与自己同岗位的同事离职后因为厂里缺人就又被叫回来，工资加了而自己的工资则不变，怎么办？

　　你这种情况很不妙啊。我觉得还是先分析一下你现在面临的这种局面，然后才有可能找到针对性的应对方法。
　　现在的情况是，与你同岗位的同事本来已经离职走人了，就因为工厂缺人然后领导又把那个离职的同事招回来上班，还给他加了工资，而你的工资却没有变。你一直在职工作，公司一点工资都不涨，离职了的，公司反而给加工资，这的确让人无法接受。
　　但这个事要从两方面来看待，就是说如果你这个同事的能力比你强，经验和资历比你丰富，之前跟你拿一样的工资，那么他离职是很正常的，同样公司喊他再次入职并且给他加工资也是正常的，这种情况下公司给你同事加工资却不给你加工资还说的过去。相反，如果你的同事和你能力差不多，甚至你的同事还不如你，公司仅仅因为缺人而把他喊回来加了工资，对你而言那就不公平了。
　　因此，我们就有了相应的应对方法。如果离职的同事能力比你强，公司只给他加工资而不给你加工资，那你最好还是暂时别找领导谈加工资的事，先提升自己的能力和业绩再说，毕竟你想让领导给你加工资，得要用业绩说话。
　　如果你同事能力不如你，他加了工资你没有加工资，那就是领导偏心了，这个时候你有三种应对方法：学你的同事立马辞职走人，以退为进达到加工资的目的。因为公司现在缺人，你如果提出辞职的话，你的领导肯定会挽留你，而挽留你不可能光靠嘴巴说的，必须要拿出诚意，而加工资就是最大的诚意。所以你依葫芦画瓢学同事的做法，领导很可能会给你加工资的，而且工资增加的幅度应该跟你的同事一样。
　　找领导直接提出加工资的申请。你就说在公司干了很久了，自己经济压力挺大的，希望领导给自己涨涨工资，具体把涨多少工资都写出来，让领导一看就知道你已经知晓同事加工资的事了。到时候如果领导不给你加工资，那就只能辞职了。如果领导给你加了工资，那当然最好。果断提出辞职。为什么这么说？因为你和同事干一样的事，你们的效率和效果肯定都差不多。现在你的同事都离职走人了，公司却主动把人家给喊回来并且给他加工资，而你这个一直待在公司里面老老实实工作的人却没有得到加工资的对等待遇。说明领导对你不认可、不重视，那还有什么留下来的必要呢，果断辞职也不无道理。总之，你这种事我觉得最好还是先去找领导谈一谈加工资的事儿，因为按照常理来说，你自己不主动提加工资的事，领导是绝对不会主动给你加工资的。你只要提了，就有一半的加工资可能，但如果你不主动提加工资的事，你就没有任何机会。所以秉持一种能加工资就加，不能加就走人的心态即可。
　　以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
　　谢谢邀请回答：与自己同岗位的同事离职后因为厂里缺人就又被叫回来，工资加了而自己的工资则不变，怎么办？
　　遇到这种问题我认为，首先你要明白：
　　1.离职后又被叫回来上班的这位同事，是不是岗位重要，无人能替？工作能力强，技术过硬？
　　2.一般铁了心要离职的人都应该找好了下家，是叫不回来的，而这位同事被叫回来，说明他有谈条件的资本，你说是不是？
　　如果以上两种情况凭心而论：
　　1.如果你承认技不如人：就要自己苦练内功，提升能力，在技术上多学，多练，在工作上独当一面，我想老板会慧眼识才的，涨工资是迟早的事。
　　2.如果你认为你和离职返岗的同事，各方面半斤八两，大差不差，你完全可以找机会和老板谈谈自己的工作、生活方面顺便谈及工资，如果老板未领会你的意图或装糊涂，你可以找好下家跳槽前再和老板直截了当谈一次，谈不拢，走！
　　我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
　　这种事情发生在谁的身上都会感到心理不平衡，但是先不要冲动，要分析目前的处境，找到合理的方法解决此事。对题主建议如下：一、如果目前还想待在这个公司，就去找领导协商此事
　　既然是因为厂里缺人把之前的同事叫回来，说明目前厂里正处于用人之际，不会轻易的放你走，所以主动权还在你的手里。但是找领导说这件事情需要技巧：
