如果现在单位让你内退，拿基本工资，不用上班，你是否愿意？

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　　一般能内退政策的单位，不是央企就是国企，先来说说内退政策 。
　　内退是指内部退休，企业为优化人才结构，降低人工成本，企业又不能直接辞退员工，因此就出现了内退，内退年龄一般是距离法定退休年龄不足5年的员工，有些企业甚至会出台＂5+1＂，距离法定退休5年的基础上再加一年，即距离法定退休年龄不足6年的员工，可以办理内退。
　　内退政策的出现，给企业减负带来了一定的益处，接下来说说为什么会出台内退政策。
　　前面我们说了能办理内退的一般不是国企就是央企，那为什么那么大的企业会让员工提前退休呢？这就不得不说说内退政策的优点了：减轻企业成本负担，优化人才结构。这说明什么，可以降低成本，什么样的企业需要内退来降低成本。第一，企业成本负担重，盈利能力有限，已经不能再负担起庞大的人工成本，因此，为了减轻企业的负担，企业就选择了内退。第二，人工结构差，有些企业在经过繁荣扩招的时期后，人力大幅度增加，企业成本增加，在以后的年度就选择不招生，经过十多年人工就形成了断层，后期为了优化这种结构，企业会优先考虑即将达到退休年龄的这部分员工。
　　企业出台内退政策目地在于给企业减负，给员工带来的好处有哪些呢？
　　第一，达到内退条件的员工，企业在下行过程中，已经负担不起太多人的成本，有些企业会率先降低工资福利等，企业的福利待遇相较于之前会大度缩减，员工的舒适度已经没有那么强烈，内退的出现就形成一种红利。第二，内退工资，内退后的工资不低于当地最低工资水平，基于按上年度工资基数计算社保，总体来说内退工资也是不低的，因此对内退员工来说，有工资拿，给交社保，给可以不干活，这对他们来说无异是一个福利。第三，内退的这部分员工，由于还没有达到退休年龄，在内退后，还可以发挥自己的能力，这部分员工经过几十年的经验积累，有丰富的知识储备，内退后，有足够的时间来做一些自己想做的事情，比如旅游，或者做一些小生意等等。
　　内退不仅给企业减轻了负担，在一定程度上给员工也有了保障，是一种双赢的局面。
　　前些日子，我的前同事老王，就遇到了这事，比题主所提的内退条件还诱人。老王听到有不上班的事，满心欢喜，不过还没到龄就不上班，遇谁都要纠结上一阵子。于是，老王就把这＂好事＂同家属子女沟通商量，还分享给几个好友，让大家为他出谋划策，好多人都说老王是＂瞌睡遇上枕头＂的美事。当老王和我聊起时，我提出了不同想法，老王觉得合理，还采纳了我的意见。
　　老王在县上一垂直单位上班，不是公务员身份，职务和工资待遇跟公务员走。若撞不上延迟退休政策的话，老王离到龄还有整两年。老王前年从班子中退了出来，目前占着虚职的位子，管着单位的档案室，基层单位档案上的事，不是太多，工作清闲轻松，只是参加会议，没事了坐在档案室里，读书、写文、练毛笔字，只要人到就是上班，和退休在家没有多大区别。
　　有一天，领导找老王谈话。巡视组提出系统内存在虚职＂超职数＂配备的问题，属牛的今年要退，不存在占位子的问题，上级单位研究，做虎、兔两个年龄老同志的思想工作，免职腾位子。条件是可以不上班，工资包括岗位津补贴，如正常上班一样一分不少，到龄后办退休手续，前提是本人自愿。这操作，只是领导谈话，不下发文件，也没有记录，还要本人写申请。
　　老王拿定主意，准备要内退。因我俩是同学，还是前同事，算是脚不离鞋、鞋不离脚的挚友。关系到他个人的利益，在关键问题上，我知道这事，不把掏心窝子的话说出来，对不住我们大半辈子的这一层关系，至于他听不听，是他的事了。
