同样是技术员，我的工资比外地请来的技术员低了很多，技术上基本依赖我，我该怎么办？

　　我是木大叔，专注职场解惑。针对题主的问题，我觉得题主可以先思考下外来的技术员为什么工资会比你高，找出根本原因才能找出解决的办法。 下面我们来具体分析下：
　　1、公司为什么需要从外地请来技术员？
　　有可能外来技术员原来所属的公司具备某方面的技术优势，而在你公司目前还没办法解决的，所以公司为了突破，就用挖人的方式聘请了对方的技术员，而高薪就是挖人的代价。
　　表面上看来外来的技术员的确技术不如你，但是他却掌握这原本公司更先进的技术方向，对你现在公司以后的技术变革有很大帮助，所以公司原因花这个钱买经验，而不是单纯看技术。
　　解决办法： 如果是这个原因，那你应该继续好好干，也不要有怨言，因为公司有公司的考虑和计划。同时你也可以多和这个技术员沟通，看看他是否有那方面的经验和眼光，值得你可以去学习的。
　　2、领导是否知道外来的技术员在技术上不如你？
　　公司聘请的这个外地技术员，有可能简历非常漂亮，领导只是通过简历觉得他的技术很厉害，所以给你工资也很高。但是在实践操作上，领导却并不知道他的技术到底多厉害。
　　解决办法： 如果是这个原因，那你可以通过实际行动来让领导知道你比外来的技术员更值钱。比如当领导安排的技术任务，新来员工没办法解决，需要你协助的时候，你可以表示不知道，让新员工自己独立去操作，如果完不成，那领导也自然会怀疑新员工的技术能力。而如果交给你的任务你都能完成，那相比之下，领导就也自然知道你的能力强于新员工，从而调整你们的工资。
　　3、你是不是忽略了外来的技术员其他的贡献和作用？
　　公司给予外来的技术员高工资，也许是因为技术员在技术之外有其他的隐形能力，比如对技术发展方向的判断，对技术需求的理解等，而这些你却没有发现，或不知道的。
　　解决办法： 如果是这个那你也没有什么怨言的，毕竟他有技术之外的其他价值，而你没有。＂三人行必有吾师＂他技术不如你，但也有比你优秀的地方，你可以多去学习他优秀的地方来帮助你提高成长。
　　4、你是不是让领导觉得你特别＂老实＂，所以一直没有给你涨工资？
　　领导会不会因为你是老员工，而且对公司很忠诚不会轻易离职，所以故意没有给你加工资，而外来的技术员在你眼里是高工资，但是实际上却是行业平均水平。
　　解决办法： 如果是这个原因，那你可以直接和领导谈，要求涨工资，用你的技术优势来说明问题，我想你只要有技术在，而且比新来的还要强很多，那领导一定会给你提高工资的。万一不给，你有技术在，换个公司也一样会受欢迎。真正有技术的人，老板都是会抢着要的。
　　以上是我的分析和解决办法，希望能帮助你。预祝工作顺利。
　　谁工资高就让谁打主手，工资低打个付手，主手不会，付手不要称英雄可以装不会，有自己会的，高工资不会的，你可以装不会去请教对方，让对方想办法。
　　作为一名CTO，我来说说吧。
　　决定一个程序员工资的不仅仅是技术
　　两个同样技术水平的程序员工资有差距，可以从以下几方面找原因。
　　1.沟通能力
　　有的程序员，老板一提需求马上就能理解老板的需求，并且完善需求，然后实现。而另一个程序员却只会等产品经理把所有的都设计好才会开发。
　　作为老板或领导，产品经理会省心很多。尤其中小企业，这点很重要。
　　2.开发习惯好
　　代码规范，开发严谨，很少出bug。别人接手代码容易，产品细节到位，会给老板节约很多对接成本。
　　我们公司就有的开发的很快，可上线测试都是bug，不是因为他技术不好，而是开发习惯不好，粗糙惯了。而有的虽然开发慢点，但测试一两遍就够了。
　　虽然他工资拿高些，但是总体成本低呀。
　　3.懂技术又懂产品或市场
　　这类程序员在中小企业是最吃香的，工资可能是只懂技术的两倍都可能。
　　4.态度好
　　有些程序员有点能力就不听招呼，态度消极，领导也好，老板也好当然喜欢听话的。
　　5.交际能力好
　　这社会交际能力很重要，要懂得展示自己的实力，碰上不懂技术的老板这点最重要。
　　不懂技术的老板，也许你一次性开发好不出bug，老板会觉得很简单，你一点都不忙，所以工资肯定给高了。
　　如果你整天改bug，看起来忙得不得了，老板觉得这技术难度很高，你又这么累，工资得加点。
　　当地人或多或少会具有某些优势
　　从这几句简单的话语当中，我们可以判断出提问者是本地人或者说是当地人。那么从提问者的潜意识里，或多或少有一种优越感，这没有任何问题，毕竟这是事实，因为在很多大型城市里面，户口问题，住房问题，甚至某些工作，当地人都具备有一定的优势。提问者认为自己的工资要比外地聘请的技术员工资高，原因有俩点：提问者作为当地技术员，自己认为自己的工资应该比外地聘请的技术员要高才对。
　　平时工作中，技术上基本都依赖提问者，所以工资应该比其他技术员高才对。
