现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？

　　大家不得不承认，美团在做很多事情上都非常＂精＂，比如在用工上面，他们就把业务外包玩得炉火纯青。我们先来看一下美团的用工模式。
　　目前美团有很多外卖骑手，保守估计应该达到300万以上，但这里面绝大多数外卖骑手跟美团都没有关系，因为目前美团的外卖跑腿业务是委托给第三方企业负责的，美团只负责平台运营。
　　在这种模式之下，美团直接跟第三方劳务派遣公司签署合作关系，将外卖送单业务承包给这些第三方公司。
　　这些第三方公司在承包下美团外包业务之后，再从社会上招人，所以我们看到大街上众多美团外卖小哥，其实跟美团并没有直接的关系，他们大多都是跟这些第三方公司签署的劳务合同。
　　所以他们的劳务关系跟美团没有关系，只跟这些第三方公司有关系，他们的社保工伤保险等各方面也由这些第三方公司缴纳。
　　这样做的目的无论是对于美团还是对于这些第3方机构来说，都是双赢的。
　　一方面美团外卖业务承包给第三方机构有几个好处：
　　1、降低员工成本。
　　前面我们也提到了美团外卖小哥数量差不多300万，假如这300万全部由美团承担工资以及社保福利等各方面，那美团要支付的费用是非常高昂的。
　　假如按照一个外卖骑手一年社保最低支出6000元计算，光是社保支出一年就高达180亿以上。
　　另外假如这些外卖小哥都跟美团签署正式的劳动合同，那么他们就会有底薪，这意味着不管外卖有没有业务，他们都可以领到这部分钱，这会大大增加美团的人工成本。
　　现在美团把这部分业务委托给第三方劳务公司之后，就不用担心这个问题，员工费用多少只跟业务挂钩，有业务才会有支出，没有业务就不会有支出。
　　2、降低风险成本。
　　外卖骑手是一个高风险职业，很多外面小哥整天骑着小电驴在马路上转来转去，很容易出现意外事故，假如这些员工跟美团签署合同，美团就要为这些员工意外事故买单。
　　现在美团把业务委托给第三方机构之后，这些外卖骑手出现事故也跟美团没有关系，因为他们没有跟美团签署合同。
　　3、避免劳动纠纷。
　　外卖行业其实是一个流动性非常大的行业，很多人有可能干了几个月就辞职了，假如这些人都跟美团签署正式的劳动合同，有可能会发生很多劳动纠纷，这里面有不少劳动纠纷美团都有可能要赔付一大笔钱。
　　而现在他们把业务委托给第三方机构之后，就不存在这种劳务纠纷了。
　　由此可见，美团把外卖派送承包给第3方机构是相当精明的。
　　而对于这些第3方劳务机构来说，他们跟美团合作也有好处，这种好处体现在几个方面。
　　1、可以从中赚差价。
　　美团外卖小哥是按照业务量来核算的，但第一层核算是美团跟那些第三方派遣机构，这些第三方派遣机构在拿到美团的钱之后会留下一部分钱，再给外卖小哥从中赚取差价。
　　2、派遣公司用工灵活。
　　目前这些第三方派遣公司所招收的美团外卖小哥很多都没有签署正式的劳动合同，比如我身边所接触的很多外面小哥其实都是兼职的，这样这些劳务公司就不用承担底薪，也不用为他们缴纳社保，这样可以大大节省一笔费用。
　　所以美团这种外卖劳务派遣的方式，受益方是美团和劳务公司，但大多数外卖小哥都没有得到利益上的保障。再来讨论一下，如果很多企业都效仿美团模式运营，结果会怎么样？
　　看到美团这种劳务外包经营模式之后，可以大大降低人工成本，所以很多人可能想着其他企业能不能效仿美团这样的模式？一旦其他企业纷纷效仿美团这种模式了，那社保基金会不会受到影响等等。
　　实际上劳务外包并不是美团发明的，劳务外包早在几十年前就有了，比如在珠三角地区有很多工厂里面的员工都属于劳务外包。
