公司拖欠工资多久算违法？

　　很多朋友在这一块都还没弄清楚，甚至以自己理解的＂拖欠工资＂，急急忙忙去劳动部门投诉，结果导致自己非常被动！所以，我们一定要弄清楚，到底什么情况才算拖欠工资，另外，要有什么样的证据才算有效！我们可以维护什么样的权益！如果公司拖欠工资，我们可以要求哪些合法劳动权益？
　　这个比较简单，实际上就是两点！
　　1、公司拖欠的工资，这个根据实际的金额，要求公司支付。
　　2、因公司拖欠工资，被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金。那么这个就需要我们对公司拖欠工资的时间节点和证据把握得非常好才行！
　　到底什么情形才算是公司拖欠工资？
　　因为我们大部分朋友都是按月发放工资的，所以这里就说一说这个。
　　按照相关法律规定，实际上，只要当月底之前发完上个月的工资就可以，也就是说工资每月至少支付一次。当然，如果公司与员工有明确约定了具体的工资日期，那么就参照约定进行。举个例子来说，2021年3月31日之前，必须要发完2月份的工资，如果公司和员工约定是每月10日发放上个月工资，那么原则上3月10日就要发放完2月份工资。
　　另外，有些城市对于工资发放日有更严格的规定，比如说深圳市，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日。比如我们是3月1日入职，那么工资最迟要在4月7日支付3月份工资。另外公司因故不能及时支付的，可以延长5天，那就是4月12日支付；因生产经营困难，需延长5天以上的，需要征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日，也就是4月22日要支付3个月份的工资。当然，这个是按自然月整月算的。实际上，如果员工是3月10号入职的，实际上公司次月17日支付3月10日-4月9日的工资也是可以的，但如果公司这样做太麻烦了，并且法律规定每月至少支付一次工资。如果很多公司都是按照自然月来算。
　　当然，公司和员工也会约定工资支付日期，但我们不要太纠结这个日期，因为如果公司真的是遇到的资金周转等困难，实际上这个约定的工资支付日期就没有太的意义！
　　因此，我们只要记住，只要当月底前，公司没有支付完上个月工资，就算拖欠工资！比如4月1日了，还没有支付2月份的工资，那么就属于拖欠工资了。因为不管你2月份是几号入职的，3月份没有支付过工资，就不符合＂每月至少支付一次工资＂的规定。
　　证明拖欠工资，需要注意什么？需要哪些证据？
　　很多朋友一看，公司约定的是每月15号发工资，结果公司到20号还没发，于是就很生气的找公司、急匆匆地去劳动部门投诉，甚至直接被迫离职去劳动仲裁，这些都是不稳妥的做法，很容易让自己被动。
　　正常我们应该先和其他同事侧面了解一下情况，也不要气呼呼的找公司理论，而且一边收集证据，一边等过完月底。等月底一过公司还没发工资，那就属于被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的条件了！
　　这里我们需要什么证据？
　　1、劳动合同等证明劳动关系的证据，如果同时有社保缴费记录，就更好了。
　　2、以往工资发放记录，比如工资条、银行转账记录等等。一是证明以往工资发放时间，二是证明自己的工资额度，三是证明存在劳动关系。
　　3、如果要想以此被迫离职，那么一定要在过完月底后，同时在公司发工资之前，以邮寄的方式，或者其他有效途径，告知公司自己因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，同时要求工资支付经济补偿金，以及支付为发放的工资，
　　4、接下来带上这些证据去申请劳动仲裁就好了！
　　总而言之，只要公司超过当月底还没有发放上个月工资，那就是拖欠工资。另外对于这一块，除了收集证据外，尽量和公司沟通解决，毕竟去劳动部门费时费力。当然，如果沟通不了，再通过劳动部门解决！
　　俗话说得好国有国法家有家规，其实签合同只是每个人进厂的一种方式，合同说白了就是卖身契。只是用于公厂里面，像外面工地都不用的，不管是公司还公地外面也好，只要请别人帮你干活，不管有没有签合同月底不按时发工资拖欠就是违法
　　按法来说，单位与员工签订书面劳动合同约定支付工资的时间为准，即单位每月发放工资不能超过劳动合同约定时间。
　　例如：单位约定每月20日发放上个月工资的，而单位逾期未发就属于拖欠工资。
　　但实际工作中，只要单位在每个月月底前发放上一个月工资，就不算拖欠员工工资。逾期发放就属于拖欠员工工资。
　　例如：11月底之前必须发10月工资，12月底之前发11月份工资，如此类推。
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　　工资是劳动者与企业约定付出劳务所得的报酬。属于合同约定的内容，应该按照劳动合同约定的日期如期支付报酬。如果逾期支付报酬即为违反合同约定，也同样违反了劳动合同法的有关规定。
　　我国《 》规定，＂工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资＂，＂按月支付＂即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
　　拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
　　公司无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动报酬就是拖欠工资。拖欠工资属于未依法支付劳动报酬，应当承担相应的法律责任。
　　拖欠工资
　　《劳动法》和《劳动合同法》均规定了企业不得无故拖欠劳动者的劳动报酬，这里的劳动报酬不仅局限于工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者劳动报酬就是拖欠工资。
　　需要注意的是，上面所说的＂正当理由＂，法律是有明确限制的，包括以下情形：①用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意之后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地的情况确定。
　　除此二者之外，其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠，不是企业随便找个理由就可以的。
　　《刑法修正案(八)》还增设了＂拒不支付劳动报酬罪＂，规定了企业拒不支劳动者劳动报酬将产生的刑事法律后果，其直接负责的主管人员和直接责任人员也要承担相应的刑事法律责任。这里的＂拒不支付劳动报酬＂包括两种情形：一种是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；另一种是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