　　这个原因只是提问者自己所认为的原因，而一个人的工资高低，决定因素非常多，比如能力、技术、稳定性、态度甚至年龄，所以从上面这两点来分析工资高低不太严肃。没有调查研究就没有发言权，提问者应该搞清楚下面几件事情。公司为什么要聘请技术员？
　　公司招聘或聘请员工肯定有公司的目的，一般来说，要不是缺人，需要补充人员。要不是替换人，替换某些已经存在的人员。只有这两种可能。
　　公司缺人需要补充人。这个很好理解，毕竟随着公司的发展壮大，人员往往不够，或者是具备某些技能的人员没有，那么从外面聘请，这是最直接途径的。
　　公司需要替换某些人。这就比较麻烦了，或许是某个员工不能胜任当前的工作，或许是某个员工当前成本太高。公司为什么要从外地聘请技术员？
　　这个非常重要，当然答案或许很多：比如当地请不到类似的技术人员。比如当地类似的技术人员成本会比较高。比如外来的和尚会念经等。
　　其实这两个问题非常的关键也非常的重要，只要弄清这两个问题，那工资事情基本上就会迎刃而解。但是恰恰作为旁观者很难得到这两个问题的答案，真正的答案或许只有提问者自己心里最清楚，当然也有可能提问者自己都两眼一抹黑，搞不清状况。
　　你应该怎么做?建议你先把上面的问题搞清楚。
　　你作为一个老员工，作为一个当地员工本地员工，我觉得你应该有优势，你应该有自己的人脉，你应该有自己的圈子，你应该可以通过自己的途径搞明白这些问题。认真分析自己。
　　分析自己的能力与技术，你要分析自己是否真正比其他员工强。
　　分析自己在公司的位置，你要分析自己是否是那个不可替代的技术人员。
　　分析自己的工资，你要分析自己的工资是否的确很低，是否还有上涨的空间。认真分析对手。
　　既然都是技术员，你就要分析你对手的技术优势都有哪些？同时你还要分析他是否具备某些背景。不妨和你自己的领导谈一谈。
　　如果上面这些你都分析到位了，正所谓知己知彼，百战不殆。这个时候如果你依然觉得你的工资应该比你的对手高，那你不妨找你的领导去谈一谈。有理有据，你要拿出公司必须给你涨工资的证据，你要用这些证据说服你的领导。做最坏的打算。
　　最坏的打算有两个：第一是你工资没有得到上涨。第二是你因为工资没有得到上涨而辞职。
　　好了，最后告诉提问者，遇到事情不要慌，静下心来，多想想，多分析一下，相信能找到恰当的解决问题的方法。
　　先在外面找工作，找到后，直接走人，没有什么可讲的，现在社会就是欺负老实人
　　拿多少钱做多少事，还是要学习别人的长处，提神自己！关键时刻掉链子
　　这种事情简单的很，但是不要和一些无脑人一样，提出辞职，或者消极工作处处对着干
　　第一，和外聘人员一起干事，首先你的工龄，你的人际关系比他强(除非你是个几把玩意)当遇到技术问题，你可以和其他人聊一些技术问题，让外聘人员解决问题。当遇到解决不了的问题，肯定求教你，当然你可以装作不知怎么解决，然后到会议上肯定会有交底工作报告，那么你提出一些技术性建议，如果被采纳，那么功是你，要让别人看的明明白白。不被别人看明白，你也是白扯，在怎么尽力，别人也看不到。
　　第二，你的人际关系如何？可以的话，无所谓的。一般外聘都是公司缺少人员，临时补充，一般性单位都会有这个现象，特别是人员紧张招聘不到，从而以高工资吸引人才，加入团队。
　　有技术不怕失去什么，到哪都有饭吃，就怕没有技术，懂点皮毛，滥竽充数，觉得自己牛逼到家了。
　　我假定你给的条件是真的，如果你忽悠我，我自然也就忽悠了你。
　　直接说怎么办吧。
　　1.继续好好干工作。不要表现出任何不愉快。这是你未来继续工作，升职加薪的基本条件。厚德载物。
　　2.等待时机，一般平时你离开这个岗位能够被替代，但在关键任务快来临的时候，去请个假，病假也好，事假也罢。一定把握好度。
　　这样就会让对方露出技术不过关的现行。让老板清楚你的作用后。你要更加精通自己的本职，把技术弄到无可替代。
　　3.旁人代讲，你自己要求涨工资可能欲速则不达，但如果你成为技术骨干，稍微展示一下自己。是人才，就会有猎头等想挖掘你。会被抢的就是宝。老板自然会想办法留下你。
　　当然这是一种比较中庸的办法。还有很多方法。
　　前提是你真有不可替代的技术。
　　在单位特别是大型企业里。就是能者多劳，累的累死闲的闲死。企业没前途就混吃等死或者跳槽去其他单位。如果企业有希望，就需要好好的表现，咬牙也要把这个事情干好。看有没有升迁的机会。
　　我来告诉你，我现在的公司的一名老技术员，一天到晚牛气得不得了，可是公司的设备只能用十年前的设备，只要有他在每天的产量一定保证，但是公司里有三百来号人。老板高薪把我挖过来，我的工资是他的三倍，他各种使坏，种用手段打压，但是我只用了一年，还是原来的人数，通过优化改进，我的产量高出百分之三十。这是眼光的问题，我知道我的合同只有三年，如果我拿的和你一样的工资我来干嘛