　　而且目前除了美团之外，很多企业也存在劳务外包的情况，比如银行其实也有很多员工是派遣的，移动、联通很多员工也属于劳务派遣的，甚至不差钱的中国烟草也有很多员工是外包的。
　　但即便存在这种劳务派遣行为，也不影响大家的社保正常缴费。
　　第一、劳务外包并非适合所有的企业。
　　对美团来说，它们之所以采取劳务外包这种模式，因为外卖是一个比较特殊的行业，其人员庞大而且流动性非常高，将劳务外包可以大大降低企业的成本。
　　而且因为外卖行业门槛相对比较低，所以招聘员工比较容易，即便外包仍然能够保证正常的用工需求。
　　但是对于很多企业来说，外包员工是不现实的，比如对于很多工厂来说，某一个生产线是需要有一定的技术做基础的，员工只有经过一段时间的培训才能上手，并不是说你招了一个人马上就可以上手了。
　　所以对那些对经验、对技术有要求的企业来说，劳务外包并不太合适。
　　第二、即便劳务外包也要正常缴纳社保。
　　现在美团跟一些第三方机构合作，外卖小哥跟这些劳务派遣公司签署的合同，那么劳务公司也必须给他们购买保险，只不过所购买的保险一般都是按照最低档来缴费而已。
　　当然除了签署合同的这些员工之外，目前很多劳务派遣公司还有大量的兼职人员。
　　这些第三方劳务公司为了降低成本，很多外卖小哥都是兼职，实际上这是一种违法行为，因为按照我国的有关法律规定，如果一个员工在这个企业工作一个月以上，那就必须签署劳动合同，如果一个外卖小哥在这个劳务派遣公司全职工作一个月以上仍然没有签署劳动合同，那就属于违法行为了，到时大家可以把这些劳务公司起诉到当地的劳动部门。
　　美团骑手超300万，没有一个人买社保，美团说，这些人不是我公司的人，因为骑手业务我们已外包给第三方公司了。第三方劳务派遣公司又对骑手说，我们只负责给你们寻找工作机会，这家不做可以给你安排另外一家，至于社保我们不负责购买。
　　这种劳务派遣公司现在是越来越多，越来越多的企业也越来越喜欢这种模式，制造工厂亦是如此。
　　一来，劳务派遣公司可以抽成，这还是很大的一笔钱财。二来，企业图省事，可以啥事都不用管了。三来，现在一些打工者，比较近视没有远虑，看着临时工时高一点点，社保买不买无所谓。
　　基本的社会保险，是人基本的一种保障，连基本的保障都没有，到了这群人年纪大了后，将会出现各种社会问题，需要从一开始就抓起。
　　1.基本社保必须强制购买。
　　目前来说，我国的养老服务体系并不完善，老了除了靠子女孝顺，若是腿脚不利索了，基本的生活来源即是社会养老保险，普通人商业保险咋就不指望，养老院也还是先不说吧。为了更长远发展，每一个劳动者的基本社会保险必须强制企业购买。
　　2.对企业必须严格管控。
　　像这种劳务派遣方式，必须加以管控，不能任其踢皮球，不购买社保，也不对劳动者的工伤负责任，不能让这种不正之风流行，最终还是辛辛苦苦干活的劳动者，不能寒了劳动人民的心。
　　3.劳动者主动拒绝这种不买社保的工作。
　　那些企业为什么敢这么做，因为有市场，有大把人去干呀。可是出了事故以后，他们除了知道诉苦，就没有任何证据和办法去维权，因为一开始自己就把权利让出去了。不买社保就不做，现在也并不难，到处都缺人，不管你是男是女，是老是少，已经没有单位再计较，而是你能不能做。不一定非得通过劳务公司，靠自己同样能够找到一份工。
　　基本社会保险是每个人基本的保障，必须强制购买，应不能以任何理由拒绝。
　　你们觉得呢？
　　＂劳务外包＂或者＂派遣制＂不是美团的原创，但是美团等外卖平台却将其发挥到了极致！骑手劳务关系是外包，如果意外事故发生，美团等外卖平台的责任就不那么直接
