找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱？

　　三月份是一个找工作的季节，在找工作的过程中，有人容易，有人困难，有人托关系就能找到一份好工作，有人反复投简历，最终也只能收获平平。我一直认为，一个人有能力再靠关系找工作会相对容易，假如只能2选1，那我肯定选前者更靠谱。
　　我的朋友小朱，今年25岁，他学习一般，大学毕业以后就直接去了老爸的下属单位做，他老爸是事业单位一把手，还有几年就要退休了，退休前把他儿子搞进去单位的核心部门工作，儿子罩着有老爸撑腰，经常迟到早退，做事情有头无尾，连顶头上司都不放在眼里，当时他老爸在位，领导不敢给他脸色看。
　　几年以后，他老爸退休下来，本以为老爸退休了应该要收敛才对，结果还是跟之前一样。前几天部门开会议，大家都知道，事业单位开会的时间都有点长，开会途中小朱睡着了，侧着头睡觉，口水都流下来，领导斜眼看了他一眼，正想发火，旁边的同事赶紧把小朱拍醒，小朱醒了后看看周围，继续又睡觉了，这回领导直接发火了，会议结束后直接把他调离核心部门，然后安排去仓库做仓管。
　　另一个朋友小花，今年25岁，她刚毕业就出来找工作，因为是农村出来，没有关系只能靠自己找工作，学的是工商管理，但是面试了好几家单位都不合适，主要是用人单位觉得她不合适。没办法只能从低做起，收起大学学历，从应聘前台小妹开始做，因为小花工作认真，学习力强，受到了部门同事的喜欢，尤其是领导对她称赞有加。
　　她这一路走过来不容易，别人到点就下班，小花到点却继续在办公室学习，她知道前台是青春期工作，属于边缘部门，她想转岗销售业务部。平时，只要她有空就去销售部跟别人聊天，看看有什么是需要她帮忙的，是时候遇到不懂的，小花也虚心请教，时间久了，销售部门的人都很喜欢她。
　　时间过去一年多，销售部门刚好有个职位空缺，需要部门内推，小花努力应聘内推，结果成功应聘，从前台小妹到销售部，她用了一年多时间证明自己的实力，因为大学是学工商管理，所以很快就上手，第三年开始就升职到部门经理。
　　找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱？
　　如果要找工作肯定是靠自己比较靠谱，主要有以下三点：
　　1、靠关系不是一劳永逸，关键是靠自己
　　人这一生，能够靠关系自然最好，但是能靠关系的人并不多，而且你靠了关系后能不能持久真不好说。靠山山会倒，靠人人会跑，只有靠自己最可靠 ，刚小朱的案例，虽然是靠关系进去了单位，但是后续还是要靠自己的努力才能稳定提升，一味靠老爸是不行，单位不是慈善机构，都是要计算人力成本，当你没有利用价值，单位也会踢走你。
　　2、靠自己能力下属才会服你
　　当你有机会带团队的时候，如果你只是靠关系晋升，那下属会怎么看待你呢？当面对你唯唯诺诺，背后肯定对你指指点点，你要服众，必须要有真本领。作为下属，他们更愿意跟着有实力的老大，希望自己的老大能为员工争取更多的福利 ，没有人会凭关系能为自己的部门谋福利，哪怕真有也不长久。
　　3、有了能力的加持，靠关系会更上一层楼
　　能力很重要，运气也不能少。当你有能力的时候，你拥有的关系就变得事半功倍 ，很多人以为我有关系所以我不需要能力，其实恰恰是相反，因为你有了能力，所以你的关系才会更牢固。职场是一个重视个人能力的地方，靠关系虽然是快速进入职场捷径，但倘若你有能力又有关系，那就如鱼得水事半功倍，升职加薪也只是时间问题而已。