　　首先，不要把之前的这个同事暴露了，你就找领导说加薪的事情，至于理由，可以说说自己的工作表现，过往业绩等等，千万不要直接说因为那个同事涨工资心理不平衡，领导肯定要问你是怎么知道的这些事情。可能会对你留下不好的印象。
　　下一步就是加薪的幅度，你要比那个同事目前的涨薪幅度稍高一些，领导自然会知道你的想法，最后的结果会是涨薪幅度达到和那个同事一样的水平。二、如果因为这件事情想辞职，先考虑自己能不能找到更好的工作
　　这件事情的确是让人感到很不舒服，但是这个能不能成为你辞职的理由还得看你自己的实力，如果说以你目前的状况可以轻而易举找到更好的工作，那么就可以辞职。说不定在辞职的时候领导挽留你还会给你涨薪呢。当然这一切的前提都是你有足够的能力，你要确信自己的工作能力不输于那个同事，才有底气拿辞职和领导做抗争。
　　总之，这件事情还没有到不可调和的地步，希望你能做出正确的应对措施，更好的走下去！
　　我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
　　我觉得，我们总需要提醒自己：不要和别人比走多块，而是和自己比走多远。 所以借助这个契机，好好的看看自己的斤两和打算。
　　你的同事为什么被涨工资，理由可能在你的想象之外：可能是领导没章法，觉得缺人就随意的涨工资了；可能是这位同事能力刚好和最近的工作特别匹配；也可能是他们在谈的时候谈出其他的条件。关于他涨工资，你是没有足够信息的。所以你的重点，是看看自己的情况，看看自己如何在这个平台上利益最大化。
　　第一，对比一下你和这位涨工资同事的能力，在能力、工作交付两个方面，你们俩一样吗？ 其实你只要冷静下来，你自己就能做出客观的分析。如果你比较后，发现自己不如人家能干，那么就请提升自己的能力和工作交付效果。很多迷茫和不满，是因为拒绝看清现状，所以这里还是要尽量客观。如果你比较后发现自己和他差不多，那么就是这家公司管理没章法，领导也没有什么原则和管理艺术。
　　第二，你可以直接找领导问：问对你的工作评价，问能不能涨工资。 直接问领导，往往是职场最有效率的方法。技术难点在于，你要真的能和领导对话，而不是自己先沉重委屈的说两句话就很激动了。谈薪资很敏感也很尴尬，那就硬着头皮谈，最好能找个单独的时间和机会，和自己的领导谈透彻。然后自己评估一下：领导的水平（比如领导是否真诚的回复你还是和你打哈哈，领导是否给你具体建议还是给你画饼，谈话过程要感受一个领导的态度和观点），然后再看自己在这里还有空间吗？
　　第三，如果以上努力都做了，发现这里管理质量就是不行，那么可以考虑跳槽。 但是不要一气之下离开，而是谋定后动。从想想找什么工作、到写简历、到找准渠道投递简历，到面试了解进展，到比较OFFER，这个过程通常需要3-6个月时间。那么这段时间是辞职还是边干边找呢？有没有自己特别喜欢的公司正在招聘呢？自己的储蓄能坚持多久呢？这些现实的问题，要想清楚。
　　总之，在职场，我们需要考虑的问题核心，不是公司是否公平领导是否英明，而是【我的利益是否在现有条件下，最大化了】。
　　好马不吃回头草，有技术，走遍天下到那没一碗饭吃。
　　从你的角度来看，公司为了留住你的同事不但把他叫回来，还给他加了工资，但自己与他同样的岗位，却没有变化，说明了什么，说明了你同事的重要性比你这个在职的要高。至少在领导眼里是这样的。
　　如果你想改变自己的处境，可能先与领导沟通问明原由，抓紧时间提升能力，提高自己在职场中的重要性。
　　一、与领导沟通问明原由
　　其实这个事情是很明显的，因为厂里缺人，同事才被叫回来的，叫回来上班的条件就是工资待遇的提升。所以厂里为了留住人只能同意了。
　　也有可能是你同事的能力比你强，而你同事的离职原因就是因为钱没有给到位，如今厂里想要留住他，当然得先解决他的钱的问题了。
　　至于你，你说的你与同事同岗位 ，所以同事的工资加后，自己当然也就心理不平衡了。但公司不会关注你们个人的感受，只会从公司的利益考虑。