　　＂看得见的商业模式，看不懂的劳动关系＂：
　　美团外卖平台的商业模式很简单，平台将商品货物通过外卖骑手送到客户手中，平台从商家手中收取服务费、从客户手中收取配送费，然后支付一定的配送费给骑手。这一梳理就很清晰了，无论是商家还是点餐客户，都是平台赖以生存的＂上帝＂。
　　看似骑手在配送中一单又一单的赚钱，但是这个钱赚的并不容易，为了准点送达、为了不被客户投诉罚款、为了多跑几单，很多骑手片刻不得休息、在车流中飞驰、违反交通规则，甚至在恶劣天气下也不得不出工。由此可知外卖骑手的行业风险有多大，时不时的就会有外卖骑手受伤、发生交通事故，甚至是死亡。
　　2018年的数据显示，仅上海平均2.5天就有一个外卖骑手死亡。
　　如此之高的工作风险和工伤率，美团理应为外卖骑手买社保，但实际情况是无论是众包骑手还是专职骑手，无一例外签订的都是劳务合同，甚至只是劳务协议、承揽协议。也就是说马路上飞奔的黄马甲其实从法律意义上来说都与美团没有关系，不属于美团的员工，而是属于第三方外包公司员工。
　　劳务合同相对来说还好一点，至少第三方外包公司也会为员工买社保，在发生意外的时候能获得工伤赔付。但是签订劳务协议的外卖骑手，根据相关规定，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，甚至工资可以低于最低工资标准，这也就是为什么有些外卖骑手会说自己没有底薪，而是跑一单赚一旦的钱。
　　但是无论是以上哪种劳务形式，骑手在工作期间一旦发生用工风险，那么完全由外包公司或者加盟站点承担，与美团无关！只要美团愿意，那么它就可以完美的把责任推得一干二净！
　　美团这一＂聪明＂的做法不仅避免了用工风险，还在社保缴纳上省下了大量开支。以2019年-2020年度的重庆为例，社保缴纳最低基数是2697元，而2019年上半年从从美团平台获得收入的骑手人数就达到了295.2万人，你算一下这近300万的骑手能为美团省下多少社保费用？
　　此外，成天在马路上飞驰的外卖骑手甚至没有个人险，而外包公司买的仅仅是团体险，每天每人3元，在发生身故后赔付金额仅为10万元，意外导致的医疗赔付也仅为1万元。与这一＂冰冷＂数字作为对比的是美团上市后创始人王兴的身价暴涨到205亿美元、＂趣活科技＂三方外包公司更是凭借其旗下600万的美团和饿了么骑手成功在纳斯达克敲钟上市。
　　规避用工风险、节省社保开支、最重要的配送人员外包出去、签订劳务合同甚至是承揽协议....难道几百万的骑手只是成就美团巨头的一枚棋子？
　　＂外包不是美团的专利，但是却将其发挥到了极致＂！
　　真心希望美团、饿了么在发展的同时不忘关怀一下骑手的健康和安全，更应该规范化用工，而不是外包了之，要从实际出发，直接与骑手签订劳动合同，为其缴纳五险一金，切实保障每一位骑手的利益。现在很多企业开始不交社保，以美团模式在运营怎么办？
　　明确一点：企业不为劳动者缴纳保险涉嫌严重违反《劳动法》！
　　国家早已经下发《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》，目前员工社保已经由之前的社保局征收改为税务部门征收，以最强的监管力度敦促企业为用工者缴纳社保，没有哪个监管机构比税务部门对企业的威慑力更强了！
　　美团等外卖平台的外包制、派遣制实际上也不是对任何企业都适合，虽然看上去节省了大笔的社保缴费开销、从一定程度上避免了用工风险，但是外卖骑手工作毕竟属于入门级，技术要求不高，且人员流动性大。而对于其他一些企业而言，更注重对员工能力的培养，一味的＂派遣＂、＂外包＂会让员工没有归属感，留不住人才。