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　　其实题主的这个问题并不矛盾，因为最终的目标都是说找到工作。可以这么说，凭自己的真本事找到一个好工作自然是最佳的，但如果身边有人脉资源可以帮助你找到大平台的工作自然也很好。两者从这方面看，其实并无差异，各有千秋。
　　但公子想说的是，从职业的长远性来看，显然靠自己会更靠谱。主要原因有下面三个：一、能力的一种体现
　　一提到＂谁谁靠家里人的关系进来的＂，很多人的第一印象就是这个人可能并没有什么真本事，只是出身好，家里关系硬而已。但如果我们身边要是有朋友独自一人过五关斩六将拿到了世界500强的Offer，我们一定会对他竖大拇指，这种人才是人中龙凤。
　　所以找工作靠自己首先就是对自身能力的自信，毕竟要是真能够进入到大公司大平台，前面的层层筛选就会让很多人都止步了，能够进入到终面的人就已经很了不起了，更不要说最终从几十个甚至几百个人中成功录取。这足以让那些能力平平的人刮目相看。二、不用看人脸色，自食其力
　　自己找工作的第二大好处就是不用欠别人的人情，这个社会我们都知道，宁可用钱来解决的问题都不要用人情，因为还钱容易，欠人情可就不好还了。
　　如果你是凭借家里人关系进去的，首先欠别人人情的是你的父母，他们为了偿还这个人情，也就不得不去答应对方的一些的＂请求＂，这实际上也就是在卖面子。而对自己来说，你同样也欠那个让你进来的人的人情，比如他让你去做一些你不愿意做的事情，这个时候你也只能答应，不然就会被人看作是＂白眼狼＂。
　　而如果自己找的工作，只需要靠自己的能力往上走，对于别人硬塞给你的任务，你可以选择性的接受，而不是必须接受，职场路上也就没有那么多的顾虑和牵挂。就像毛主席说的一句话：＂自己动手丰衣足食。＂三、更能服众
　　如果你是一名空降的管理者，这个时候用能力打动底下的员工可能会更适合些。毕竟谁都不会喜欢一个只有背景和关系而没有什么能力的领导来管理自己，凭真本事进来，带着自己之前的成功＂作品＂进来，这是让底下人服众的最佳方法。
　　而一旦员工们服你，这会让你在日后的协作和管理中都会有很大的帮助。员工们也会少很多抱怨，而把更多的精力放在工作上。
　　以上，希望对你有所帮助。
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　　【雪的观点】凭自己的实力找工作靠谱。借助背景关系，发挥自己实力找到喜欢的工作更靠谱。讲一个故事： 小李的爸爸以前是国有企业的一把手，小李上班那年他爸爸也退休了。小李靠自己优异的成绩成功考取了单位第一名，顺利被单位录用。
　　他从没有因为自己的爸爸以前是单位领导，靠关系走后门加薪提拔。相反，他非常严格要求自己，刻苦学习、钻业业务，苦脏累险工作抢先上，年底评选先进主动把名额让给别人。通过几年的锻炼小李已经成为单位不可或缺的业务骨干，自我素质大大提升。
　　过去他爸爸的提拔起来的干部现在已经是单位高级管理，小李也积累了个人实力，靠着自己实力和良好的人脉关系，小李已经提升为单位的中层干部。但小李没有骄傲，比过去干的更出色，得到了领导和同事们的肯定，实现了自我人生价值的升华。
　　这就是靠自己的实力，加上良好人脉关系实现成功的典型例子。
　　靠自己的实力，借助背景关系创造机会找到喜欢的工作最靠谱。只有靠自己实力找一份喜欢的工作，你才有自信，才能更好的施展才华。凭自己的实力，再依靠背景关系人脉圈，可以更好地发挥才能，在本职岗位上做出不平凡的业绩。具体我从下面三个方面来讲：
　　一，靠自己的实力找工作选择范围大