　　你目前的工作不是太苦太累，日子好混，虚职对我们这一茬人来说，并无太大的诱惑和不舍。不过，谁都要养家吃饭，工资对我们每一个人还重要，我们的思想境界，还没有到连工资都不考虑的这一步。你若是像我还有几个月，没必要再坚持，是好事找上你了，立马到卷铺盖走人的时候，借坡就下，给领导也给个面子。你还有两年，说短也长，期间政策变化还大。现在的公事，越来越变得中规中矩，去年巡视组提出虚职＂超职数＂配备，今年再下来一回又提出，我们这些老同志，没职务、不上班，还一分不少地领着职务工资和津补贴，怎么也说不过去。你不上班的这事，又没文件，还是自愿，你没犯错误，为何还要心甘情愿地要求免职？即使上级的巡视组不提这问题，若是有人向上反应这事，在延迟退休政策马上要实施的背景下，作为上级谁敢说这是正确的事？这事本身是违规操作，到时谁来为你埋单？在涉及你个人利益的事上，领导能不能为你担起这个责任？今天这领导跟你谈，明天人家调走，一旦有事的话，你找谁去？真正到那个份上，组织不会为你再恢复职务吧，工资吃亏是一回事，巡视组叫你谈话，弄不好还给你一个＂戒勉＂。一场公事干到头，因这事再背上个小污点，你说骚不骚？当年＂下海经商＂＂买断工龄＂那两回，曾经年轻气盛的你，也按捺不住，蠢蠢欲动了一阵子，不也是我拦住了你？我们的朋友圈里，有几个人当时没有把握住，如今还有吃低保、住廉租房的人，那人在这事上该是我们的老师傅了。我说的都是＂如果＂，如今的政策环境变了，一切都是按规矩办事，国家没有政策而办了的事，都是违反规矩的事。这＂如果＂完全有可能变成现实，到时候别抱怨别人了，只能怨你没头脑。你现在上班，家庭没有多大困难，身体还硬朗，熬了四十年，就再坚持不了两年？我们睡觉要睡个自然醒，难道工作一场就熬不到自然退休？
　　我的一席肺腑之言，提醒了老王。老王决定不内退了，还给他单位一位四十来岁的同样是虚职的同志，办了件好事。老王给领导回话后的一个月多时间，那人调外县提前进了班子。
　　老王夸我谋事周到，我说是一辈子不占便宜的思想使然。不管是奔六的人，还是在职在岗的人，或许可以遇上比这还好的＂好事＂，在看似有＂利益＂可图却暗藏不＂规＂的事情面前，还是三思而行为好，对单位、对领导、对个人都有好处。
　　人说＂一个便宜一个亏＂，马上到龄的同志，别在＂便宜＂面前心动，站好最后一班岗，做到光荣退休、体面最重要。当然在延迟退休的国家政策面前，要以党和国家利益为重，需要你上班就得上班，无理由老早撂挑子。
　　人生路上，岔路口好多，有些小路看似深邃、好奇、充满诱惑，一旦步入，就走出了队伍，还会走丢。我们这一茬，已经是＂船靠码头车进站＂的人，如果退下来没有什么可干的话，那就守着这份清闲，顺风顺水顺心情，顺其自然不是挺好吗？
　　作为一位亲历者，我说下自己的情况，希望能给楼主一点帮助。2016年我办了内退，企业给交五险一金，每月两千元生活费。虽然大家都说政策好，但我毕竟只有四十来岁，退了之后干嘛去呢，经过半年时间的考虑，最终还是选择了内退。退了之后，我在家只呆过半个月就闲不住了，我之前一直是文职工作，那种工作也是迫于生计，内退之后，我尝试了很多以前自己喜欢的工作，也换了多次工作，炒老板鱿鱼是常态，活得比较＂任性＂，没有压力，目前的工作很休闲，对我而言现在的工作只是体现一点自我价值、找个地方混一混，两份收入，一份养家，一份养娃儿。