　　但是，无论是＂正式工＂还是＂临时工＂，与劳动者签订劳动合同的用人单位必须为员工缴纳社保，这是劳动法的硬性规定，一旦发现用人单位漏交、不交社保的情况，可以立即向劳动监察部门反映举报！对此，大家怎么看？欢迎留言交流。
　　码字不易，给点个赞、点个关注吧。
　　盼望企业和个人多交税，哪怕是如今交通的罚款再多，或者卖地价格上天，只要百姓普惠发放公务员一半的工资，再苦再难百姓都会满意了。
　　美团方式是企业不实行招工制，企业不与职工签订劳务招聘合同！而是与来工作的人员签定外包合同！外包的意思是双方属于合作关系，企业将业务外包给个体的灵活就业人员，从而合理地避交了五险一金！交社保的政策允许灵活就业人员单交！
　　真是聪明人想得坏办法！
　　国家一个文件否定了这种办法就行！
　　2017年8月南通一骑手老汤，送餐途中猝死；
　　2018年2月杭州一快递员小林，在送快递途中猝死；
　　2019年10月青岛一快递员老邴，在送快递途中猝死；
　　2020年5月武汉一骑手老韩，送餐途中猝死；
　　2021年4月上海一快递员老刘，上班时猝死。
　　这些外卖小哥、快递小哥为了完成工作，付出了生命的代价，但是公司方面只愿给予2000至50000不等的抚恤金。原因无它，只因这些穿着快递公司、外卖平台制服的小哥，都不是正式员工，有的甚至连劳务派遣也算不上。
　　什么是美团模式？
　　美团模式，其实不是美团创造的，它一直存在，只不过被美团发扬光大罢了。
　　1.劳动关系模式
　　劳动关系是最早一批外卖员享受到的福利，可以和美团签订《劳动合同》，成为美团的员工，美团每月为他们缴纳五险一金。有底薪，出了事，美团负责。和消费者的关系等于是美团雇佣员工，为客户送餐。
　　但是直属员工不代表有特权，他们的送货单价也不高。据一位美团直营外卖小哥说，在深圳跑一个月外卖最高到手七八千块钱。目前已无这种模式。
　　2.全职骑手模式
　　这种模式其实就是劳务外包，美团将自己的外卖派送业务外包，由第三方公司承包。第三方公司自行组建外卖团队，进行配送。也有一部分人在注册外卖员时，被平台自动分配给第三方公司。
　　这种情况下，外卖员和第三方公司签订《劳动合同》，成为第三方公司的员工，每月由第三方公司发工资、交社保。
　　这时的关系为，我们通过美团平台订餐，并花钱请第三方公司为我们送餐。近几年，美团为降低用人成本，将大量原来签订《劳动合同》的外卖员，转到第三方公司，成为劳务外包骑手。
　　大家都明白，这种关系，其实就是劳务派遣，外卖员要被中间的劳务公司抽成。显然同样的工作内容，这钱赚的，要比第一种关系要少。
　　3.兼职骑手模式
　　美团直接和员工签合同，美团觉得成本大。通过劳务外包，骑手又觉得被剥削了工资。于是美团又推出了一种号称自由接单，多跑多赚的＂新模式＂——兼职骑手。
　　这种关系，连挂靠的劳务公司都没有了，成了个人直接在美团平台接单，骑手相当于自由职业者，也可以称为个体户。自负盈亏，每天现结。
　　不过大家很快发现，兼职骑手的单价并没有比全职骑手的高。但是出了事故，受了伤所有费用却要自己承担，因为兼职骑手和美团外卖的关系为合作关系，并非雇佣关系。
　　等于是消费者通过美团点了一份外卖，又通过美团雇佣了一位骑手。从雇佣关系上说，如果这位骑手出了事，真正要赔钱的是消费者，因为是消费者雇佣了骑手为自己送餐。
　　美团模式引发了什么问题？
　　不管是全职骑手，还是兼职骑手，都在为美团外卖平台源源不断地提供运输力量，但是出了事情，却不用平台担责。要么第三方劳务公司来处理，要么自己承担。总之，和平台一毛钱关系没有。