　　1、靠实力找自己喜欢的工作。 靠自己的实力找的工作，才是你自己愿意做的工作。我坚信＂只要自己喜欢的工作，才是自己愿意做的工作，就会成功＂ 。一个自强的人，经过自己不断拼搏，广泛学习综合知识、学习专业技术，独立群雄，展现你个人超凡的才华。在激烈竞争下，你成功考取职位，一旦优先录用了你，这是通过自己的努力得到一份工作，你会倍感珍惜，也会在自己的岗位上积极奋斗，一定会受到领导和同事们的尊敬，靠自己的实力找到工作最靠谱。
　　2、靠实力自己找工作你才自信。 爱迪生说：＂自信就是成功的第一秘诀＂ 坚强的自信常常使一些平常的人成就一番不平常的事业。自己本来有实力，但是胆小、多虑、没有自信，任何工作都不敢尝试去做，领导安排什么工作自己就在限定范围内完成，那么，你永远成不了大器。实力和自信是用金钱买不来的，世家、亲友给不了你实力和自信，自信是你个人长久积累的资本，他可以使你克服困难、排除障碍。要相信，每个人都有超于常人的特质，坚定的自信会使你超常发挥，获得成功。
　　二，靠关系找工作范围有局限性
　　1、靠关系找工作就业范围小。 家庭背景关系越好，学校毕业后找的工作越好、挣的钱也越多。良好背景阶层的家庭子女享受的教育资源不同，有些家长可以通过权力和关系直接给子女找一份好工作，所谓：＂龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞＂。但是靠关系找到工作，这份工作与你的学校教育、个人喜好、未来发展都没有关系，限制了你发挥自己才能。通过背景关系找的工作就业范围有一定局限性，通过背景关系找的工作未必是你喜欢的工作，通过背景关系找的工作你今后未必珍惜。
　　2、靠关系找工作束缚你发展。 你是通过背景关系找到的工作，而不是你在工作单位有背景。如果你在工作单位有背景，那你更是顺风顺水，而你是通过关系找了一份工作，工作单位的人脉关系未必都是你的背景关系。在现实工作中不乏有许多靠关系找到工作的人，有时候自己通过个人顽强拼搏，不断努力工作，取得了可喜成绩。但是总有人在背后议论，某某人是靠领导的关系介绍来的，咱们比不了人家，再怎么干也不会有结果。这些人是为自己的业绩平平找借口，把你拉来垫背。通过背景找的工作对你未来发展有一定阻力。
　　三，凭个人实力依靠关系你可以大显身手
　　1、发挥自己的才能，在平凡岗位上做出不平凡业绩。 ＂宝剑锋冲磨砺出，梅花香自苦寒来＂ ，许多成功的人都是从一个个平凡岗位上奋斗出来的，他们在平凡的岗位上默默无闻，扎扎实实工作。＂滴水穿石＂ ，通过自己一步一个脚印不断地努力，不断的积累业绩，在平凡的岗位上会做出不平发成绩，最终获得了成功。
　　2、借助背景关系人脉圈大展宏图。 有自己良好个人素质，坚持不懈的努力，借助你的背景关系和广泛的人脉圈，能够夯实你发展基础。通过背景关系给你创造的门槛，经过你的努力找到的工作，在单位可以大显身手，这是最理想的。通过背景找到工作，你首先比别人多了一个人脉关系朋友圈，这样可以更加顺利的施展你的实力，发挥你的才能。良好的背景关系再加上你踏踏实工作，成功就在你的眼前。
　　综上所述。我认为靠自己的实力找工作很靠谱，借助背景关系创造机会施展自己实力找到喜欢的工作更靠谱。靠自己实力找一份喜欢的工作，你才有自信，才能更好的发挥你的才能。靠关系找到工作虽然工作稳定，但约束了你未来发展，如果凭自己的实力，再依靠背景关系在本职岗位上扎扎实实工作，照样在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
