时发放，私企能吗？大部分公务员岗位早九晚五没有加班，私企能吗？公务员岗位不会因为环境的动荡而裁员减薪，私企又能做到吗？
　　网友怒怼：不谈工资谈感情吗
　　紧接着这名HR又拿十几年前来举例，表示那时候应届生找工作对于面试都很正式，穿西装，拿简历，直到确定来上班了才会问工资，而且还会主动打扫卫生，给同事泡茶等等，总之对于面试应该是十分感恩的态度，正是这样的一段对于当下大学生面试的吐槽，在网上引发了网友的讨论。
　　甚至有的网友怒怼，找工作不就是为了赚钱，面试不跟你谈工资，难道谈感情吗？还有人吐槽拿十多年前的就业环境和现在相比，这样的公司的风气估计也是老古董的做派，不适合刚毕业的大学生，进去了肯定也是许多规章制度要遵守。
　　而且时代的不同，以前的应届生找一份工作，即便是没有编制岗位的民营企业，没有大错几乎也可以从事到退休，但是现在的私企可存在太多不确定性了，不稳定又没有保障，应届生不问清楚，难道等着被割韭菜吗？
　　现在大学生的思维也和从前不同，没有在一家企业的岗位上无私奉献的情怀，也没有太多你是领导我就得奉承你的想法，我给你工作，你开工资这是很正常的事，所以拿从前那一套来要求现在的大学生，显然是不现实的。
　　应届生找工作时，究竟该不该问工资？
　　现如今刚毕业的大学生在找工作的时候，的确比较被动，不少HR手中捏着很多大学生的简历，总有更好的选择，所以很多应届生在面试时也会有困恼，是否应该询问工资，不问怕与自己的预期不符合，问的话又怕HR淘汰自己。
　　其实找工作是个双向选择的过程，哪怕是刚毕业的大学生也有了解自己薪资待遇的权利，但是在面试过程中，谈工资还是要委婉点，最好是让HR来主动提及。
　　通常来说，一家正规，制度完善的公司有自己的薪资体系，稍微正常一些的HR在面试过程中，如果对你比较满意，都会大致的提及薪资，即便没有准确的数额，学生也能知道一个工资区间，比如果对方给出的3-5K，那么应届生就应该清楚，工资基本就在3K左右。
　　当然，如果对方始终没提到薪资待遇，可能是对你不太满意，觉得没必要，或者是其他原因没有明说，那么在面试的最后，应届生则可以主动询问，符合自己的预期，对方又发了复试邀请，则可以考虑要不要入职。
　　总结：
　　大学生在找工作时，需要多一些自信，不要认为自己是求职者就应该逆来顺受，接受HR的所有不合理要求，当然作为应届生也而应该摆正自己的态度，在没有经验的情况下，得到的待遇自然不会很高，还是要以积累经验为主。
　　今日话题：你在找工作的时候，遇到过什么奇葩的HR吗？
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