　　为了转移这种风险，美团和保险公司定制了一款名为＂一日险＂的险种。就是今天买，保今天，明天不买，明天不保，一天3块钱，费用从骑手每天第一单中扣除，最高赔付3万。
　　看上一日险为骑手提供了劳动保障，是一款不错的保险产品，但实际上却很坑。
　　1.每天必须接一单，因为保险费是从第一单中扣除的。比如我们已经上班了，但是还没接到第一单，出了事故，就没有理赔了。
　　2.性价比低，我们假设一位骑手又有双休，又有节假日，那么一年工作250天，一共要被扣750元。在市场上，花750元买意外险，最高赔付，没有30万，也得有10万吧。3万元的最高赔付，实在太低了。
　　3.据保险行内人士透露，这种一日险的保险费其实并没有这么高，通常到保险公司手里每人每天才1块钱。那余下的2块钱去了哪里？是不是成了纯利润呢？
　　目前在外卖平台注册的骑手，已经超过一千万人，活跃的骑手有600多万。据上海2017年公布的一组数据，平均每2.5天，就有一名外卖小哥伤亡。
　　外卖骑手，是一个高危职业，他们的生命安全，如果不能纳入正常的社会保险，将会成为一个社会大问题。
　　美团模式，更坑的是背后的算法
　　我们提到美团模式，很多人都会想到劳动关系，和伤亡后的理赔。其实据我观察过来，最最坑的是美团的运力算法。
　　因为只要钱合理，有没有劳动关系，很多人不考虑。至于受伤，毕竟概率小，很多人也都抱着侥幸的心理。但是美团的算法，是谁也躲不开的。
　　1.不断缩短时间
　　不知道大家有没有发现，现在外卖小哥送餐速度越来越快了。原因不是外卖小哥车技高超，而是因为美团的算法。
　　比如从A地到B地，美团后台算出来需要30分钟，但是外卖小哥实际用了26分钟，后台便会将时间进行缩短。如果下次小哥一路红灯，或者遇到堵车，需要30分钟时，不好意思，系统认为只用26分钟。超时，就会被扣钱。
　　还有一段时间，用户手机上显示的派送时长，居然要比外卖员的短。有一次我看到外卖派送超时了，就问了下外卖小哥，怎么没有准时送达。他给我看他的手机，居然还有3分钟才到时间。
　　2.不管现场情况
　　同一段路，晴天、大雾、大雨，行车速度都是不同的。但是后台的时间计算，却是一样的。在时间越压越紧的情况下，遇到特殊天气，留给骑手的只有奔溃。
　　另外，后台计算时长，有时候用的是直线距离，不管两点之间有什么建筑，用直线距离来判断送餐时间。这是要外卖员做超人吗？
　　3.微笑行动
　　因为事故频发，美团还推出了一个搞笑的政策，叫＂微笑行动＂。就是系统随机抽骑手，被抽到的骑手，不管在哪里，在干什么，必须在5分钟内拍摄一张半身照。要保持脸部清晰，将头盔、工牌、工作服，都拍进去，还要保持微笑。
　　如果审核失败，要被扣300-1000元的罚款。严重的，要被封号3天，甚至永久封号。
　　微笑行动的出现，是毫无预兆的，可能在爬楼梯，可能在电梯里，可能在等餐，也有可能在赶路的时候。
　　我自己就亲身遇到过一位骑手，在电梯里突然对着手机自拍。我好奇地问他在干嘛。他说，＂在接受上帝的审判。＂
　　小结：大家是否在路上或者在短视频平台上看到，外卖员崩溃的情景，因为商家出餐慢，因为消费者取消订单，因为把餐洒了，因为小区不让外卖进去，因为……美团后台一律扣扣扣，如果遇到投诉，还有可能被降送餐单价。
　　美团模式该何去何从？
　　撕去高科技的包装，美团模式实际就是不断逼员工干活，还不用承担任何责任。这样的模式如果大面积推广，劳动者的安全和工作将得不到保障，社会的稳定将受影响。
　　其实这种模式，早就存在，在我们初中的历史课本中就有提及，美团因为拥有几百万的骑手，使这个问题变得特别突出。