　　不愿意！我现在已经退休，之所以回答这个问题是因为我差点被内退。在还有两年多退休时，人事科长和我说：上级让各公司上报需要内退人员，他回答说我公司就一个够条件的大姐，我们还当宝贝呢。我马上说：谢谢老弟。虽然我知道，这事他得请示主管领导，但还是感谢他的主张。因为我们单位专业性太强，我的能力再强别处都用不上。而我们单位属工作于流动性大，不流动了也是跨市跨省的，地点在偏僻农村，所以为防止职工泡病号（国家规定八年以上工龄病假拿百分之八十工资），每月工资和奖金补贴几乎一张，加上季度奖，年终奖，基本工资只占总收入的不到三分之一，如果内退只能拿基本工资的百分之七十，比如班挣一万，内退只能发两千，除了吃饭看病都没份儿。我是公司年龄最大的，好在那些弟弟们都对我很好，都很为我着想。良好的人际关系很重要！
　　要是我的话，我坚决不同意！我劝你也要拒绝！我最要好的同事现在就后悔了！主要原因是内退会使你的切身利益受到重大损失！且听我分析――
　　收入会大打折扣。这也是最重要的一条。我是事业单位，工资由基本工资、津贴补贴、岗位绩效等部分组成，其中津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、职务补贴、通信费、独生子女等补贴。如果题主说的基本工资是这其中的一部分，那提前离职损失的可就大发了！即使工资全部发放，损失仍然不可小觑！
　　我有一同事，生活中我叫他三哥，就因为这事，现在是苦不堪言！甚至是哑巴吃黄连――有口说不出！2018年他刚到50岁，当时是单位中层干部，单位领导找他谈话，说可以让他内退，工资待遇不变，他当时就同意了。但是单位也没给出文件，也没签订合同，反倒让他自己写了份申请，申请自愿离岗。他第一时间把这个他自认为是＂天上掉馅饼＂的好事告诉了我。我当时表示反对，理由是：现在领导还在位，说了算，等他调离了，你这边的待遇出了问题他还能回来给你证明吗？还能给你落实应得未得的待遇吗？因为你是自愿离岗的，既没有文件，也没有合同，打官司都赢不了！……他没听我的，但很快就后悔了！
　　2020年单位兑现了激励奖，这项奖励我们这里各单位之间差别也很大，而且单位内部也分了好几个等次。叫法也不同，有的叫年终奖，有的叫绩效奖、精神文明奖等等。我们单位中层的激励奖是4万，另外交通补贴每月500元，每年6000元，节日福利每年2000元……而这几项都是在岗人员才有的，所以我同事白白损失了近5万元！这还不算其他的损失。他去单位找了也白搭，领导已经调走了……
　　再一个理由就是提前离岗会使生活质量降低。提前离岗者大都身体还不错，但像我们这样的单位，大多没有一技之长，又没有自己的生意。想创业，无资本，即使有资金，也不敢轻易投资，因为没有那个经验！所以大都找个看门、发货等这样技术含量低、工作时间长、工资待遇低的工作。相比失去的待遇，得不偿失，降低了收入，降低了生活质量！
　　当然，我说的是我身边的情况，那些有实业、不差钱、有技术、有更好选择的朋友不在此列。
　　离岗有风险，内退需谨慎！
　　对于一些工作了二三十年的老同志们来讲，尤其是现在还处于基层一线的工作岗位，他们巴不得赶紧内退下来。他们大都五十来岁了，工作了半辈子，眼也花了，干活手脚也不灵便了，身体基本都是亚健康。有些是被和自己子女一般大年龄的年轻人领导，工作中可能会受气还一时接受不了。这些老同志们大都家庭稳定，也有些积蓄，有稳定住所（有人甚至好几套）。他们的事业发展已经到了天花板，所以也就没有了在奋斗的动力。至于说工资减少，这他们是完全接受的，奋斗了一辈子，积蓄还是有的。提早退下来，可以好好享受一下生活，旅旅游，帮子女带一下孩子……对于一些工作强度大的岗位，说实话，如果透支身体去工作，那给医院送的钱要比挣的多！当然，对于一些长期处于管理岗位、领导岗位的同志，他们是不愿意提前退下来的，倒不是说他们在意那点工资。由于长期处于领导岗位，已经习惯忙的生活，习惯别人对自己的毕恭毕敬，习惯去管人。猛一下从领导岗位下来，这种生活突然终止，感觉心里空空的，像缺了什么似的……所以，内退是因人而异，大家要对号入座。