　　作者：【雪的述说】职场领域创作者，高级职称、擅长思想沟通、精通职场经验，致力于职场困惑引导。欢迎评论、转发、收藏、点赞。
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　　找工作靠自己还是靠关系？其实靠自己和靠关系并不矛盾，有时候，关系再铁，自己也得有两把刷子；自己再厉害，也得借助关系搭桥铺路。
　　最靠谱的是把两者结合起来，用到极致。
　　人到中年之后，找工作就很少通过招聘网站了。基本上是通过朋友推荐和猎头推荐等，再加上自己的一些人脉关系，被招聘公司直接邀请之类。这个时候，关系就显得很重要。
　　如果把找工作的过程拆解开来，可以分成两个环节，第一个环节是知晓招聘信息，并且成功地建立起与招聘方的联系；第二个环节就是包括面试在内的正式招聘环节。
　　这两个环节同等重要。良好的人际关系能帮助你获得更多的招聘信息。
　　这时候，靠谱的关系很重要。自己能了解到的招聘信息很有限，但是如果你的朋友和关系网能够帮你一起留意招聘信息，想想看会增加多少机会。
　　而且帮你推荐的朋友也好亲戚也好，大多对你很了解，也可能对招聘方很了解，能够在一定程度上帮你起到一个筛选和定位的作用，可以更有效地帮你建立起来双方的联系。这比自己一个人投简历找工作要简单高效多了。
　　所以说想找工作或者想跳槽的人，一定要跟身边人放出风去，请他们帮忙留意。绝大部分时候，最终的录取靠的是你本人的能力，即使有关系，影响度也很小。
　　公司招聘是看应聘者的能力，除非你是老板的亲戚，你的关系可以在应聘公司一手遮天，否则最终录取还要看你自己，关系也只是个建议权，帮你拿到比赛的名额，但是能不能跑出名次，还得看能力。
　　所以不要过分放大关系带来的影响，也不要认为自己是通过关系应聘过来的，就一定百分百被录取。一定要自己做好充分准备，关系只是背书，自己的能力和表现才是通关文牒。通过关系去应聘，一定要记住，你不只代表自己，还代表了为你推荐的人。
　　我之前带过一个实习生，她聪明好学，遇到不懂的会先自己思考找答案，然后才来问我，问我的时候也是会拿几个选项，说自己叫不准请我帮忙指导一下。
　　我挺喜欢她的，也教了她不少东西。实习期结束，我们公司没有名额没法留下她，我就帮她联系了我朋友的公司，把她推荐过去了。
　　小姑娘果然没让我白费心，顺利录取，工作也很兢兢业业。后来我朋友还特地感谢我帮她推荐了个这么好的人。小姑娘也很知恩图报，逢年过节都会发消息问侯我，一直叫我师傅。
　　我们愿意跟这样的人建立起关系，也愿意在她有需要的时候继续帮忙。
　　关系重要吗？重要，因为真的能打通很多关节，但是之后要靠的还是自己。通过面试、通过试用期，成为公司里靠谱的员工，升职加薪，这些都要靠自己。 关注@职场绿皮书，职场军师，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。
　　找工作，是靠自己呢？还是靠关系？说全靠自己，有时候你要想得到一份工作，真得靠关系，特别是在一些三四线城市，一些企事业单位，更是如此。说靠关系，自己能力也特别重要，没有能力，再有关系，有的工作照样做不了。
　　即便如此，我个人仍然坚持认为，在靠自己和靠关系两者上，靠自己更靠谱。理由如下：一、从老板角度来说，你找工作，老板看重的是个人能力
　　首先我们要明白一点，老板招人，肯定是要招，能给自己创造价值的人。要想为公司创作价值，个人能力就显得非常重要，而这完全在于自己，再有关系也无可奈何。