　　我认为，资本是无情的，资本只有一个目标——逐利。和资本谈道德，谈社会责任，是行不通的。要扭转现在的局面，得从政策角度入手。
　　首先，要取缔劳务派遣，这种中间商。它的存在除了规避企业用工风险，进一步剥削劳动者外，对社会来说毫无意义。
　　其次，加强监管，打击这种打着业务外包的幌子，实为劳动关系的行为。
　　最后，希望尽快出台针对外卖的行业法规。从国家层面规范外卖行业的用工标准，保障劳动者权益。
　　企业不给职工交社保，早已经成为了一种潜规则。只不过随着国家下发《关于企业社会保险费交由税务部门征收的公告》，各项社会保险费将由税务部门统一征收，堵死企业不交社保的路径。正所谓上有政策，下有对策，很多企业想以美团模式运营。实际上，美团的模式并不一定适用于所有的企业，美团的模式也存在法律风险。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！一、什么是美团模式？
　　所谓美团模式，主要是指：美团将公司的部分业务，外包给第三方企业，然后由第三方企业作为承包方，与职工建立劳动关系，由这些职工为美团提供业务服务。
　　（一）美团模式主要特点
　　1. 美团公司为发包方，企业为承包方，职工属于外包员工。
　　2. 美团与企业之间，属于业务外包，美团与职工之间属于外包关系，企业与职工之间属于劳动关系。
　　3. 美团负责支付给企业服务费，企业负责为职工支付工资和社保费用。但实际上，很多第三方承包方，一般都按照最低缴费标准给职工缴纳社保，甚至有的不缴纳社保。
　　（二）美团模式的优势
　　1.降低社保缴费成本。美团将业务外包以后，只需支付承包方服务费，无需支付社保费用，大大降低社保缴费成本。
　　2.降低用工风险。美团与职工建立的是外包关系，对于职工的管理和使用，都由承包方负责。发生用工问题，如工伤、劳动纠纷等，由建立劳动关系的承包方来承担主要责任，美团承担间接责任。
　　3.为了通过社保合规审查。对于很多拟上市或已挂牌的企业，都需要进行社保合规审查，即：一旦出现社保缴纳人数不全、缴纳基数过低、缴纳险种不全、委托第三方代缴社保等问题，会影响公司上市。美团作为一家上市公司，社保合规是最基本的要求。而业务外包方式，恰恰能有效解决这一问题。二、企业是否可以效仿美团模式，不交社保？
　　1.有些企业想以美团模式应对税务征收，容易水土不服。美团外包的业务，主要是送外卖的业务。比如：我们看到的美团骑手，大部分都是外包职工。这些人员可替代性强、流动性大、挣的是快钱。但这种外包模式，并不适用于所有企业，每个企业的运营模式和管理模式都不相同。比如：有的企业核心业务需要用专人负责，不能外包；有的企业需要强调人员的稳定性，如果采用外包的方式，显然就不适合了。
　　2.美团的业务外包模式，存在法律风险。《社会保险法》第58条规定：社保缴纳的前提是存在劳动关系。但是否存在劳动关系的认定却不能仅以缴纳社保为依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法〔2015〕12号）的规定，要从实质上对劳动关系进行认定，劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬的，即使没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系仍然确立。也就是说，看似劳动者与第三方企业建立的是劳动关系，但实际上，很容易造成用工形式两层皮，因为劳动者与美团公司存在事实劳动关系。正常情况下，劳动者享受社保待遇的前提是与参保单位存在劳动关系。因为社保待遇是与劳动关系挂钩的，而外包业务，也是如此。一旦劳动者发生工伤，可能无法申领工伤保险待遇。比如：异地工伤问题。外包公司注册地址在北京，劳动者参保地也在北京，而工作地点在沈阳，工伤地点也在沈阳，这就给工伤认定造成一定的麻烦。三、企业不交社保，应该如何处理？