　　上述两种情形涉及的劳动报酬都需要达到＂数额较大＂的标准才能构成犯罪，如拒不支付1名劳动者3 个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的或者拒不支付10 名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3 万元至 10 万元以上的就属于＂数额较大＂，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，如对要求支付报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁、造成劳动者或者被其抚养、赡养、扶养的人基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，则可以处3 年以上7 年以下有期徒刑,并处罚金。
　　企业拖欠工资的行为很常见，一般情况下，确实有合理理由，如代发工资的银行系统出错等原因。拖欠时间不长的，一般法律风险不大。但是企业一定要提前告诉员工拖欠的原因并告诉支付的时间。再者，当发薪日与周末或者法定节假日等撞在一起的时候，很多公司会把工资支付日顺延至下周的第一个工作日或者更晚，这种做法也是错误的，用人单位应该按照与劳动者约定而日期准时支付工资报酬，如遇假节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
　　克扣工资
　　原劳动部《对(工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》对克扣工资作了明确定义，所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。因此，用人单位不得克扣劳动者工资，但是下列情形除外:(1)国家的法律、法规中有明确规定的；
　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；
　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
　　对于上述第(2)(3)种情形应当予以特别注意。企业可以依法在规章制度中规定或与劳动者约定扣减工资的相关情况，但是约定必须是合法、合理、明确的。所谓合法、合理是指规定没有违反法律规定和公序良俗，且扣款比例合理；所谓明确是指规定中应当明确哪些情况下可以扣工资、如何扣、扣多少等相关事宜，若仅是泛泛规定某种情形下可以扣工资，但是对于克扣比例并没有明确的，在劳动争议实务处理中往往更加倾向于保护劳动者。
　　实务中规定克扣工资的一般有两种情形：(1)工作不达标或工作任务未完成的，可根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例；(2)违反公司规章制度规定、劳动纪律或劳动合同约定的，如迟到、早退扣款等。
　　此外，《工资支付暂行规定》还规定了下列情形下，用人单位代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。未依法支付工资的法律责任
　　企业未依法支付工资具体包括四种情况：一是支付的工资低于当地最低工资标准；二是拖欠工资；三是克扣工资；四是拒不支付加班费。《劳动合同法》规定了企业未依法支付工资的严重后果：
　　1、限期支付并补发。企业拖欠、克扣工资或拒不支付加班费的，应当在规定时间内全额支付劳动者工资；企业支付的工资低于当地最低工资标准的，应当补齐差额部分。
　　2、经济补偿。在补发工资之外，按照相当于拖欠、克扣工资部分或低于最低工资标准部分的25%支付经济补偿金。
　　3、赔偿。若企业限期不支付的，劳动行政部门可以责令按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　4、劳动者可以此为由解除劳动合同，企业还应当支付解除劳动合同经济补偿金。
　　5.承担刑事责任。刑事责任这部分内容在上面已经有详细的解读，这里不再多言。
　　综上所述，公司无不正当理由，且不能给出合理解释，超过约定发薪日即构成拖欠工资。如果公司有拖欠工资的行为，我们作为劳动者可以向劳动监察大队投诉；若情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人甚至会触犯刑法，承担刑事责任。
　　对于这个问题没有明确的法律规定。但是根据劳动法和劳动合同法的规定，如果工资按月支付的话，如果超过一个周期，即超过一个月没有支付且没有正当理由的话，可以视为无故拖欠劳动者的工资。
　　如果公司没有按照照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除了应及时支付应付工资之外，公司还应当按照未付工资的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
　　如果遇到拖欠工资的纠纷，劳动者可以通过以下途径进行解决：
　　1. 向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司发放工资并赔付赔偿金；
　　2. 向法院申请支付令，要求公司支付应付工资；
　　3. 向本地仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司发放工资并赔付赔偿金；
　　4. 不涉及劳动关系其他争议的，可以以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉。
　　这个首先要看你工作的性质来区分，有计件工资的有零工的，有按月计的，一般零工超过15天，全日制的超过三个月就可认定为拖欠工资。另外还要看你的劳动合同或是单位规定里对工资周期是什么样的。
　　公司拖欠工资，多长时间算违法？我个看法是否存在恶意拖欠或暂时存在困难，恶意拖欠1月以上就是违法，暂时困难，如果是拖欠我，我不会认为公司或我的老板违法，在激烈的市场竞争和环境下，开公司当老板举步维艰，困难重重，他们所付出的钱财和心血有的可以说是身家性命，他们给我提供工作岗位和相应的工资，使我得到工作的收获快乐和收入，我心存感恩，会和公司和老板一起共渡难关，迎接明天的希望。
　　目前拖欠工资不违法 ，恶意欠薪 经有关部门责令支付拒不支付的 ，才算违法 ，所以说现在欠薪问题还是很普遍 ，
　　公司拖欠工资多久算违法？
　　这个问题，1现在没有那一家民营企业公司不拖欠员工的工资的。国企单位除外。少者15天是很正常的工资发放。多者30天拖欠工资。这个月底30日领2月份的工资。最长的拖欠工资在3个月。一次领3个月拖欠工资一般人可能都要选择辞职了。3个月拖欠基本最后的低线。你说违法吗？肯定是违背劳动法，可是人家没钱给你发工资怎么办。你也没办法只能等。要不就辞职到财务算工资走人。