　　从这里我们也可以看出，越是有技术含量的工作，个人就显得特别重要。反之，没有技术含量，是个人都能干的工作，可替代很强，那关系就显得特别重要。同样情况下，你没有关系，这个工作就没有你的份儿。二、关系只是个＂助力＂，个人有能力才是核心
　　很多时候，关系只是＂敲门砖＂，你有门路，可以优先得到入场券。但也仅仅如此，至于能不能录用你，要看你应聘的岗位是否和自身能力匹配。
　　这就好比是相亲，媒人给你介绍相亲对象，她只是起个穿针引线作用，至于结果你俩能不能走到一块，还要看个人。
　　所以说，关系在很多情况下，只是个＂助力＂。你有真实水平，老板才会真正器重你，你才会吸引真正优秀的人，和你一起共同奋斗。
　　以上。
　　说句实在话，我觉得靠关系更靠谱。我一个朋友高中上的是职业学校，大学只上了一个普通的大专，三年制的。后来临近毕业了，我们都要找工作。他想要考我们县这边一个镇上的小学老师，本来他的笔试和面试都是第1名，应该是可以稳进，选择权利就在他的手上，可是没想到这个时候，另外的一个人就是因为有关系找了学校校长，把他的名额给抢了。
　　原本他可以去镇上一个很好的小学当老师，结果现在得去一个乡下教书了，差别还是挺大的。
　　所以我个人觉得找工作这件事情还是靠关系会更靠谱一点。一、没关系的人才靠自己
　　虽然我们都说只有提高自己的能力才走到哪里都不怕，但是看一个但凡有一点关系的人，谁还需要去靠能力来工作呀？
　　如果我家有关系，那我可能也不会努力学习，想要找一份好一点的工作。
　　记得当初毕业的时候，我妈就跟我说：我们家可是不能为你提供任何帮助的，没有人脉资源，你要自己想办法。
　　而我有些同学家庭条件富裕，爸妈在政府事业单位等工作，走后门帮他们找到工作。
　　我身边这样的例子数不胜数。二、靠关系不会轻易被辞退
　　我朋友的爸爸在学校里工作还是一个党员干部。他把他儿子弄到了我们这边的一个职业学校去当老师，即便他儿子没有教师资格证，编制也考不上。
　　他个人的工作绩效等都很差，而且没有拿到教师资格证编制也没有考上，他就是一个编外人员，校长按道理来说完全可以解除劳动合同，但就是考虑到他爸爸的关系才一直没有这么做。
　　中国是一个人情社会。
　　人脉对于一个人的作用很大，有了人脉资源，就可以优先分到公职房，让子女上最好的小学，让医院分配最好的病房，可以先升职加薪。
　　特别是在我们家这种小地方，大家都会先看重人情而不是能力，甚至我认为在人情面前能力不值一提。我想这也就是为什么很多年轻人想要去大城市的原因吧，因为大城市的竞争激烈，大家看中的往往都是能力，而不是人情。
　　虽然有点阴暗，但我觉得找工作这件事情还是靠关系会更靠谱一点。以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
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　　01
　　我同学，大学毕业，一年内花了四份工作。才一年，就看尽了职场心酸。一气之下，决定考公务员。
　　虽然是小县城的公务员，但是他居然以超出第二名30分的成绩获得了笔试第一的名次。
　　毫无疑问，他肯定是中标了。就这成绩，面试正常发挥，丝毫没问题。
　　当时他们一共录用了5个人。可是，才进去第二年，另外4个人就被调走了。留下他一个人。
　　从进去到现在，已经过去了7年。这7年间，他们单位每年都会招几个新人。
　　但是，每年新进的人，都会在次年走掉好几个。至今留下来的，包括他，还有几个其他的新人。
　　说到这里，想必你已经看明白了。是的，他没有关系，没任何关系。有关系的，早就借助这块跳板，去了更好的地方。