　　1.根据《社会保险法》，社保缴费具有强制性，为员工缴纳社保是企业的法定义务。企业不交或者少交社保，均属于违法行为。
　　2.对于企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，可以向劳动监察部门、税务部门、社保部门反映情况。经警告逾期不改的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。写在最后：
　　1. 美团模式不是不交社保，而是变换了用工方式，将社保缴费的成本和用工风险转移给了第三方的承包方，至于承包方是否缴纳社保，以及产生的后续责任，由承包方来承担。
　　2. 美团模式也是有一定风险的，而且并不适用于所有企业。
　　3. 企业与员工签订《自愿放弃社保协议》，属于掩耳盗铃的行为。因为这种协议是建立在违法的的前提下，协议是无效的，也按未缴纳社保处理。作为员工，应增强自我保护意识，一旦发现，应坚决抵制。
　　很多美团外卖小哥，一般只有雇主险，没有社保。如果大部分企业都去效仿，你是否赞同？对此，你怎么看？
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　　我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
　　比较好的方法是社保完全由个人缴纳，按缴费金额由财政直接阶梯补贴到个人账户，退休以后领取养老金为个人账户养老金和全民公共养老金的总和。
　　取消单位和企业缴纳部分的好处很明显，对于财政负担的机构而言是减轻了财政支出，对于企业是简化了收支结构，国家税收增加的同时企业负担减轻。
　　很多企业不交社保，是长期的现象，并不是眼前才出现的，而眼前出现所谓＂企业不交社保＂主要的原因还是＂社保有税务代缴＂的制度变化所引起的。
　　从我在深圳十几年的经验来看，一般除了知名企业和大型企业，多数中小企业，都各种躲避缴纳社保的责任。如果你不是在入职时与企业确定好社保和五险一金的协议，多数企业都是不交社保，或者以＂最低档＂缴纳社保。
　　而作为一般企业应聘者而言，多数出于＂弱势地位＂，这就决定了企业有足够的空间和方式，躲避和＂不交社保＂。而且以深圳为例，还是＂深户＂和＂非深户＂之分。
　　在我经历的企业里，只有一家大型公司，是按照标准缴纳社保以及五险一金，而其他三家公司都是不交社保，最后一家因为是年薪制，在谈妥待遇之后，我本人愿意自己承担社保部分，走公司代缴。而另外两家企业，甚至发放工资都是以＂现金＂发放。如果不是因为待遇相对自己满意，那么你只能吃哑巴亏——对于多数应聘者而言，因为工作机会，或者满意的工作相对困难，就很难提出＂合理要求＂。
　　而从18年国家提出＂税收代缴社保＂之后，很多企业因为＂逃避社保＂而减少支出的方法，已经不能继续，所以从18年底以后就出现了很多企业宁愿关闭和歇业，从而避免企业支出带来的成本支出上升。
　　而这个问题，不能一味地责怪＂企业逃避＂责任，更要从中小企业的税负负担角度去看问题:第一，中小企业，多数从事简单组装加工行业，和外贸出口行业，利润单薄。本身就没有足够的能力永续经营，只有靠＂擦边球＂等灰色的手段来降低企业成本。