　　如果你想要保全自己的利益，当然也可以采取措施。只是这个措施要 在先咨询领导之后。如果领导不给你加工资，你也可以离职呀！只是在做离职前要先考虑看看你自己的实际情况。
　　二、抓紧时间提升能力
　　在职场上，从来都 没有什么公平性，要想保障自己的权益，就必须要有实力、能力，并且这个才能还是你所在行业的稀缺能力，让领导不能离开你，没有人可以替代你，这个不可替代性就是保障你身份升值的关键。
　　如果你的能力比你同时高，但因为你同事的辞职，至使你的工资不如他，你当然可以维护 自己的个人权益，如果在达不到自己的权益，当然也可以走人，另谋高就。但如果你的能力确实不如你的同事，那你也没有与领导进 行沟通的资本，只能抓紧时间提升个人能力了。
　　三、提高自己在职场中的重要性
　　因为你在工作中并没有出色的表现，而厂里由于同事的辞职陷入了慌乱，所了同事的重要性就很明确，所以他就有资本与公司进行对话，维护自己的合法权利。
　　要想在职场中显现自己的重要性，就必须将自己的技能展示给领导，让他发现你的能力，知道你的重要性，那样他就会在工资这种笼络人心的地方上注意的。
　　所以对于你所说的＂与自己岗位的同事离职后，因为厂里缺人就又被叫回来，工资加了而自己的工资则不变＂的原因，肯定是先从自己身上找原因，再进行能力的提升与展示！
　　我当年在某培训机构的时候，有一女同事和我一样是讲师。她要离职了，老板求着跪着让她回来。她不回来，老板亲自上她家去送礼，并许诺大幅增加她的工资。
　　我看着眼红，也试着跟老板说，我也想离职，想以此来要挟老板。
　　谁知老板直接跟我说拜拜，连一句挽留的话都没有了。
　　我们两个人都是培训讲师，为什么她离开，老板像割肉一样疼痛，而我离开老板像送昏神一样爽快？
　　我们虽一样是培训讲师，但她是本地人，她哥在某学校当校长，她把她哥所在学校的教师的电脑培训拉到我们培训机构来，由我们负责。她离开了，这块业务就荒废了，老板心疼啊！
　　她的情人在人社局负责教师、医生等事业编人员的职称电脑考试，晚上她枕边风一吹，让他把计算机职称考试培训放到我们这里来，他们就乖乖到我们这里培训，否则考职称计算机的时候就很难过关。
　　这就是她的核心竞争力。
　　虽然我和同事都是培训讲师，但我们发挥的作用是不一样的啊！她离职，老板求着跪着让她回来，给她优厚的工资待遇，甚至给她股份。
　　我眼红了，也来这一招。
　　谁知老板连假装挽留一下都没有，直接找人来代替我！我后悔啊！那是一份不错的工作，收入也颇高。
　　后来，我到某糖厂的微机室上班，也是搞计算机的。有一次，我见同事辞职了，老板多次恳求他回来。为什么？因为他正在负责开发的程序正在进行中，很多人都不知道他的思路，看不懂他的代码，非常费劲。如果他不回来，那就麻烦了，项目得重新来。
　　为此，老板许他以高薪。
　　他果真回来了，把项目做完。但是，他一做完，把软件一交给老板，老板立马开除他！
　　为什么？一个员工一旦提交了辞呈，就已经和老板有间隙了，老板已经把你看透了，这个人对他是不忠诚的。这种间隙是无法弥补的。老板现在求他回来，但是心里那个恨啊！你知道吗？
　　所以，千万不要以离职来要挟老板提工资，除非你不想在这里干了。你一旦以离职来要挟提资，虽然老板可能一时服软，但是一有机会，他肯定报复你，把你开除了！
　　题主，我知道你的意思：你要不要以离职为借口，要挟老板也给你加工资。
　　我劝你千万别这样做！
　　你确定，离职的同事和你一样，没有别的什么特殊的核心竞争力？岗位虽一样，他掌握的技术、资源可能和你不一样。
　　因此，针对这种情况，可以采取如下办法：不动声色，静观事态发展。老板不可能留离职人员很久的。在没有掌握核心竞争力的时候，千万不要以离职来要挟提资，否则老板会毫不犹豫地开你！打造自己的职场核心竞争力，在必要的时候，才可以用核心竞争力为要挟，让老板提资。
　　我是犁子，职场精英培训师。我的回答是否能帮到您？