　　每次我们同学聊起这件事，他都说，有关系真好。02
　　同样是同学，我们班上有一个，本科读完，直接保研了。
　　在大学四年，他就是学生会主席。到了研究生，也是在研究生群体里非常的有名。学校校长都和他很熟。
　　毕业后，直接去了当地的银行系统。到现在才4年。4年时间，就已经做到一个分行的副行长了。
　　一个农村出来的孩子，只是凭着自己读书，就走到了今天的位置，不得不说他的能力很强。03
　　所以，靠关系好，还是靠能力好？当然是能力和关系都很强最好 了。
　　但如果无法兼得，自然是看自己哪个方面更突出 了。能力强，就可以靠自己努力。关系好，那就靠关系走捷径。
　　没有什么是绝对的。只想着走一边，完全不去理会另一边，无疑是走了极端，要不得。
　　并且，如果想要更好的关系，本质上自己的能力也得具备。
　　当你没有能力的时候，你的关系只会觉得你帮不到他们，自然也就懒得再成为你的关系了。
　　我认为，终归来说，还是能力占优势 。
　　就算是利用了关系上位了，自己要是不具备玩转这些关系的能力，一样混不长久了。
　　能力不是单指学历，所谓的＂黑白通吃＂，也是一种能力。我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！
　　分享一个身边的真实故事，希望能帮助到你。
　　朋友大学毕业，工作了5年，换了10多份工作。每一份工作，都是浅尝辄止，收入极不稳定。父母担心他这样下去会废了，就想利用自己的关系网络帮助他找一份稳定的工作。
　　他也反思自己最近几年的情况，混的的确不如人意。并且，女友也希望他有一份稳定收入、朝九晚五的工作。所以，他决定听从父母的安排。
　　通过请客吃饭、送礼，在关系的操作下，他顺利进入一家国企做人力资源专员。但是，他发现自己并不喜欢人力资源这方面。从而一上班就犯困，对工作极其反感。
　　但是，他还是不断说服自己，要坚持，要懂得取舍，不能辜负家人的一片苦心……然而越想这些，反而压力越大。
　　有一次工作失误，被领导大骂，彻底激发了他内心压抑已久的＂魔鬼＂。当天，提交了离职报告。紧接着，介绍工作的人就知晓了，并告知了他的父母。
　　随后，他面对家人质问、责骂虽然非常自责，但是他并不后悔做出这个决定。最终，在他的一再坚持离职的态度下，此事就以家人得罪介绍人收场。
　　事情还没完。他离职后非常迷茫，不知道干嘛，索性在家玩游戏。后来，看着一个个同学、朋友，都已经在职场上步入正轨，不由心中发慌。他不得不迫使自己静下来，全面审视自己，规划职场生涯。
　　规划后，他想进入银行工作。但是，银行不是想进就能进，需要考试的。并且，不是说考就能一次考上，即使笔试容易过，面试又是一大难题，它是有一定的主观性。如果，能找个过硬的银行关系，那么面试成功几率将会大很多。
　　把想法提出后，他父母就通过三大姑七大姨找关系。六度关系理论中，不是说认识6个人就能认识全世界的人吗。在他父母的人脉下，还真找了一个在当地城商银行关系很硬的人。
　　不出所料，几个月后他进入了当地的一家城商行，做客户经理。并且，他也就此开窍了。通过自己的努力，以及父母的帮助下，连续两年存贷业务是公司前三名。随后，因业绩突出，调入总行工作。
　　一年后，该城商行收购了一个地方小银行，且行内大力提拔年轻干部。由于他近年表现优异，又有关系的助力，就顺利地坐上了支行行长的位置。
　　回到问题本身：找工作靠自己，还是靠关系更靠谱？ 一、不清楚自己想要什么，靠谁都不靠谱。
　　如果自己没有目标，没有清晰的职业规划，自己找工作时就抱着碰运气、抱着感觉在找。那就更别谈靠别人帮助你找工作能有多靠谱。因为他们更不清楚你究竟想要什么，只是按照过来人的经验，把自以为的＂好工作＂介绍给你。