　　你要明白这一点你就知道怎么选了：钱是赚不完的，健康是无价的。
　　如果是我，我绝对选择内退，因为企业会帮交社保，虽然工资少很多了，但还有基本工资，所以至少生活不会有太大的变化，能生存，只是生活品质会下降一下。
　　但你自己个人的时间却多起来了，你也有时间好好休息了，不用早出晚归了，不再有企业内部的各类勾心斗角了，不再有工作的压力了，你完全放松下来。
　　这个时候你就可以好好做自己喜欢做的事了，可以有规律的生活了，跑跑步运动健身，旅旅游，不用再和大家节假日去挤了。
　　可惜自己享受不到内退政策，还只能靠自己继续打拼了。
　　单位让员工内退，不用上班拿基本工资，基本工资是否能落实到位还需要斟酌，如果单位所承诺的不用上班，基本工资又能落实到位，员工需要做一个综合考虑：1、自身经济实力是否允许内退。
　　我朋友的爸爸就是内退的，年轻的时候打拼积攒了一些钱财，自身经济实力比较好，50岁就选择内退了，内退之后，开始享受生活，去各地游山玩水，体验风土人情，也是活的很潇洒。因此，选择内退的时候，首先需要考虑自己有没有足够的经济实力，支撑内退后的生活。 2、如果选择内退，自身工作能力能否在下一份工作中运筹帷幄。
　　一般内退的人年龄不会太小，很多人选择内退后会另谋一份工作，但是另谋一份工作后，自己的工作能力能否应对新的工作，能不能及时完成工作任务。因此，考虑内退时，也应该考虑自身的工作能力。 3、内退后能否闲的住。
　　很多人内退后无事可干，每天无所事事。内退时，还达不到退休年龄，刚刚内退后感觉非常轻松，时间一长，找不到事干，闲不住，会很难受。其实这种情况，可以适当找个轻松的活干，比如正规网约车、开出租车等也是不错的选择。
　　因此，选择内退，需要结合自身情况慎重考虑。
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　　很想，但是不敢。
　　我今年55，如果不摊上延迟退休的话，再有四年多就可以退休了。随着年龄的增长，这几年明显感觉身体大不如前了，每年看到体检报告都一阵肝颤，化验单上的一个个小箭头预示我的身体各项机能正在逐渐走下坡路，慨叹自己是真的学不懂干不动了，再也不能以筋骨为能了，天天就盼着早点退休，回家调养生息了。
　　现在的工作还算稳定，跟下岗工人比算是好很多了，但是真要让我现在内退，拿点基本工资过日子，还真的是不敢啊。说白了就是囊中羞涩，虽无人情外债，终究家中存粮不多，这年头物价蹭蹭往上涨，万一再有个三长两短，亚历山大啊。
　　要是年轻个十年八年，我会在梦里笑醒，但是现在还是强撑一把老骨头再干几年吧，万一真的是人活着钱没了，那就真的是悲催了。
　　这种情况有，而且还流行，说明单位人浮于事，是单位瘦身的一种办法也是为退旧人换新人让人力资源配制合理化。拿基本资，不用上班，大部分人是不愿意的。愿因是这些人离退休年龄还有一段时间，在单位有个一官半职的，那种自我存在感很强，让他们离开单位不同意而且非常抵触，有一百个不情愿。但是没办法，大势所趋。长江后浪推前浪，一代新人换旧人。遇此情景也不要想不开，如离群之马垂头丧气。换个地方，北山可纳凉，南山可乘阳，处处春光都娇美，流水曲吟歌畔浪。