57岁的老同志，既然与世无争了，为什么不申请提前退休？

　　我们单位的老周今年57岁了，前两天主动辞去了科长的职位，要知道全单位科长的职位只有6个，是很多年轻人奋斗并梦寐以求要得到的，科长官虽然不大，但是手中权利不小，很多事儿都是他们说了算，有时候的决定就连单位副局长也插不了手，在这样的位置上工作，也挺有成就感的，而老周说辞就辞了。
　　有一次和老周聊天，我提出了自己的疑问，问他像你这样的老同志，既然与世无争了，为什么不申请提前退休？天天在单位被管着多不舒服，有时候领导安排的一些工作还要做！你家庭条件那么好，在县城里已经有好几套房子了，车也买了，就生了一个女儿，都工作了半辈子了，世界那么大，为什么不到处转转看看？
　　老周笑了笑，对我说我何尝没有想过，想来想去，还是上班最为稳妥。我是基于以下几个方面作出决定的：
　　第一我为什么辞去科长？
　　一方面是年龄大了，我都57岁了，在这个岗位上干了20多年，感觉疲倦了，身体大不如前，不像你们年轻人精力充沛，总觉得有使不完的劲儿，每干一件事儿都觉得费时费力又费脑，压力很大。二来我想着应该给你们年轻人一些机会。我主动让出来，让你们年轻人有机会上去，不仅工作干得好，待遇上面也会有提升。我现在是一级主任科员了，有没有正科实职无所谓了，但你们还是副科的就不一样，升到正科最起码工资还长几百块钱呢。
　　第二、我为什么不提前退休？
　　我工龄满30年了，是可以提前退休的。但是我也想了，提前退休并没有什么好处。一来钱少了，工资立马少一千多块钱，年终奖金三四万没了，甚至领取的养老金也要少很多。二来现在待在单位还有个说话的人，每天来单位，上班后的第一件事儿就是沏一杯枸杞茶放在桌子上，然后给办公室的花花草草浇浇水、施施肥。空闲时间找几位老同事一起聊聊天，即使领导安排工作，也是些力所能及的小事情，不费很大的劲儿就干完了。像我女儿不在身边，老伴儿跟着女儿领孙子去了，我一个人回家了就空荡荡的，反而待不住。三来单位食堂的饭挺好，每天基本免费吃，不用自己操心，回去就没人给我煮饭了，单位还有工会福利，经常搞一些活动，每天泡壶茶，喝喝茶，聊天聊，养养花多好！四来这些年休假的时候，全国各地也跑了个七七八八，该去的地方都去了，也不想再出去了。五来到了我这年龄，工作不再是自己养家糊口的谋生手段，而是一种生活方式。一个人什么年龄段就应该有什么样的生活态度和方式，除了钱，看淡各种竞争。
　　老周又说我身边其实就发生过提前退休的事情。我的一位朋友老李，在其他局当副局长，他比我还小几岁，觉得自己的前途没什么希望了，又到了提前退休的年龄，自己还有些犹豫，有一次和几位当老板的朋友一次聚餐时，老李说出自己的想法，几位朋友拍手称赞，极力劝老李赶快退休，退休后去他们任何一位的公司去工作，年薪起底20万以上。老李听到大家的承诺，心里有了底气，回到单位就写辞职报告，两个月后终于如愿以偿提前退休，到朋友公司工作去了，去了以后他就后悔了。一来体制内工作干习惯了，到公司不适应各种考勤管理制度，浑身不自在。二来自己学的那套工作知识和经验，到公司里用不上，新的知识他既不愿意学又学不懂，没有那个能力了。三来朋友的态度好像发生了变化，和他之前没辞职时说的话完全不一样。工资按月不过万，还时不时说几句他的不是。老李又换了几家公司，换来换去，最终和几位朋友都闹得不欢而散。工作没干成，朋友也没了。再回过头来，看看自己卡里的退休工资，每月少了很多，年终奖金发了一半，才3万多块钱，人家每月退的都6万多。关键是以后他就没有年终奖了。
　　听了老周的话，我的疑惑终于没有了。就像老周说的，人到了什么年龄段干什么工作，我认为提前退休是国家多工作人员的一种关爱和照顾，像什么样的人最好提前退休呢？
　　一是身体不好的人。年龄大了，身体不好，不允许自己能够继续正常上班，这样的人可以提前退休，休养生息，毕竟身体最重要。