　　这样的工作，在你工作一段时间后，发现自己并不喜欢，或者工作起来没有成就感等等，这份工作也做不长久，更别谈靠谱了。
　　相反，如果你有自己的想法、目标、规划，有针对性去找工作，不管靠自己，还是靠关系都是比较靠谱的。 你会发现你走的每一步都是计划之内，在朝目标不断前进。那种可控感、满足感、成就感会支撑你走下去。 二、如果硬要说哪一个更靠谱？
　　当明确了自己想要的，并且还有关系、有人脉、有资源加持，就相当于是在打游戏时开挂。让你提前进入游戏，有高于别人的起点。同时，这些关系会在职场中某些关键节点，给予你帮助，让你少奋斗几年，甚至10年。
　　此时，靠＂关系＂找工作，肯定比自己找工作，进入成本低。且，往后的升职加薪更便捷，在职场上的阻力更小，从而显得更为靠谱。
　　然而，这个＂关系＂的高度，决定着你职场之路的升职加薪便捷程度，及上升高度。比如他只是一个部门经理，他不可能助你爬上高层领导的位置。所以，在他职权不能左右的地方，更多的还是需要靠自己的实力。
　　总之，＂关系＂只能帮助你一时，并不能帮助你一世，凡事还是要靠自己。
　　以上回答希望能帮助到你。我是钟黑牛聊职场 ，如果你喜欢我的回答，不妨关注、点赞、评论、转发。
　　如果自己能力强，靠自己，因为不用欠人情；如果关系硬，靠关系 因为我们所处的环境就是熟人社会，有人帮忙会少走弯路。
　　不管是靠自己还是靠关系，只要自己靠谱，就都不会太离谱。   找工作靠自己
　　这是大部分求职者的唯一选择。不管自己能力如何，没有关系，只能拼自己。这也是为什么越是贫穷的家庭越重视孩子的成绩，而不会去关心孩子过的快不快乐。因为他们孩子的未来只能靠自己。
　　靠自己找工作，如果能力强，职场竞争有优势，找到合适且不错的工作还比较容易；如果能力一般，甚至没有什么一技之长的人，在找工作的时候就跟无头苍蝇一样，辛辛苦苦找到一份工作，不是工作时间长，就是福利待遇差，即使这样的条件也要兢兢业业，因为岗位的可替代性太强，一不小心就容易饭碗不保，重新再来 。
　　找工作靠关系。
　　法律面前人人平等，但是总有一些人自带VIP入场券，也就是被戏笑为会投胎的一批人。
　　我之前一个同事就是这样，自己退役后被家人安排到街道办，干了不到一年就离职了，不过因为家里关系硬，停薪留岗。他离职的原因也很傲娇，说是想亲自体验下职场竞争到底有多残酷。按时上班，到点下班，对领导也只是做到礼貌周到，不会像我们偶尔为了生存还得跪舔一番。他和领导聊工作，就像和同事之间聊天一样。不羡慕是骗人的，谁不想像他一样，堂堂正正的把钱挣了，但不是谁都和他一样有条已经备好的退路。
　　越努力越幸福是真的么?
　　天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。爱迪生这句名言国人几乎没有不知道的，但是我们却漏掉了最重要的一句:但那百分之一的灵感是最重要的，甚至比那百分之九十九的汗水都要重要。 所以越努力真的会越幸福么?
　　前一阵大佬们鼓吹的996，不就是披着越努力越幸福的外衣么。诚然幸福需要努力才能获得，但不是所有的努力都能化为幸福。有的职场人可能因为身体透支严重，根本等不到自己的汗水转化成幸福的那一刻。跑到终点的人固然可以鼓吹自己的成功之路布满了荆棘，但也请不要忘了不是他们更努力，而是他们更幸运。
　　获得工作的途径并不是决定靠不靠谱的关键，重要的是自己能不能做好这份工作。做得好，就是靠谱；做不好，就是不靠谱。