　　老员工经常遇到新员工工资更高的情况，遇到这种情况，除了默默提高自己的实力，或者愤愤不平跳槽换老板，难道还有其它办法吗？找HR理论去？除非你不想干了。
　　这涉及一个常识：一个无法被替代的员工，其价值要远大于一个可以被替代的员工。
　　想成为一个不会轻易被替代的员工，就要发展一技之长，提高自己的软实力和硬实力，做到＂人无我有，人有我优，人优我先＂：发展别人没有的一技之长
　　没有一技之长，你就和其他普普通通的员工一样，随时可能被替代。那些没有轻易被替代的员工，一定有什么技能是别人所没有的，或者擅长一般人不会的技能，不管是软技能还是硬技能，只要专注发展，就能有突破的机会，当然，这个技能必须是你工作中经常用到的。增强自己的优势
　　对于大家都有的技能，或者必须的技能，比如某领域的专业能力，亦或是英语口语表达能力，整理数据的能力，数据分析的能力等等，对于工作来说，总有一些是大家都需要具备的能力，但如果你的能力比其他人高，比他人强，更有优势，你就不会那么轻易被替代。所以，要不断学习，不断总结，不断增强自己的技能和优势，别过得太舒服，要懂得居安思危。让别人知道你的优势
　　有优势不要藏着掖着，一定要表现出来，让别人知道你在某个方面的技能很强。就算大家都有优势，也不是每个人都被大家熟知的，但如果其他人都知道你是某个方面的高手，尤其是领导知道，你就会被记住，就不会轻易被替代。所以，该表现的时候，就要抓住机会好好表现，你不抓住机会，那机会就是别人的了。
　　有些公司会有任职资格认证，这是比较好的，人人都有机会往上爬，你是什么水平，处在什么位置，基本都靠任职资格等级来展示，你的工资水平也与任职资格挂钩，这种情况是比较公平的，大公司往往就是如此。这种情况需要根据任职资格要求，强化自己对应的能力，以上几条规则还是适用的。
　　如果公司没有任职资格，那就按以上几条规则来做，如果全部做到了，好日子自然会到来。
　　这种情况特别典型，我认为对这种现象更多的思考是企业。对于您而言，一是找单位沟通调薪的可能性，二是若不调您考虑是继续还是离开。
　　企业内部会有自己的薪酬体系，而新进员工从市场中来，必然会有期许，谈判的余地也大。企业内的员工正如温水煮青蛙，已然熟悉了自己企业的一套东西，有时不去想，有时认为想了也白想，有时就得过且过。所以这种现象更为重要的是企业做反思。
　　对于一个企业而言，并不是空降就一定好，成本就一定低。培养自己的员工，并为其提供职业发展平台及更有吸引力的薪资，应当是最快提升企业经营管理能力的路径之一。
　　因此，建议您对自己企业做个总体评估。值得待您就去争取，不值得待您就可以考虑另寻他路，但前提是您有足够的能力水平！
　　希望对您有帮助。
　　我觉得这个是好事情，你不应该抱怨，而是要思考如何从中受益！ 01 这个事情上，你没受到损失
　　老板虽然没加你的工资，但是也没增加你的工作量，既然原来的合同约定你没意见，现在还在这个合同期内你抱怨老板不给你加工资的理由不够充分。合同期内，老板在没变更合同内容的情况下，不给你加工资完全合理！你是一直保持原状，实际上是没有损失的。即使你也要老板给你加工资，最坏的结果就是老板不同意，最终你也是没有损失。02 如果这个同事能力比你强
　　如果这个同事能力比你强，那么至少可以让你明白，只要你提高自己的工作能力，你也是可以加到这个同事现在的工资水平。说白了同事通过离职的方式达到老板给这个岗位加工资的目的，然后这个结果也是会对你有益的，至少让你知道了这个岗位达到怎样的能力，是可以加多少工资的信息，给你指明努力的方向和动力。
　　03 如果这个同事能力比你差
　　如果这个同事能力比你差，那么恭喜你，同事已经一起帮你争取到了加工资的幅度了，你同事这次离职加薪的事情正好给你提供了一个非常合理的让老板也给你加薪的理由。你只管去和老板沟通加薪事宜，如果老板不同意，你也学你同事离职。然后老板就不得不给你加工资了。
　　所以，很多事情不要死脑筋自己一个人闷气，多往好的方面想想，便会豁然开朗。