　　二是有后路的人。退休后，凭借自己的一身技能，还能干出一番天地，实现自己体制内没有实现的愿望，并能给自己带来不菲的收益。
　　三是想到处游玩的人。家庭经济实力允许，年轻时因为工作忙没有时间到处走走看看，这时候提前退休，带着家人到处看看逛逛，享受人生的美好时光。
　　除此之外，最好继续上班，都工作了几十年了，也不在乎三五年的时间。
　　不要说57岁的老同志会与世无争了，在基层单位旦凡超过45岁的人，便会怀着这种躺平的思想了。
　　为什么这么说呢？
　　我们都知道现在尽管新《公务员法》早颁布执行职务与职级并行，但是在基层单位里，要想提拔为科级实职领导，其竞争还是非常激烈的。普通人一旦超过40岁，还没有提拔为副科之领导，也就基本不要考虑提拔之事，而45岁还没有提拔为正科领导，也基本没有机会了。
　　因为现在公务员干部要求越来越年轻化，所以年轻人在足够能力夹持之下，越来越多的开始进入领导的行列队伍。因此基层组织部在考察提拔副科级干部时，往往会以35岁下的人员为主，除非那些特别优秀的人，才可能放宽到40岁，但毕竟这种人只占极少数。
　　至于职级的问题，大家都应该很清楚，自从公务员职级套改以来，因为名额比例问题，导致不少人根本就看不到晋级的希望，只能被动的等待着，也不知道是猴年马月的事情了。
　　所以公务员职级晋升，理论上给了基层人员以希望，其实它就如教师评职称一样，受到名额比例的限制，很多人根本也就看不到职级晋级的希望。
　　这便导致那些提拔领导与职级晋级无望的人，也就不再有工作的动力与激情了，时间一长，也就是那么回事，慢慢的开始了佛系生活。
　　至于这些人为啥不提前退休呢？
　　尽管《公务员法》规定，凡是工作年龄满30年，便可以提前退休。事实上，从自己参加工作二十多年来，还真没有看到过主动提前退休的人，除非是自己身体上的原因，迫不得已才提前退休。
　　这里主要是因为公务员提前退休之后，单位年终考核奖没了，什么精神文明奖、安全奖，……这笔年终考核奖差不多有3——5万元，因各地财政收入不同，有些地方比这个还要高得多。一些公务员津补贴也将会没了，再也无法享受到单位的免费工作餐了。
　　简单的说，提前退休与在职之间，每年至少有4——6万左右的差距，你说谁还会主动提前退休呢？除非他嫌钱多，跟钱过意不去。
　　当然客观来说，现在基层单位里，对那些老人的工作比较照顾，没有严格对他们进管理和要求，所以他即使到了可以提前退休年龄，也不会主动申请退休，这也是比较现实的原因。
　　这也导致了基层单位里出现了一些不好的现象，那就是拿差高薪占着职级，却干着较少而轻松的工作，那些拿着低薪且晋级无望的年轻人，整天被累成G，……！
　　因此，作为基层体制人来说，一个萝卜一个坑，只要没有退休，那就应该尽职尽责尽力做好自己的本职工作，才能无愧于纳税人的钱。
　　也说几句：57岁年已近花甲就绝大多数人还在工作岗位上的人来说肯定是与无争了，但我认为若无特殊原因，身体好，提前退后也无更多事可做，那也没必要＂申请提前退休＂，而且这也不应视为要继续在单位＂争高低＂，到龄正常退休是正常现象。为什么呢？首先讲，年纪到了57岁还在原单位上班的人，一般来讲要么是在行政事业单位工作的男同志，要么是享有副处以上职级或事业副高职称以上的女同志，就这类人来讲，一般在单位都没有什么具体的工作任务，即使有也都很轻松，但在57岁到60岁这三年里：一是可拿全额工资，就公务员来说加上车补、绩效、公积金等每年也是好几万元；二是无论公务员还是事业人员，在这三年里都有职级晋升的希望。比如：公务员讲，57岁是＂四级调研员＂，那再过三年也即正常退休前一般还是有晋升＂三级调研员＂的可能，这毕然退休金要比57岁就申请提前退休的高。当然就现实中，满30年工龄就申请提前退休的人也不少，但从我了解的一部分人的情况看：要么是年龄偏小，退休后还可去做其他事赚更多 ；要么是家庭经济条件好，根本不在乎退休金的多与少；要么是身体健康因难以坚持工作，当然，也有的在单位人际关系差，在单位工作环境差受挤压等原因而＂申请提退休＂。以上是个人的点滴看法，总之，个人认为，按正常退休年龄退休，依然可做到＂与世无争＂。