　　第二，相对于国庆，大型企业和互联网等新兴产业，中小创造了主要的就业机会和岗位。而对于打工者而言，本身就缺乏暴涨，甚至为了生存和工作收入机会，根本没有什么＂社保＂的概念。宁可拿到眼前的岗位和收入。并不是可以想当然的认为，多数中小企业和打工者是那么＂正确认识和对待社保＂。
　　第三，可以看看很多的农民工，他们宁可不要社保，或者不交社保，以达到当期收入多一些，对于缴纳社保，自己要出一部分，公司出一部分，并且还拿不到看不难当期的利益，而未来等到年老退休时获得所谓的＂社保和养老金＂，事实中，对于多数农民工而言，太遥远，也不现实。
　　如果你站在企业的角度去看问题，按照深圳为例，在18年以前，深圳每年几乎按照＂法定上调＂最低工资标准在10%左右。而事实上，创造最大工作岗位的却是中小企业，他们的日子，并不是每年＂稳定增长＂和类似国企旱涝保收。他们哪里来的资金支付＂最低工资每年上调＂以及＂社保＂等合理的社会义务？
　　当然，回到题主的问题，如果作为打工者，你有足够的自我保护意识和自我权力意识，当然是好事，你在办理入职手续之前，在签订劳动合同时就坚持自己的原则和要求，这就是对自己利益的＂最大保护＂。但是，事实上，多数底层的劳动者，特别是农民工，他们更多的是寻找一份工作，寻找一个就业岗位得到最低的收入，他们并不是站在理想和强势的一方，这才是现实！
　　所谓美团模式，并不是美团首创，也不是美团的专利，国内各大快递公司，几乎都采取这种方式，这就是所谓的灵活用工模式。这种模式转移了劳动风险，税务风险，降低了企业的用工成本。
　　在这种模式下，劳动者变为了个体经营者，而不是企业的职工。用人单位与第三方平台合作，提供用工信息，第三方平台招募自由职业者。这样，企业与劳动者之间没有劳动合同，所以也就不是那工资发放问题，而是费用结算问题。
　　比如美团，需要人来送外卖。如果自己招聘那么多的外卖骑手的话，需要签订劳动合同，缴纳社保，发放工资，特别是这种高危行业，还要为员工买保险，用工成本很高。所以，人家不这么玩了。
　　怎么操作呢？
　　美团与第三方平台合作，向第三方平台提供用工信息，我需要若干人员来送外卖。于是，第三方平台发布信息，美团需要人送外卖。这些外卖骑手呢？也是提前在第三方平台注册好的用户，看到信息之后，说行，这个单我来接。所以，美团的所有外卖订单都是由这些外卖骑手来完成的，但是他们与美团之间，并不是劳动合同关系，而是合作伙伴，通过第三方平台来合作。
　　每个月送了多少外卖？应该有多少费用？美团算好之后，将费用支付给第三方平台，而不是这些外卖骑手。第三方平台收到结算的费用之后，再计算每个外卖骑手应得的费用，在代扣代缴个人所得税之后，将剩余费用结算给外卖骑手。
　　这些第三方平台神通广大，一般会在税务机关取得个人所得税的代征权，这样，他们在代扣代缴个人所得税之后，就可以向美团开取发票，美团的发票问题解决了。
　　在这种模式下，作为用工单位，不需要支付固定工资，也减少了人员管理成本及社保公积金等等，转移了劳动风险，同时解决了成本入账的发票问题，也降低了涉税风险 。
　　作为第三方平台呢？靠提供劳务信息赚取了服务费差价。
　　作为劳动者呢？他们与企业之间没有劳动合同关系，根据实际工作量与第三方平台结算费用，多劳多得，但没有社保和公积金。
　　在社保入税的大环境下，这种第三方平台发展非常迅猛，因为不少企业想逃避社保的缴纳义务，所以通过这种用工模式，可以为其节约社保费用。但实事求是地讲，并不是所有的企业都适合这种操作模式，所以这种模式不是万能的。作为劳动者来讲，没有社保，也缺少了一份保障。
　　因为我们是中介机构，接触到的企业比较多，所以每年都有几家第三方平台，到我们事务所进行这类宣讲，目的当然是让我们帮他们推广业务。