马斯克裁掉50员工，美国裁员如此任性？如果在中国会如何呢？

　　马斯克用了半年时间，于今年10月27日花费440亿美元买下推特，并于11月4日正式掌管推特。从10月27日到11月4日之间，裁员风波不断传出，在4日当天正式落地：推特7500多名员工，裁员50%，其中还包含怀孕8个月的女高层，很多员工都是当天收到裁员邮件的。马斯克同时发推特称：裁员是迫不得已，推特每天亏损超400万美元。
　　在美国，裁员都是这么随意的吗？自由雇佣关系
　　在美国，他们的劳动法规定的是＂自由＂雇佣关系，也就是说，雇主根据自己的情况可以随时的解雇员工，不用提前告知你，如果裁员超过100人以上需要提前通知，但是因为不可控因素引起的裁员就不用额外通知。可能你正在办公室，突然人事就走到你的桌位旁边告诉你，你被解雇了，你就得拍屁股走人了。而这次马斯克大规模的裁员都是没有通知，直接一封邮件告诉你被解雇了。被解雇的赔偿问题
　　被解雇了，那赔偿问题呢？有几种情况是可以拿到赔偿的：
　　1. 你进入的公司有退休金制度，那你被辞退的情况下，公司会按照你的退休金进行一定比例的赔偿。
　　2. 你进公司跟公司签订合同的时候，合同里面明确有写被辞退后的赔偿内容，这样你被辞退了是会有明确赔偿的。
　　除此之外，原则上公司是不会陪你一分钱的。
　　当然，自由雇佣制度是美国的宪法，美国每个州都有自己不同的劳动制度，这个就另外算了。
　　一般大的公司，都会提出自己的裁员计划，针对每次的裁员情况给出不同的裁员赔偿制度。他们的赔偿一般是按照年进行折算的，大概是一年折算成一周或者2周的比例。美国通用公司上一次裁员2万名员工，给出的赔偿是一年对应一周，举个例子，你工作了12年，相对应就是赔偿你12周的薪资。而马斯克这次给出的赔偿是3个月的薪资，也就相当于是12-13周的薪资。
　　不过相对于推特每天亏损超400万美元的情况，3500人的裁员损失还是很划算的节流方案。
　　那如果推特在中国，马斯克裁员3500人的情况，会是怎么样的呢？
　　劳动法
　　中华人民共和国劳动法规定，企业辞退员工须提前一月提前通知，赔偿是按照一年等同于一个月进行（美国是按照周进行换算的，中国是按照月换算的），最高赔偿年限是12年，不通知也可直接赔偿一个月工资（），举个例子可能更好理解：工作了5年，赔偿是5个月工资，不提前通知也就是5+1个月，这就是经常听到的N+1制度。如果工资20年，超过了12年，那按照12+1月的赔偿进行。这是公司没有违反合约的情况下，如果违反违约，赔偿金额翻倍。
　　马斯克如果在中国，没有提前通知，而且是单方面违约，也就是2N+1。工作5年，赔偿金额是2x5+1=11个月。工作20年，赔偿金额是2x12+1=25个月。
　　你觉得那种制度会更好呢，欢迎评论区留言。