　　57岁的老同志，既然与世无争了，为什么不申请提前退休？
　　这里边主要原因是经济问题。
　　例如笔者所在单位，同样情况下，七七八八算起来，在职和退休，干部的待遇一年相差十万元左右（车补、房补、职务补贴、各种津贴以及年终绩效等等），职工待遇一年要差六万元左右。
　　也就是说，五十七岁退休和六十岁退休，要是干部的话，相差10x3=30万元；要是职工，6x3=18万元，这可不是一笔小数字。
　　实际上五十七岁的话，多数人都已经退居二线，基本上不在干具体工作，上班也不会太累，和退休相比，主要是自由不自由的问题，差这么多钱，多数人当然不会提前退休了。
　　另外，如果退休，级别就固定了，如果不退休，遇到合适的机会，往往能调上一级半级，这样差别会更大。
　　关于退休，国家对于退休年龄也是有严格规定的，并不是个人想退休就可以申请提前退休的。劳动法明确规定了企业员工男60，女50，机关事业单位男60，女55是法定退休年龄。因伤，因病，接毒工种等特殊情况，才可以根据不同情况，经社会保障部门批准后享受提前退休待遇。
　　这个问题的答案很明确：体制内的人员，没有很特殊的情况，都不会申请提前退休的！提问者之所以提出这样的问题，肯定不是体制内的人员。
　　体制内即将退休的人员为什么不愿申请提前退休呢？主要是提前退休的这几年收入会少很多呀！每年会少多少呢？龚哥就和大家算算：
　　57岁如果是公务员，按照常理至少是主任科员待遇，在职工资比退休金每月至少多1000元，一年少12000元。另在职比退休多以下的收入：住房公积金单位代缴12%，按照上年月工资6000元算，一个月720元，一年8640元；车补，正科每月750元，一年9000元；餐补一年2000元；物业补一年至少2000元，年度绩效奖金主任科员级最少也会有2万元。如果退休以上几项收入就会少：12000+8640+9000+2000+2000+20000=53640元。
　　如果是57岁的事业单位人员，提前提休每年至少会比在职少3万元的收入。
　　大家看了我前面算的：如果是公务员提前退休每年会减少5.3万元收入，如果是事业单位人员会减少3万元。一年会少这么多收入，没有特殊情况，退休后没有好的经商途径，都不会主动申请提前退休的，换回是你也不会主动提出申请退休呀！一些身体好的人员不要说提前退休，就是到了退休还想延迟退休呢！
　　以上是龚哥的回答，个人观点，不喜勿喷，关注我影响你！
　　57岁的老同志不申请提前退休的原因各有不同吧。现在的工资制度，在职与退休的经济待遇还是相差挺大的。再者在职三年间调资的概率是相当大的，它关系到退休后的养老金标准。还有部分人员没有做好退休的准备。
　　与世无争不等于与人民币过不去，不要拿自由职业特别是下岗工人与体制内人员比。
　　前者提前退休少交三年社保多领三年退休金，后者退休早三年就少了三年在职待遇（每年至少2万）而正式退休后退休金标准少几百元每月。
　　退休，意味着脱离体制。人是群聚动物，体制是活力的地方，老同志当然也喜欢热闹。
　　退休后，什么考核奖、绩效奖等没有了，工资打折，收入少了，谁也不愿干。
　　我们这边没有提前退休的说法，57岁了，如果是领导，不用你申请，组织上就想办法让你提前离岗了，好给新人腾位置，不是领导就只能干到60岁退休。
　　我们小学的校长，57岁了，2019年暑假就提出辞职，因为农村小学找不到人接任，直到现在还在干，别说提前退休了。