同样是30年工龄，养老金为何相差1000元，原因到底是什么？

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　　同样是30年工龄，养老金为何相差1000元，原因到底是什么？
　　退休后，养老金成为大多数退休人员唯一的收入来源，因此退休人员聚在一起，总喜欢讨论养老金的话题，互相比较每月能领多少养老金，不少退休人员发现，工龄相同，每月到手的养老金却有多有少，最近有退休人员向我们咨询，同样是30年工龄，养老金为何相差1000元，原因到底是什么？下面，我们专题为大家解答。
　　首先，养老金的多少并非只和工龄有关，工龄长，养老金不一定高，工龄短，养老金不一定低，工龄相同，养老金也不一定相同。从2014年10月份机关事业单位改革后，职工养老金的计发实现了统一，机关事业单位退休人员和企业退休人员，以及以灵活就业人员的身份缴纳职工养老保险的人员，养老金均由个人账户养老金和基础养老金组成，有视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式为：
　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。
　　基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
　　过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。（注意：各地过渡性养老金计算方式略有差异）
　　每一位退休人员办理退休，养老金都是由以上公式计算出来的，从计算公式可以看出，计算养老金除了需要工龄这一数据外，还需要个人账户储存额、退休年龄、所在地区计发基数、本人平均缴费指数、缴费年限等等数据。同样工龄的退休人员，其中任何一个数据不同，都会影响到养老金的计算结果。
　　因此，同样是30年工龄，养老金相差1000元，可能是以下原因造成的。第一，缴费情况不同，个人账户储存额相差较多。
　　退休人员的个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。如果工龄同样是30年，但在职时两人的工资水平差异较大，养老保险缴费基数相差较多，那么，经过多年缴费后，个人账户储存额虽然都在增加，但是差距也会随着缴费基数高低不同而越拉越大。最后，在计算个人账户养老金时，两人的结果就会相差较多。
　　比如老李和老张工龄均为30年，两人均为60岁退休，老李的个人账户储存额为2万元，老张的个人账户储存额为10万元，那么，老李的个人账户养老金=20000÷139=144元。老张的个人账户养老金=160000÷139=1151元。两人的个人账户养老金就相差了1007元。
　　第二，计发基数不同。
　　养老金计发基数影响着退休人员的基础养老金和过渡性养老金的多少，计发基数各地不同，和经济发展水平有关，有高有低，多数地区在6000-8000元左右，最低的5000多元，最高的达到11000多元，若两个地区计发基数相差较大，那么也会使同样工龄的退休人员养老金相差较大。比如黑龙江和上海的养老金计发基数分别为5865元、11396元，若工龄均为30年的两位退休人员本人平均缴费指数均为1，缴费年限均为30年，那么，一个在黑龙江领到的基础养老金=5865(1+1)÷2×30×1%=1760元。一个在上海领到的基础养老金=11396(1+1)÷2×30×1%=3419元。两者相差1659元。
　　之所以不同地区计发基数有高低之分，一方面是由地区经济发展水平、地方财政和养老基金收支情况决定，另一方面，计发基数有高有低才符合不同地区的工资和物价水平，考虑到了退休人员的生活成本问题，更有利于保障退休人员老有所养。
　　第三，没有实际缴费的工龄是否被认定为视同缴费年限，是否有过渡性养老金，也是造成养老金差异的关键。
　　过渡性养老金只有有视同缴费年限的退休人员才有，视同缴费年限是没有实际缴费，而被认定为实际缴费的工龄，一般在养老保险制度实施前的连续工龄，可以被认定为视同缴费年限。如果两位退休人员同样是30年工龄，但其中一位没有实际缴费的15年工龄被认定为视同缴费年限，而另一位则没有得到认定，只有15年的实际缴费年限，那么30年工龄中的其中15年工龄在计算养老金时就起不到作用了，不仅基础养老金会少一些，而且还没有过渡性养老金，这样一来，两位退休人员的养老金将相差较多。
　　综上所述，养老金的多少不仅仅由工龄决定，还会因为缴费情况、退休年龄、计发基数等不同而不同，即使同样是30年工龄，养老金相差1000元，甚至更多，也是很正常的。